>¿ Sabes gestionar tu tiempo ?

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No confundas movimiento con productividad y logros. Es fácil fingir estar ocupado. La pregunta es:
¿ OCUPADO HACIENDO QUE ?
¿ Trabajas 24 horas al día para dar el mejor de los placeres a tu familia? ¿ Te llevas trabajo a casa para tener “contento” al jefe a la espera de ese ascenso que tanto crees que mereces? ¿ Acabas de entrar a trabajar y haces lo que sea para que tu jefe vea que no se han equivocado contigo? ¿ No sabes como compaginar durante todo el día, tu trabajo, tu pareja , tus hijos y las labores de la casa? ¿ Te tiene ocupad@ todo el día , el leer los emails de la oficina y cuando te das cuenta son las 5 de la tarde YA?

Pues amig@s , aquí tenéis la solución a vuestros problemas, el nuevo libro, el nuevo paradigma de la gestión del tiempo, descubriréis la panacea y unas soluciones fáciles de seguir en vuestro día a día…..

Algunos estaréis diciendo si he visto demasiada televisión por la noche cuando echan la teletienda o si he tomado alguna sustancia alucinógena a estas horas del día, pues NO…

He leído muchos libros de gestión del tiempo, quería informarme que era eso que era la “Moda”, la gestión del tiempo. y todos los libros, cursos y formación que he visto, casi empezaban de la misma manera que una teletienda, diciendo que ellos tenían las mejores ideas para solucionar el tema, pero visto un libro, ves todos.. todos iguales… si hay: “que dividir las tareas en importantes, urgentes o leves, si las multitareas, saber gestionar las reuniones, los correos electrónicos y el correo postal, solución de problemas….”.

Pero quiero, haceros participes de una metáfora de Jeffrey Davis, respecto a la gestión del tiempo, que creo que os gustara y sobre todo os hará reflexionar como a mi me hizo y más o menos dice así:

Las personas solemos vivir una media de 75 años, unos más , otros menos. Si multiplicamos 75 años , por 52 semanas que tiene un año, nos da un total 3.900 sábados que suele tener una persona a lo largo de su vida. Ahora vuelve a hacer la misma operativa con los años que tienes tú por 52 sábados que suele haber en un año. En la metáfora, utiliza un bote que llena con el número de canicas resultante de restar 3900 sábados menos los sábados que ya llevas vividos, pero te recomiendo que lo hagas con algo que suelas utilizar o que sea tu hobbie ( pins, clips, sellos… algo que tengas mucho de ello o un bol lleno de gominolas ). Y durante todas las semanas, un día a la semana que tú quieras ( te recomiendo el fin de semana ), lo que tienes que hacer, es quitar una pieza de ese tarro lleno, una por cada semana. Y si es una gominola o un bombón, cometelo, te lo mereces.

¿ Qué aprendes de esta metáfora?

Cuando ves bajar el bote de esas gominolas, clips o lo que tu hayas querido, ves que te estas enfocando en lo que realmente te importa en la vida, ya que al ver como baja el tarro de nivel, te vas enfocando más y más en tus prioridades fundamentales, se van poniendo en orden tus prioridades.

Y cuando hayas terminado de sacar todas las gominolas del tarro, y pase una semana más, ¿ A que gusta te den un poco más de tiempo para disfrutar de la vida?

¿ DESPILFARRAS TU TIEMPO? ¿ Alguna de las cosas que haces regularmente, es debida por las expectativas que tienen sobre ti los demás? ¿ Hay alguna cosa que no es tan importante?

Quiero terminar dejando os una cita de Carl Sandburg: “ El tiempo es la moneda mas valiosa de nuestra vida. Nosotros, y solamente, nosotros, determinaremos cómo se usará esa moneda. Debemos tener cuidado que otros no la gasten por nosotros”.

De nuevo daros las gracias a tod@s, por vuestro apoyo, comentarios y consejos con el blog. No dudéis en poneros en contacto conmigo para lo que pudiera ayudaros así como a gente que pudiera venirle bien o gustarle. GRACIAS.

>Tus elecciones te hacen ser quien eres!!

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No voy a hablar sobre las elecciones de este fin de semana en Cataluña , si es necesario un adelanto de las elecciones para presidente del gobierno en España o como presidente de la Comunidad de vecinos donde vivimos, eso lo dejamos a otro tipo de blogs, pero si voy a empezar con una frase que me gusta mucho para abrir este tema, que decía Adolfo Suarez: ” Las elecciones no resuelven por sí mismas los problemas, aunque son el paso previo y necesario para su solución”.

Una de las facultades que más nos ha dado la vida, es el poder de elección. Las elecciones que realizamos, son el factor que más determinan lo que seremos en la vida. En todo lo que hagamos en la vida, tenemos que tomar una elección siempre, así que dependiendo lo que elijas, nos hará ser quien somos y quienes seremos.
Todos hemos tomado y estamos tomando decisiones difícil en nuestra vida, día a día. Muchas veces, cuando echamos la vista atrás, la mayoría de las veces nos gustaría coger la maquina del tiempo, y hacerlas de otra manera. Pero si cuando la tomaste, te das cuenta, que tomaste la mejor posible en esos momentos, no tiene porque uno arrepentirse, ya que fuiste fiel a ti mism@, que es lo más importante.
Tomar decisiones difíciles nos suelen suponer tres cosas:
.- Nos muestran quienes somos.
Creo que es más importante observar a las personas observando las elecciones que hacen, que sus habilidades , su currículum o cualquier otra habilidad que pudieran tener. Las elecciones revelan quienes somos en realidad.
.- Muchas decisiones que tomemos no son nada fáciles.
Siempre que estamos ante una decisión, estamos ante una encrucijada, ante un nuevo camino que no sabemos que dirección tomar y más aún si la decisión que tenemos que tomar, no solo nos afecta a nosotros, sino a nuestra familia, personal al cargo o una cantidad de dinero importante que arriesgamos
.- Todas las elecciones nos cambian.
Cuando tomamos una elección, no podemos echarnos atrás, somos esclavos de nuestras elecciones y a las consecuencias de la misma y eso nos preocupa.
Pero como lideres de nuestras vidas, personal y profesionalmente, hay que tener en cuenta estos tres tipos de elección difíciles en estos tiempos:
1.- Las normas que me impongo siempre son más altas que las que los demás me imponen.
Tanto en la vida personal como en la profesional, hay mucha gente, que no se pone metas elevadas a si mismo, que quieren hacer lo mínimo y sin ningún riesgo.
Pero las personas de éxito en todos los campos, se puede observar, que son personas que nunca están a gusto con sus niveles de rendimiento.
En cualquier ámbito de tu vida, si quieres conseguir lo mejor, la excelencia, es el resultado continuo del esfuerzo por mejorar, pero no hay que ser que los demás, sino ser la mejor persona que uno pueda.
2.- Ayudar a las personas es mejor que hacerlas felices.

Todos queremos agradar a la gente que tenemos a nuestro alrededor, caerles bien, pero muchas personas quieren lo que necesitan y necesitan lo que no quieren.

Uno de las facetas del liderazgo, principalmente profesionalmente, consiste en “causar” dolor a corto plazo y salir impune de ello. Si eres el líder de un grupo de personas, muchas veces, por no decirte la mayoría de las mismas, estén descontentos contigo. Pero, mejor será que estén descontentos contigo por cumplir tus responsabilidades que no por tus fracasos personales.

3.- Enfocarse siempre en el presente.

Aprovecha esta frase que tenían en una empresa que estuve y me sirve todos los días: ” Ayer murió anoche”. Muchos de nosotros nos “revolvemos”al pensar en las oportunidades que hemos dejado pasar, sin parar de tener remordimientos, enfocando gran parte de su vida, en lo que pudo haber sido o lo que debió ser.

Lo único que puedes controlar en la vida, es el presente, lo que haces en el presente. ¿ Que ganas pensando todo el rato en cosas pasadas? Solamente perder las oportunidades que se te presenten en el presente. Las oportunidades se ven mejor cuando llegan y no son esperadas. Hay que estar atento a ellas, estar en el presente y no en los remordimientos del pasado.Vivir en el presente es vivir junto a nuestras fortalezas, lo que sucedió en el pasado, pasado es.

Portia Nelson, decía en un articulo titulado ” Biografía en cinco capítulos“:

Capitulo 1: Camino por la calle. Hay un hoyo profundo en la acera. Caigo en el hoyo. Estoy en el hoyo. Estoy perdido. Desesperanzado. No es mi culpa. Me toma una eternidad hayar la salida.

Capitulo 2: Camino por la misma calle. Hay un hoyo profundo en la acera. Finjo no verlo. Vuelvo a caer en él. No puedo creer que me encuentre en el mismo lugar, pero no es mi culpa. Todavía me toma mucho tiempo hallar la salida.

Capitulo 3: Camino por la misma calle. Hay un hoyo profundo en la acera. Puedo verlo. Aun así caigo en el… ya es un habito. Tengo los ojos abiertos. Se donde estoy. Es mi culpa . Salgo de inmediato.

Capitulo 4: Camino por la misma calle. Hay un hoyo profundo en la acera. Camino rodeándolo.

Capitulo 5: Camino por otra calle.

¿Qué camino elegirías tu actualmente?

¿ Cuáles son las elecciones importantes que cambiaron tu vida ?

¿ Estas preparado para hacer elecciones dificiles?


Pasar un buen fin de semana, descansar y no dudéis en poneros en contacto conmigo para todo lo que os hiciera falta, estaré encantado de ayudaros, así como a cualquiera de vuestros amigos y amigas que pudiera gustarles y ayudarlos en algún momento.

>La Experiencia no es la mejor maestra!!

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” Un fracasado es un hombre que ha cometido un error y que no es capaz de convertirlo en experiencia “ decía Hubard.

Todos desde nuestra juventud y actualmente más, una de las cosas mas frustrantes que se puede vivir, es querer brillar , triunfar en cualquiera de las facetas de la vida, tener esa pequeña gloria en nuestra vida, y no tener la oportunidad de ello.

No paras de oír frases, como: ” eres demasiado joven para tal o cual puesto, ya llegara tu oportunidad, sigue intentándolo, aun no tienes la experiencia necesaria para este puesto, …” y ciento de frases y situaciones más que ahora mismo os vendrá a la cabeza. Situaciones que siempre intentaban resaltar o nuestra juventud, inexperiencia o ambas cosas a la vez.

Nuestra vida empieza como un bloc de notas, vacío. Con el paso del tiempo lo vamos rellenando cada una de las hojas, con nuestras experiencias vividas, tanto personales como profesionales, obteniendo de cada una de ellas más conocimientos y sentimientos. Pero no todos aprovechan esas reflexiones que se pueden sacar de las experiencias vividas.

Reflexionar sobre las experiencias vividas, nos hace aprovecharnos de las mismas, aprender de las mismas. Y muchas veces mejor, más interesante y provechoso para la vida que un titulo realizado en tal o cual Universidad de fama nacional.

Seguro que habrás conocido a personas, que te pueden tener los mejores títulos profesionales, los mejores recursos para lo que quieran en su vida, pero no tenían ni idea del significado de lo que tenían o de lo que era realmente importante en esos momentos.

Así que si quieres saber todo el provecho a las experiencias que vivas, ten en cuenta:

.- No somos capaces de comprender todo lo que vivimos.

Al final del día te habrán pasado mas cosas de las que has sentido realmente, no habrás podido comprender todos los sucesos sucedidos. Así que te dejo un consejo, antes de cerrar los ojos, piensa en el día que has pasado y pregúntate a ti mism@: ¿ Que has aprendido?, aprovecharas así al máximo, lo que si has comprendido por lo sucedido a lo largo del día .

.- Todo lo que vivimos que no teníamos planificado o es negativo, nos hará crecer. Todos hemos vivido situaciones, que no teníamos pensado que pasarían, inesperadas o situaciones negativas, que nos hacen ver el lado negativo de la vida, situaciones que rompen nuestros esquemas que llevábamos en la cabeza. Yo mismo este año he pasado alguna que otra de ese estilo.

Cuando nos pasan esas situaciones, intentamos que pasen lo más rápido posible y olvidarlas aún más rápido, si es posible y yo fui el primero de todos, pero me he dado cuenta, que la diferencia entre una persona de éxito y una persona “media”, es la percepción y aprovechamiento que tienen del fracaso. Se que no es fácil hacerlo, pero es la realidad.

.- La falta de experiencia es un alto coste.

¿ Quien no ha cometido alguna imprudencia “temeraria” en su juventud? ¿ Quien no ha cometido algún error “monumental” pensando que llevaba la razón, guiado por el ímpetu de la juventud?
¿ Quien no ha querido “quedar bien” delante de su jefe, o de alguna persona de su entorno y la ha “cagado”, guiado por el ímpetu de la juventud?… Yo creo que TOD@S alguna vez en nuestra vida. Principalmente porque en muchas de las ocasiones, no sabemos las consecuencias de los actos que íbamos a cometer en esos momentos.

.- Pero la experiencia también tiene su coste.

¿Como solemos aprender en nuestras vidas cualquier cosa o profesión? A base principalmente, de repeticiones, de tomar malas decisiones, de errar y levantarnos, de horas de estudio y lecturas, investigar por Internet, en libros….. Puede ser muy costoso coger experiencia en algo determinado, pero mucho más es no tenerla.

.- ¿No sabes que te ha reportado la experiencia vivida?

Vas a una escuela para que te den formación de una materia que tienes mucho interés, pagas una cantidad importante por el curso, pero no recibes la lección, no ves que le has sacado ningún provecho. ¿ Como te quedarías? Pues suele pasar habitualmente cuando vivimos una experiencia en nuestra vida, y como he comentado anterior, principalmente en las situaciones negativas. No queremos ver nada de esas situaciones, las intentamos olvidar cuanto antes de nuestras vidas. Intenta aprender siempre algo positivo de toda la experiencia que vivas.

.- Aprender de toda experiencia, es esencial y necesario.

Hay una frase que dice: “ El joven conoce las reglas, pero el viejo conoce las excepciones”.
Ese viejo, habrá aprendido de todas las experiencias que habrá vivido y aprendido de las mismas.
Seguro que las personas que te vengan a la cabeza que te habrán dado los mejores consejos de tu vida, son personas mas mayores que tú. Son personas que han estudiado o vivido cursos de la vida muy importantes y/o duros, pero de todos ellos han sacado una lección.

Ahora pregúntate a ti mismo: ¿ Cuando fue la ultima vez que te paraste a reflexionar sobre las experiencias que has vivido? ¿ Que has aprendido de ellas?.

Como decía Oscar Wilde: “Experiencia es el nombre que damos a nuestras equivocaciones.”

>Me estas escuchando? O solo me oyes?

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Decía Juan Donoso Cortés: “ Lo importante no es escuchar lo que se dice, sino averiguar lo que se piensa”.

Cuantas veces habrémos dicho o pensado durante esta semana, frases como: “ ¿Me estará escuchando?, ¿ Habrá entendido todo lo que quiero que haga en el proyecto ? Creo que se lo he explicado bien…., Parece que no me escuchas, te lo llevo diciendo varios meses, no te das cuenta o que?, Parece que no quieres oírme lo que te estoy diciendo y luego te quejas de que me cabreo… Y bueno si eres madre o padre ( todos hemos sufrido a nuestros padres con frases asi ), seguro que habrás vivido más a menudo estas situaciones de incomprensión…

¿Sabes la diferencia entre escuchar y oír?

La mayoría de las personas, creemos que lo más importante es saber decir bien lo que estamos diciendo, que nos entiendan, “imponer” nuestro punto de vista a los demás, pero lo que realmente es esencial, importante y como nos gustaría sentarnos si tenemos una persona así delante, es saber escuchar a esas personas que te están hablando ( no creas que los estas escuchando y mientras estas pensando que te harás para cenar esta noche o que bien me lo voy a pasar en el partido de luego ) y después de haber oído y escuchado a esa persona, hablarle.

Esos beneficios que tiene el saber escuchar a las personas, son indispensables para el bien de la relación en cuestión y en el campo profesional aún más que más, ¿que pasa cuando un líder no oye a su gente? Ese líder sufrirá y sus seguidores también.

Hay un estudio que dice, que oímos la mitad de lo que se dice, escuchamos la mitad de lo que oímos, comprendemos la mitad de ello, creemos la mitad y recordamos la mitad de eso. ¿ Como te quedas? Es un rendimiento bastante pobre, no crees?

El saber escuchar a las personas de tu vida, te dará unos beneficios incalculables:

.- Escuchando a las personas, estableces una conexión con ellas real.

A quien seguirías antes, ¿a tu jefe, a un conocido o desconocido, que sin conocerte, sin mantener una conversación contigo, te dice que te tires por un puente con paracaídas, eso si, o una persona, que siempre te ha escuchado, te conoce, sabe como eres, tus emociones, tu sentir que te dice tírate junto a él en paracaídas? Creo que a la persona que te conoce y sabe como eres, no? Cuando escuchas a las personas, sabes su sentir,”ha llegado a tu corazón“, sigues a esa persona donde ella te diga, porque te comprende, tienes con esa persona una conexión.

.- Cuando escuchas, estas aprendiendo.

¿A que cuando oyes a una canción de tu grupo favorito o ves a tu actriz favorit@ en la televisión o te esta hablando tu pareja o esa persona que conoces que da gusto escucharla de lo bien que habla, estas escuchándola con toda la atención del mundo y no hay nada mas a tu alrededor que esa situación? A que tras acabar su intervención, te sientes que has aprendido mas que en la carrera universitaria que has hecho?. Pues aplícalo a todo el mundo de tu alrededor, a esa persona que no soportas, a esa conferencia que te obliga ir tu jefe o cuando estas enfadad@ con tu pareja, aprenderás de su sentir, de lo que te puede enseñar … y hasta llegaras a como remediar una situación incomoda que estés viviendo.

.- Puede evitar que los problemas se agraven.

Cuantas veces te habrás dicho a ti mismo, en tu trabajo: ” Si nos pudiera oír nuestro jefe regional, se daría cuenta de como así la empresa va a la deriva” o ” Te lo he dicho ciento y ciento de veces, hazme caso, así no puede seguir nuestra relación” y a que también habrás dicho ” Por fin te has dado cuenta, ¿ves como esta era la solución al problema?” Seguro que alguna que otra vez en tu vida , te habrás arrepentido de no haber escuchado a cierta persona que te decía cosas que no querías oír y tenia toda la razón, a que si? ESCUCHA A LA GENTE, aunque no te guste oír lo que te dicen, te pueden salvar de comerte un grave error en tu vida personal o profesional.

.- Escuchar a las personas cimenta una relación de confianza.

Seguro que si te preguntara ahora: ” ¿Por que Juan, Pepito o Menganito, lo consideras tu mejor amigo, o por que consideras que es una buena persona, o has aprendido tanto con él durante el tiempo que lo conociste? Entre el listado de cosas que me dijeras, seguro que estaría: !!!Porque siempre me escucha!! Todas personas necesitamos que nos escuchen, y cuando encontramos alguien que lo hacen, para nosotros depositamos en ella toda nuestra confianza.

.- Cuando escuchamos, todo mejora a nuestro alrededor.

¿Has tenido un problema con tu pareja, te ha escuchado y se ha mejorado tras la escucha? ¿ Has hablado con tu jefe, te ha escuchado realmente y has sentido que todo ha ido a mejor? !!Lideres de empresas, escuchar a tus empleados puede marcar la diferencia entre que seas una empresa mediocre a que sea una empresa grande!!. ¿ Has escuchado a tus padres sobre un tema, has visto la situación y todo ha mejorado?.

Escuchar a las personas, puede llegar a producir unos ingresos personales y/o profesionales, mucho mayores que tal o cual maquina nueva en el mercado o lo que te pueda decir cualquier programa de televisión o libro de gestión.

Si realmente quieres a partir de ahora, que toda la gente de tu vida, sientan que lo estas escuchando de verdad, deja todo lo que estés haciendo en ese momento, toda la atención va dirigido a ell@s y míralos a los ojos mientras hablan. Si ves que se sorprenden por tu actitud nueva, realmente antes no se sentían que los escuchabas. Si es así, pídeles disculpas por tu actitud pasada, nunca te defiendas por lo que hacías anteriormente, a partir de ahora los escucharas activamente.

Quiero dar las gracias por “escucharme” a Laura Ramos, Begoña Monzón, a Lotfi ( gracias por “nuestra cocacola” y los libros, espero que sean muchas mas, escuchándome como has hecho siempre, has provocado en mi un cambio muy importante e increíble en mi ), a Vicente ( por escucharme con mis ideas “transgresoras” en los Recursos humanos y el Coach , por su apoyo incondicional ) a mi familia, a Gelsa y a Toñi y algun@ que me habré olvidado, seguro, perdonarme, a todos gracias por “escucharme”, estáis haciendo que todo mejore a mi alrededor, aprenda día a día y hayáis provocado en mi una explosión que necesitaba. GRACIAS.

Os dejo con una frase de Jim Rohn: ” Uno de los regalos mas grandes que se le puede dar a una persona es el regalo de la atención “. ESCUCHA A TU GENTE. REGALA TODOS LOS DIAS TU ESCUCHA.

Como siempre digo, estoy a vuestra entera disposición para todo lo que me pudierais necesitar, recomendaciones de libros,… lo que necesitárais, os acompañare en el camino de la búsqueda. Por email, por el blog, facebook o por skype sin ningún tipo de problema, ahí estaré.

>Preguntas poderosas 16/11/2010

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“Ante el sentimiento del deber, enmudecen las más rebeldes de las pasiones”, decía Inmanuel Kant.

Y que razón tenia. Cuando persigue algo realmente que le apasiona, eso marca diferencia sin ningún lugar a duda. Son personas con una energía ilimitado, que nunca se cansan de trabajar por lo que realmente sienten pasión, con ambición y con ganas de ganar, de triunfar.

¿Actualmente estas trabajando o te estas divirtiendo?

Se tiene por costumbre pensar que el trabajo que estamos haciendo actualmente, es por tener que hacer algo para ganar el dinero, y para cuando tengamos el suficiente dinero, por fin dedicarse a lo que realmente ha querido toda su vida, y ¿cuantos años crees que tendrá para cuando tenga ese dinero? Seguramente se encontrara en el asilo o echando la partida de la petanca y sin ninguna gana de dedicarse a lo que siempre ha querido en su vida.

Pero para liderar tu vida, o del personal que tengas a tu cargo en la empresa, no hace falta ser el mejor de tu promoción en el master o en la carrera que estés haciendo. Seguro que tendrás a tu alrededor o conocerás personas, que han sido los números en sus promociones y ahora están en paro o no trabajando en lo que habían estudiado. El talento no es lo único para el triunfo en la vida. Hace falta Pasión.

Estoy seguro que a lo mejor, para ti, de los mejores jefes que hayas tenido o tienes, no tengan la formación académica que el presidente de cualquiera de las televisiones o operadoras de telefonía del mundo, pero seguro que para ti, fue un placer haber trabajo con él o ese amig@ que tienes que no tiene esa formación académica y se ha hecho a si mismo personal y profesionalmente. Muchos de los genios de este mundo son totalmente autodidactas e impulsados por su pasión.

Seguro que algun@ estaréis pensando ahora, no solo talento y pasión, también habrá que estar en el momento adecuado, para que te den esa oportunidad o aprovecharla. Si esas oportunidad te pueden dar las llaves para esa oportunidad que siempre habrías soñado, pero no creas que ya puedes “echarte a dormir“. Sin esa pasión que te mueva, el camino se te hará “cuesta abajo y sin frenos”.

Decía Jack Welch: ” El mundo pertenecerá a lideres apasionados y con impulso… personas que no solo tengan cantidades enormes de energía , sino que también puedan infundirle energía a aquellos que lideraran”.

Preguntate:

.- ¿ Es esto lo que quiero?

.- Entonces si no es lo que quieres, ¿ Que es lo que quieres ?

.- Lo que hago actualmente, ¿ Me conduce a la libertad financiera ?

.- ¿ Mi carrera actual está desarrollando lo mejor de mi?

.- ¿ Qué significa para mi el éxito personal y profesional?
Deseo que estés o puedas disfrutar de tu verdadera pasión en tu vida, como yo lo estoy haciendo. Es una sensación indescriptible.

>Lideras desde tu despacho o junto a tus compañeros?

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Decía Winston Churchill: ” En toda época se da la circunstancia en la cual un líder debe ofrecerse para enfrentar las necesidades del momento. Por lo tanto, no existe líder potencial que no tenga la oportunidad de marcar una diferencia positiva en la sociedad. Trágicamente, hay veces en las cuales, no se pone a la altura de las circunstancias”.

Últimamente estoy oyendo más a menudo, tanto en medios de comunicación como en la vida diaria, comentarios como: “ La problemática de la soledad del líder, la falta de confianza que tenemos en los lideres actuales políticos y empresariales, Saber dirigir en épocas de crisis, Mi jefe no sabe ser jefe, esta todo el rato metido en su despacho, Solo sabe hablar imponiendo sus normas y con la postilla, de que porque es el Jefe y así lo dice en la entrada de su despacho…”

La nota común que tiene todas estas situaciones son:

.- Fallo en la gestión de personas.

.- Falta de confianza en el personal que tiene a su cargo.

En la televisión están saliendo a menudo programas, al estilo del ” Al filo de lo imposible“, los retos de Jesús Calleja o el último de John Jungla ( creo que se llama así ).
Son programas, en lo que el protagonista del mismo, no conseguiría esos retos tan límite, sin la ayuda de todo el equipo que lo acompaña.

Como observarás, no son lideres que mantienen distancia con sus empleados ( que para ellos son compañeros de aventuras ), no son lideres de la expedición que mandan a sus compañeros por delante para derribar la maleza y ellos esperando a que este despejado para pasar con las cámaras. No tienen el problema de la “soledad del líder“, que se encierra en su despacho o detrás de su “titulo” de jefe de la empresa o departamento para dar una orden.

El mal, de la “soledad del líder“, ( como dicen que les suele pasar a todos los presidentes de Gobierno de España en su segunda legislatura ), no es un problema del cargo, sino de su personalidad. Es cuando realmente no están haciendo bien las cosas los lideres, cuando están solos en la cima, porque nadie los sigue y es cuando es líder, de nadie.

¿ Quién no ha vivido la situación de una persona entre su grupo de amigos o ha tenido o tiene un jefe que siempre decía : ” Yo lo hago, que yo se, yo tengo un conocido que nos ayudara, yo me encargo… Esto se hace porque lo digo yo.. para eso soy el jefe, te quedas más horas porque yo lo digo”?

Esas personas, tanto del ámbito personal como profesional, son personas que se creen que llegan a la cima gracias a su esfuerzo y es al revés, es porque ha habido gente que así lo han querido, pero cuando llegan a ese éxito, intentan tirar a los demás hacia abajo, debido a su inseguridad y estilo competitivo.

Con todo lo vivido profesionalmente hasta la fecha y lo que leía y me llegaba a mis oídos, siempre tenía la esperanza de encontrarme un líder que tuviera una característica que creo que es esencial en un liderazgo efectivo: Llegan a la cima y acompañan a otros a llegar a la misma. Y estoy empezando a conocer personas así.

Como si fueron los mejores guías ,que te ayudaran a escalar la montaña más alta de tu ciudad, ayudan a los demás a llegar donde están ellos, disfrutan de ver como sus “pupilos” han llegado hasta su mismo nivel y aún ascendiendo más que ellos, disfrutan del mismo junto a él. se sienten aún así todavía más satisfechos por la labor realizada. Les ayudan, motivan y proyectan.

Saben que el negocio suyo, no es vender tal o cual producto o servicio, sino tratar con personas, les importan las personas que tienen a su cargo o a su alrededor, no son personas que dicen, como he oído: “ Amo a la humanidad, ¡ pero no soporto a la gente¡”.

Durante la vida, pasamos todo tipo de sucesos, que nos demuestran como somos realmente, nos forman y dan información a los demás como somos realmente, de levantarnos de entre la multitud o sentarnos para siempre entre la muchedumbre. Esos momentos en los que determinan que vamos a ser en nuestras vidas, los aprovechan, corren riesgos y siempre toman decisiones que beneficien a su gente y junto a su gente, llevándolos siempre a un nivel más alto.

Gracias por llevarme a unos niveles que nunca sabría si podría llegar y lo estoy consiguiendo.

Deseas un jefe que te lleve a niveles totalmente insospechados para ti tiempo atrás?.

Para terminar, quiero poner una cita de Virginia Burden : ” La cooperación es la convicción plena de que nadie puede llegar a la meta sino llegan todos.”

>Preguntas poderosas 09/11/2010

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Todos en un momento u otro, hemos experimentado una sensación de infelicidad, de que nuestra vida es una rutina y queremos salir de ella, en definitiva nos encontramos insatisfechos.

Pero muchos de nosotros también, hemos intentado “acallar” esa vocecilla que nos dice que algo no va bien en nuestra vida, quedando con los amigos, yéndonos por ahí , quedándonos mas horas a trabajar, porque no queremos llegar a casa y que vuelva a sonar esa vocecilla, … cualquier cosa que la haga callarse hasta la hora que nos vamos a dormir.

¿ Cuáles son tus miedos en esos momentos?

¿ Qué es eso que te preocupa en esos momentos que jamás admitirías delante de la gente?

¿ Qué haces en esos momentos que te impide avanzar?

El callar esa vocecilla, es obviar lo que somos en ese momento y a donde estamos encaminados sino cambiamos de rumbo.

Cuando estamos en esa situación, nos preguntamos quienes somos, dudamos de nosotros, no sabemos que hay realmente dentro de nosotros, dudamos hasta de nuestra propia sombra.

Con esos placeres que utilizamos, lo único que nos sirve, es para desconectar de nosotros, creemos que la felicidad nos las da esa panacea, el exterior, llegando a confundir la felicidad con el placer, solo por intentar callar nuestra insatifacción, la infelicidad de no ser tú.

Pero en esos momentos, nos acordamos de los buenos momentos que pasamos, en aquel trabajo de verano o los pocos meses que pasamos en aquel trabajo, en aquel curso o en aquella actividad que realizamos que tan buenas satisfacciones nos dio o aquello que siempre has querido y nunca has realizado.

Así que en esos momentos, preguntaté:

.- ¿ Qué haces que te parece interesante y que hace animarte?

.- ¿ Que es lo que más te divierte y te entretiene?

.- ¿ Qué haces bien y que puede mejorarse todavía más?

.- ¿ Qué me convertiria en una persona definitivamente feliz?

.- ¿ Qué talentos has dejado olvidado a lo largo de tu vida?

En definitiva: ¿ Qué me ha hecho feliz antes que me gustaria repetir?

Y seguro que llegaras al momento en que podrás decir : ” Cuanto más deseo hacer algo ( tú realmente sabes ese algo que es ), menos lo considero trabajo”

>¿Trabajas solo o mejor en grupo?

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David Cegla, decía en una frase suya: “ Camina por donde nunca nadie antes haya caminado. Haz lo que nunca nadie haya hecho antes. Deja tus propias huellas y no pises sobre las huellas de los demás porque no dejaras marca!!.

Cuantas veces desde pequeño y ahora también ( y los aragoneses para eso somos muy dados), nos hemos empeñado en hacer las cosas nosotros solos: ” Yo puedo conseguir hacer la mesa del Ikea solo, no es tan difícil…. Si María se ha sacado el carnet de conducir solamente con los test por Internet yo también puedo…. Juan ha ido solo al gimnasio y ha perdido 14 kg, pues yo también puedo hacerlo…. Si el Arguiñano puede hacer esos platos en 5 minutos, yo también puedo y así quedare bien en la cena que tengo ante mis invitados…Si la empresa tal…. se ha expandido a Europa sin ningún tipo de ayuda, nosotros también podemos hacerlo…” Y ciento de situaciones más que ahora mismo se te estarán ocurriendo, en la que la característica común de todas ellas, es que nosotros solos podemos hacer cualquier sin la ayuda de nadie.

Para conseguir algo realmente importante, tienes que empezar, por sentir tú mismo, que vas a marcar diferencias ante los demás, que vas y quieres dejar huella” en este mundo, tanto si se trata de un reto a nivel personal ( conseguir hacer la silla, hablar con esa chica que tanto te ha gustado desde siempre…) o nivel profesional ( crear esa empresa que siempre habías soñado, realizar ese curso que tanto anhelabas para tu ascenso… ), todo lo que hagas, sera el legado que dejaras a la humanidad.

Pero, querer hacerlo todo uno mismo, es un gran error. Uno es un gran numero en muchas situaciones ( competiciones automovilisticas, el uno en tu promoción de la universidad… ) pero es un número demasiado pequeño para alcanzar el éxito y la grandeza.

Durante nuestra vida, siempre nos han hecho trabajar en equipo, tanto en la escuela como en el trabajo. Y de ello hemos sacado buenas y malas experiencias, a que si?. Hemos estado en equipos de trabajo, en los que el principio , eran todos buenas intenciones y anhelos, pero con el paso del mismo, tenias que estar tú exigiéndoles que “arrimaran el hombro” una y otra vez; o siendo tú el líder del grupo, la gente no creía en tu liderazgo a pesar de haberlos elegido tú para la realización del mismo, lo que con lleva a la conclusión de que hay que tener relaciones con todo tipo de personas, pero solamente unir a tu grupo de trabajo, a muy pocas personas, personas en las que realmente tengas la confianza de trabajar con ellas, conseguirás el resultado deseado.

Como dije en la última entrada, ” Los mediocres no quieren que los demás superen la mediocridad”. Mi recomendación fue, que si no tenias amigos los cuales te motivaran, te vieran mas delgad@ cuando tu todavía no te veías así aún… mejor que empezaras a buscar unos nuevos. Y es así, porque las personas que tienes a tu alrededor, así se determinara tu éxito. Júntate con personas que tengan tu misma pasión, tu misma visión de la vida, y así seguro que conseguiréis mucho más de lo que pensabas, cuando te encontrabas solo ante tu reto.

Hace poco leí una frase : ” El propósito de la vida no es ganar. El propósito de la vida es crecer y compartir. Cuando puedas mirar hacia atrás en tu vida., tendrás más satisfacción del placer que hayas traído a la vida de otras personas que de aquellas ocasiones en las que las superaste y derrotaste”.
¿ Qué crees que te supondrá mas satisfacción, el unirte a un grupo o empresa, que tengan un impacto positivo al ayudar a otros o en grupo competitivo y destruyendo todo lo que se ponga por delante?

Yo mismo he pensado muchas veces, que compartir con los demás tus ideas o futuros proyectos, podría suponer una perdida importante para mi, ya no seria mi proyecto y podrían quitarme la idea , pero ahora estoy totalmente convencido de que no es así. El poder compartir mis ideas con otras personas, muchas veces, nos ha hecho crear otra idea mejor y mejorada. Y así esta siendo para mi.
Todo depende de la actitud que veas la vida, si das lo que tienes con generosidad, de una forma u otra recibirás siempre mas de que recibiste, y es verdad.

Seguro que cuando te has encontrado en grupo de trabajo o equipo, que lo has motivado, guiado y ayudado en la consecución de la meta, y se ha conseguido la misma satisfactoriamente, te habrás sentido aún más orgulloso, porque el hecho de haber ayudado a los demás , haberlos motivado y apoyado, te ha llenado más de satisfacción que el hecho en si de conseguir el reto, porque el que ayuda a los demás, se ayuda a si mismo.

El unirte a un grupo, en el cual trabajéis por la misma visión de la vida, trabajéis en proyectos que os reporten un beneficio positivo por ayudar a los demás , creara una relación de:

.- Compromiso mutuo

.- Un ambiente saludable.

.- Y un amor incondicional entre los integrantes del grupo.

Quiero que respondáis a esta serie de preguntas.

.- ¿ Que significa para ti dejar huella?

.- Las personas que tienes a tu alrededor, en que situación se encuentran: son egoístas o siempre quieren asociarse a ti en tus retos?

.- Líder, ¿ sabes de que tipo de personas te has rodeado ? ¿ Sabes cultivar esas relaciones cuando te asocias con alguien en un proyecto ? ¿ Tus colaboradores trabajan para ti o trabajan contigo ?.

Yo con vosotros, trabajamos juntos en el desarrollo del blog, en el desarrollo de nuestro desarrollo personal y profesional…. con vuestros comentarios, ideas y propuestas y quería daros las GRACIAS por todo ello. Estoy aprendiendo mucho en esta andadura junto a vosotros y se que seguiremos en el camino mucho tiempo más. Os animo a que sigamos como hasta ahora en el mismo y que unáis a vuestros amigos en él o a través de la pagina o del facebook y encantado estaré de ayudarlos en lo que puedan necesitar. De nuevo daros las Gracias por todo lo que estoy desarrollándome junto a vosotr@s y se que aún será mucho más. Estoy a vuestra entera disposición.

>¿Eres sincer@ celebrando los éxitos de tus amig@s?

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Decía Jean Batiste Poquelin: “ El celoso ama más , pero el que no lo es, ama mejor”.

Desde pequeños siempre hemos sido celosos de una manera u otra: Nos gustaba mas los juguetes de los niños que estaban en el parque en comparación a los nuestros, a nuestros hermanos y hermanas les dejaban llegar más tarde cuando empezaban a salir, les daban mayores propinas que a nosotros y llegada nuestra adolescencia, teníamos celos de nuestr@s amig@s que conseguían tener mas éxito ligando o ahora en época de trabajo, ¿quien no ha tenido celos algún vez de su compañero de mesa, que ha ascendido más rápidamente de lo que pensábamos que tendría que haber sido según nuestro criterio?

Pero como se dice en las películas en los momentos felices de las bodas: “ Te quiero a ti en lo bueno y en lo malo, en la felicidad y en la adversidad… “ ( o como se diga, que todavía no me he casado, jeje ) y cuantas veces hemos oído el dicho” la amistad se demuestra en lo malos momentos, amigos de juergas o de copas tenemos todos… pero luego…” y yo cada día me doy cuenta que la prueba verdadera de las relaciones tanto personales como profesionales, no es solo cuan leales seamos cuando los amigos fracasan, sino cuanto nos alegramos al verles triunfar.

Y ahora más que más en la situación que estamos pasando… quien no se ha “cabreado” por no decir puesto celoso, por el triunfo de una empresa competidora o que a un amigo ha conseguido por fin trabajo después de tanto tiempo en el paro? Creo que todos.

Como decía Oscar Wilde: ” Cualquiera puede sentir tristeza por los sufrimientos de un amigo, pero se requiere de una naturaleza especial para alegrarse por el éxito de un amigo”.


Seguro que cuando has conseguido en tu vida, algún hito para ti importante ( graduarte en la universidad, sacarte el carnet de conducir, tu primer trabajo, tu ascenso o tu primer hijo…) lo has celebrado junto a tus amigos y gente que quieres y aprecias… Y como te sentirías si esos mismos éxitos, lo celebraras absolutamente solo, que la gente te viera con desden, con escepticismo, porque te vieran que estabas triunfando, alcanzando tus metas? Seguro que la alegría de haber conseguido ese reto , se vería disminuida a niveles exiguos en relación a la anterior situación, no?.

Así que celebra los éxitos que consigan los demás junto a ti, ya que los motivara por dos sentidos, por la celebración del éxito conseguido y porque ven a su alrededor, gente sincera que quieren verlos triunfar. Y seguro que esas personas que han estado a tu lado en todas tus celebraciones, los consideras y considerarás amigos tuyos para el resto de tu vida.

Cada día se oye mas frases como: ” No voy a conseguirlo, todos me ven de esta manera y así seguiré siempre toda mi vida… es imposible…” Nos identificamos con el fracaso y partiendo generalmente con nuestro vocabulario.

Creo que para determinadas personas, que solo ven el “lado negativo” de las cosas, si quieres conectar con ellos, tienen que ver que también has cometido errores o has fracasado en algunos de tus proyectos, les hace ver que eres uno igual que ellos.

Pero estas mismas personas, que son ” negativas”, que no se permiten celebrar contigo tus éxitos, son personas que a ellas mismas no se permiten alcanzar el suyo, son personas que no saben ir más allá de sus limitaciones.

Si realmente quieres ser sincero en los logros de tus compañeros de trabajo, amigos o familiares, hay varias cosas a tener en cuenta:

1.- La vida no es una competición. Hay una frase que resume esta situación: “La peor parte del éxito es tratar de encontrar a alguien que se alegre por uno. No veas a tus amigos y gente de tu alrededor como competencia, sé el tipo raro de persona en la sociedad que se alegra por el éxito de los demás”.

2.- Celebra el éxito de los otros. Celebra los éxitos de tu gente. Celebra los éxitos de esa persona que ha conseguido perder un kilo esta semana y que para ella o él es demasiado, Celebra el éxito de esa persona que por fin se ha atrevido a hablar con esa persona que tanto le costaba… pero sobre todo no los tomes con ligereza, aunque a tu pesar parezcan sencillos para ti .

3.- Celebra esos éxitos que la gente no ve. A que cuando tu estas intentando conseguir una de tus metas…. perder unos kilos, ser mas ordenad@, tu compañero va haciendo una cartera de clientes y es recién llegado… te ha gustado que alguien sin tu verte claramente que has ido progresando? Seguro que si. A que esos comentarios te han motivado cuando te los han dicho? Y a que esas personas que te lo han dicho , eran amigos? Si no te lo dicen ni tus amigos, cambiártelos.

4.- Celebra los éxitos de tus mas cercanos. Cuanto mas cercanos sean las personas que han conseguido éxitos, mas valor tendrá la celebración. Que te gustara celebrar mas , algo con los compañeros del trabajo o del equipo de fútbol o los eventos que celebras con tu familia? Yo creo que lo segundo.

Lideres de empresas y personas, si realmente se quiere que la gente triunfe a su alrededor, prosperen, aliéntalos y celebra sus éxitos sinceramente, les motiva en el camino y en el proceso hacia sus retos.

¿ HACIA DONDE ERES MAS PROPENSO, HACIA LA COMPETICIÓN O HACIA FOMENTAR LA COOPERACIÓN?

Para terminar os dejo una frase para que reflexioneis: “La envidia es un síntoma de la falta de apreciación de nuestra dignidad. Cada uno de nosotros tiene algo único que dar que otros no tienen”.

Si alguno de vosotr@s se quiere poner en contacto conmigo, también puede hacerlo a través de Skype, comentarmelo y nos pondremos en ello.

>Te relacionas con gente diferente a ti?

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Como dije en la última entrada, este puente he visto la película de la creación de Facebook.
No soy crítico de cine, no tengo esos estudios para deciros si la dirección, la fotografía o la actuación de los actores ha sido memorable o no, ( pero que conste que la película a mi me gusto).
Ver como se hizo Facebook, ( aunque a su creador, haya mostrado desacuerdos por el guión de la misma ), me ha recordado y hecho pensar en varias cosas importantes en las relaciones entre personas.

Desde pequeño, siempre hemos tenido en nuestras clases de la escuela, del instituto…, o gente que veíamos a diario, que pensábamos que no tenían nada en común con nosotros, que no podríamos llevarnos bien con ellos/ellas nunca, porque pensábamos, en definitiva que eran totalmente opuestos a nosotros.

Y ahora aún sigue pasando, ¿por que quien no ha tenido o tiene en su trabajo, clases que va o conocidos, que piensa que realmente nunca podrá llevarse bien con ellos? Yo creo que a todos nos ha pasado recientemente.

Conectar con las personas es una tarea ardua y muchas veces cuesta arriba, sobre todo con personas que pasas la mayor parte del día junto a ellas y que según tu forma de pensar, no las soportas o piensas que no podrías convivir con ellas.

¿Pero quien también no ha pasado por la situación, que al conocer a esa persona, que pensaba que era tan diferente a ella, por la situación que fuera, la ha conocido y han acabado congeniando a la perfección?. Pues muchas personas ahora mismo que estéis leyendo estas frases os vendrá a la mente esa persona que ahora es vuestro amig@ o que trabajasteis con el o ella en ese proyecto profesional y salio satisfactoriamente.

Hay un dicho que dice: ” Los polos opuestos se atraen“. Pues es así, la experiencia me ha dicho, que todas las personas tenemos algo en común, en la cual establecer una posible conexión.

Es lo que pasa en la película, se juntan varias personas varios “especiales” en sus sectores y para nada afines entre si, desde fuera, llegan a conseguir, como se dice en la misma: ” Esta idea es única en la generación”.

El dicho que todos tenemos algo en común, es importante tenerlo en cuenta en cualquier ámbito de una relación, tanto personal como profesional, sea una situación positiva o negativa.

Todo líder personal o empresarial, que tenga en cuenta este dicho, al intentar que una persona cambie la manera de actuar o realizar una actividad, no intentara introducir esos cambios, en áreas en las que no están de acuerdo, sino todo lo contrario, en aquellas en las que si y expandir el cambio a través de ella. ( A que es mejor decir a tu hijo o pareja, vamos a ir a ese partido que tanto deseas pero a cambio quiero que me ayudes en esto, que no imponérselo por obligación? )

Centrándote en el área que estas de acuerdo con esa persona, reduces enormemente la posibilidad de conflictos entre ambos, ya que estamos los dos en un terreno en el cual estamos seguros, tenemos la razón y a partir del cual podemos desarrollar nuestra amistad, nuestro trabajo o modificarlo.

El buscar, el intentar averiguar, el punto en común con esas personas que crees que son tan diferentes a ti, te hace poder encontrarte con una relación, que con tu pensamiento de que erais totalmente incompatible, te hubieras perdido.

Que hubiera pasado si los tres creadores de facebook no se hubieran puesto de acuerdo en la forma de su desarrollo y gestión? Pues que no se hubiera creado o quizá no tal como es ahora.

La característica de intentar siempre buscar ese punto en común con las personas, la persona se siente satisfecha, porque al saber que ha intentado poner de su parte para que la relación vaya bien, ya que en la mayoría de la veces, pasa más tiempo con esa persona que en su casa , además de hacerte sacar lo mejor de uno mismo para situaciones a posteriori igualmente dificíles, solo sacando de todas tus relaciones lo mejor.

Así que nunca sabrás a ciencia cierta si la persona que tienes a tu lado, puede ser junto a ti , los desarrolladores de una idea única o puede ser la persona que por fin te haga feliz para los restos de tu vida, si piensas sin conocerla, que es totalmente diferente a ti y que nunca congeniaríais. Como dice la canción: ” Sorpresas te da la vida….”

Pero para ello, tienes que también “cultivar” dichas relaciones. Lideres empresariales, hay que cuidar a las personas que tienes a tu cargo, SIEMPRE.

Durante nuestra vida, entran en la misma, personas por una situación o razón concreta, por una temporada o para toda la vida.

Para cultivar una relación saludable, hay que tener en cuenta varios aspectos:

.- Compromiso: Como decía Thomas Paine: ” Todo lo que obtenemos a bajo precio tendemos a apreciarlo poco, es el esfuerzo lo que da valor a las cosas”. Ahora preguntaté en todas las relaciones que tienes: ¿ Cuando llegan los problemas, sales corriendo o te quedas al lado de esa persona? La respuesta que des, es clarificador de como son tus relaciones.

.- Comunicación: Una relación óptima, se basa en función de una comunicación óptima. A que muchas veces te has dado cuenta, de que una persona que pensabas que era tu amiga, y cuando hubo un problema, se revela el carácter de la persona y te ha defraudado?.

.- Recuerdos. Tanto una relación profesional como personal, los recuerdos es una fuente enorme de unión entre personas y de unidad. ¿ Te acuerdas aquella reunión que hicimos la primera vez con el cliente tal? ¿ Te acuerdas de aquella llamada que nos ha hecho el proveedor tal?

.- Crecimiento. De todas personas, de todas absolutamente se puede aprender algo. Todos buscamos relaciones en las que podamos desarrollarnos, que nos ayuden a crecer. ¿ A qué seguro que tienes personas a tu alrededor, que simplemente con su presencia aprendes? Seguro que si. Las relaciones nos ayudan a definir quienes somos y qué llegaremos a ser.

Quiero acabar la entrada con una frase de Paulo Coelho: ” Así debéis hacer vosotros: manteneos locos, pero comportaos como personas normales. Corred el riesgo de ser diferentes, pero aprended a hacerlo sin llamar la atención”.
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