>Como tendrían que motivar a los trabajadores en estos tiempos..

>Cada dia se esta viendo en la tele, periodicos….. o quien no tiene a alguien, familiar, amigos…..que en su empresa esta con un E.R.E. o tiene miedo que lo echen porque esta habiendo proceso de despidos en la misma y temen que el próximo sea él.

Para esas personas que tienen la suerte de todavía seguir trabajando, las empresas ahora más que más se tienen que preocupar por ellas, cuidarlas y motivarlas todavía más de lo que solían hacerlo o empezar a hacerlo sino tenían dentro de su politica de RR.HH, hacerlo..

Ahora más que mas, las empresas, tienen que “cuidar” a su mayor activo, para sacar adelante la empresa.

Voy a poner alguna de las politicas o formas de cuidar, motivar y retener a su personal en estos momentos que vivimos:

.- Dar información siempre verdadera. En estos momentos aún mas que más es esencial, dar toda la información a los trabajadores, principalmente para evitar rumores, y sobre todo porque en tiempos buenos, la ausencia de información se denota que todo va bien, pero cuando hay crisis, denota que pasa algo
.- Las formas. Si estamos oyendo y viendo todos los días las noticias provocandonos enfados, iras y malas leches, para luego vayamos a trabajar y no se cuiden las formas, aguantemos el mal hacer del jefe y nos provoque mas tensión de la que tenemos.
.- Alabar a tus empleados. No digo que perdonemos todos los errores que pueda acometer los empleados, aunque de los errores se aprende, siempre se mejora de los mismos, pero como esta actualmente las politicas empresariales y los directivos en la actualidad, hay que ser más prudentes al recriminarles algún error cometido.
.- Buen ambiente laboral. A mi forma de verlo, creo que es de lo más importante en el día a día en toda empresa. Poderse reir, que te demuestren que te apoyan, te cuidan, en definitiva, notar energía positiva dentro de la empresa, hace mas llevadero esos momentos.
.- El miedo. Todos que lean este blog, alguna vez habran tenido un jefe que su politica de motivación es el miedo y así es en la mayoria…. El miedo, simplemente genera stress y en estos momentos no es lo idoneo para realizar tu trabajo en el dia a dia.
.- Escuchar a los empleados. Que aporten ideas, aunque sean lo mas raras y dificiles de aplicar, pero el sentirse escuchados por la dirección, motiva a las personas y rebaja esa presión existente.

Son caracteristicas de las politicas, que van encaminadas a “preocuparse ” por la persona, a hacerla sentir respalda por la dirección de la empresa, que haga su trabajo sin problemas….

Hay que empezar a cambiar las politicas y valores de las empresas en cuestión de Recursos Humanos, y que vean que realmente su mayor valor e inversión son sus trabajadores.

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>Selección de personal – Titulitis –

>He realizado alguna que otra entrevista y me han realizado alguna que otra tambien para muchos puestos de trabajo y creo que un cambio de mentalidad de los entrevistadores y las empresas de selección de personal, pondria un pequeño granito de arena en la economia de España y principalmente de Aragón.

Las entrevistas realizadas que he hecho Aragón, siempre han tenido un denominador común. La TITULITIS.

La TITULITIS, es una enfermedad que tienen las empresas de hoy en dia y más en Aragón.
Pasas a la entrevista, porque han visto tal o cual, realización del curso, de denominación diferente a los cursos que se suelen realizar habitualmente en Aragón, o porque has realizado unas practicas en tal o cual empresa de nombre americano, y que han oido hablar de ella en una reunión o conversación con unos amigos…. y así mil y unas caracteristicas de esta enfermedad que invade, como ya he dicho al tejido empresarial de Aragón y a las empresas de selección de personal como a las etts.

Las etts, cumplen, a mi forma de verlo, una función y en muchos casos muy bien.
Se orientan más a perfiles mas bien bajos, principalmente. Para ello realizan una selección, “ a destajo“. Es decir, te llaman para la entrevista, pasas o no pasas a la entrevista con el cliente, que la mayoría de las veces, te lo dicen en ese mismo dia, ya que la incorporación corre mucha prisa y luego a cruzar los dedos, para “caerle bien” a tu posible jefe…

Para determinados puestos, esta bien este tipo de selección, pero yo creo que esta siendo necesario, cambiar la mentalidad de este tipo de empresas que se dedican a seleccionar personal así como en los Departamentos de Personal ( no de Recursos humanos, que es totalmente diferente el significado ) que ellos mismos realizan los procesos de selección.

Creo que los procesos de selección, tienen que cambiar, y con ello empezaria el cambio de todo el tejido directivo y empresarial de Aragón.

Hay que cambiar los procesos basados en la titulitis, a empezar a basarlos en la propia persona. Si hacemos un proceso de selección , preocupandonos, por la posible persona que puede entrar en nuestra organización, queriendo saber como es su forma de actuar en determinadas ocasiones, siempre acordes al puesto de trabajo, preocupandonos por sus aspiraciones en la vida profesional y personal, en definitiva, interesandonos que le parecio las practicas que hizo determinado año en tal o cual empresa importante… sino en su forma de pensar, de ver todo, en su forma de actuar en puestos similares al que ofrecemos o quiza esa persona, no tenga la experiencia que nosotros “creemos es necesaria” para ese puesto, pero luego en su dia a dia, nos da mayores frutos que otra persona con una larga trayectoria en el mismo…. pero su afan de superación, sus ganas de aprendizaje, que crea un buen ambiente laboral de trabajo entre los compañeros, nos reporta mayores beneficios y nos es mas rentable el proceso de selección, que como he dicho anteriormente, que un profesional con amplia experiencia pero que no encaja en el puesto.

Por eso creo tambien, que los Departamentos de Personal, ( no de Recursos humanos ), que son la mayoria, aunque se llamen de otra manera, sus funciones son esas, de Personal, en las empresas de Aragón, se tienen que remodelar en sus funciones y actividades, y empezar a orientarse más hacia la persona, a preocuparse por su activo más importante, sus Recursos humanos, no tener miedo a ese cambio de mentalidad que predomina en Aragón…. pero eso se tratara en próximos post…..

>Estar en paro

>Quiero darle un nuevo rumbo al blog… que se pueda comentar temas que nos interesa a todos y más en la situación que vivimos, que todos podamos hablar de nuestras experiencias profesionales y personales, y desde aqui intentar poner un granito de arena, para intentar cambiar un poco la mentalidad de las personas, de los jefes que tenemos y tendremos y así cambiar la mentalidad de esta sociedad, hacia una sociedad llena de color, llena de lucha por sus sueños y sin prejuicios.

Llevo ya un año y …. sin trabajo… Y siempre he pensado que de todo malo se saca algo siempre positivo y así esta siendo.

Este tiempo me esta sirviendo mucho, para darme cuenta, tanto personalmente como a través de la gente, que todos tenemos un sueño por el que luchar, todos tenemos una habilidad, se nos da bien algo una cosa y que intentamos tapar a los demás, que nos gusta hacer ese hobbie o habilidad y que realmente a lo mejor podríamos estar trabajando de ello. Observo, que seguimos la corriente, que estamos trabajando en un trabajo, que nos puede disgustar y que realmente estariamos encantados de cambiar, o de trabajo o de ambito profesional, pero la sociedad nos veria con malos ojos… No dejandonso vivir a lo mejor una vida en la cual seriamos mas felices tanto profesionalmente como personalmente.

Esto tambien me ha hecho ver y lo he vivido en carnes propias, es una sociedad que no quieres salir de su “zona de confort“.
¿Que es una zona de confort? Pues en la zona en la que nos sentimos agusto, que todo es rutina, en la cual nos sentimos nosotros mismos, no tenemos miedo a nada, ya que sabemos como todo va a suceder, una zona de inercia, en la que todo sigue un camino ya preestablecido.
Yo este comienzo de año, salí de mi “zona de confort”, hacia una zona desconocida que , ahora reconozco que a lo mejor tenía un poco idealizada.
Pero tambien me ha supuesto mucho esta salida, he aprendido a cocinar, a que muchos amig@s y familia,te demuestren lo que te quieren, apoyan y eso nunca se olvidará, en definitiva, te hace ver como realmente eres, tu forma de ser….

Asi que recomiendo a todos, ya no solo irse a otro sitio a buscar trabajo y vivir solos en un piso, sino hacer cosas que no uno no quiere en ese momento, que no te apetece llamar a esa persona que tienes que llamar, mandar un email que te da pereza, cualquier cosa,…. salir de esa zona de confort, y hacer esa cosa que no nos apetece o nos da miedo… hacerlo puede suponer muchas gratificaciones que no se esperaba uno…..

>Un regalo

>Para comenzar … os pongo un regalo… es la pelicula del secreto, espero que la veais y si teneis algun comentario que hacer, lo hagais….

www.tu.tv/videos/el-gran-secreto-de-la-vida-1-9

Un saludo

>El retorno

>

Vuelvo de nuevo a escribir y a seguir con la andadura del blog y de mi camino.

Ha sido un mes, duro, importante en mi vida y pero a la vez muy instructivo como siempre.

Te das cuenta que en los momentos importantes de la vida, quien es tu amigo realmente, quien es tu conocido y muchas decepciones la verdad, muchas, que más vale tarde que nunca, así es.

Todos sabéis lo sucedido en mi familia y gracias a Dios, ha salido con una suerte increible, nos ha tocado el gordo de la Loteria de Navidad, la verdad, pero para toda la vida y estamos muy contentos por ello… Creo que ha sido un hecho que ha servido para refortalecer los lazos familiares y con la demás familia. Un hecho tambien que ha demostrado la realidad de las personas, su forma de ser, y su amor o despreocupación, pero lo más importante que se esta recuperando muy bien…

También me ha demostrado muchas cosas, lo importante que son los amigos de verdad, que realmente los he contado los dedos de una mano y me han sobrado unos cuantos, gracias a vosotros por estar a mi lado, nunca sabré como agradeceroslo, vosotr@s ya sabeis quienes sois.

Pero quiero reanudar el blog, dandole un cambio pero siguiendo la misma filosofia, el principio de un comienzo que ireis viendo como se va creando poco a poco, con metas ya establecidas, con un sueño que siempre he tenido y que voy a por él. Un sueño que siempre he tenido y con las experiencias que he tenido, se va reafirmando, un sueño que siempre he tenido en mi mente, que siempre se iba visualizando y que poco a poco quiero ir consiguiendolo y através de este blog, iré contando como va transcurriendo, sus problemas, sus alegrias y su consecución…

Además quiero hablar de problemas, de cambios que se tendrian que producir en la actitud de los jefes que he tenido y teneis, cosas que podrian cambiarse, sueños que teneis, miedos, comentarios de libros que he leido, recomendaciones de los mismos, o peliculas… vuestros pensamientos, todo para intentar mejorar este mundo y ponerle un poco de color al mismo… asi que teneis aqui vuestro blog para lo que necesiteis…..

Esperando de nuevo saber de vosotros…… Os mando un saludo…