>El error en la educación actual!!

>Ante todo seguiros dando las gracias por todos vuestros comentarios respecto al blog, me gusta saber que os gusta, y que conste que a las personas que me han dado su opinión sincera, no los tendré en la lista negra de mis enemigos, jaujas…

Después de comer, he estado en el sofá viendo un poco la televisión y me ha venido a la cabeza, esto que os quiero comentar.

Comentaba la noticia que el 93% había aprobado la selectividad, recientemente realizada y salia varias personas que había sacado la máxima nota.

Y después de haber pasado por todos estamentos de la educación de nuestro país, cada día me doy cuenta de muchas cosas, ya que después de pasar todos los niveles y pasar al mundo laboral, hay muchas deficiencias que habría que cambiar.

Una de las que más importantes deficiencias creo que ocurren y que habría que cambiar, es la obsesión por el aprobado, por la nota, y recriminar el error.. Y qué decir de un sistema basado en el aprendizaje a través de la memoria? Cuantas veces nuestros padres nos han dicho: Si no te sabes la lección cuando te la pregunte, no cenas o no ves la televisión después de cenar?

Basar la educación y más ahora en estos momentos de crisis financiera, en la no consecución de errores…reafirma las estadísticas de la OCDE, que considera a España como uno de los países desarrollado, con mas baja rentabilidad en su educación superior.

En la actualidad, y lo digo por propia experiencia, tener un carrera o un master, es necesario, pero no lo más esencial para conseguir un puesto de trabajo y el consecuente éxito profesional y financiero.

Los errores son normales en la sociedad y casi que creo necesarios para aprender. Yo he cometido muchos errores, pero ahora, mirando atrás y como me encuentro actualmente, doy gracias por los errores cometidos y todas las experiencias vividas. Cierto millonario recomendó un día: “ duplicar la tasa de errores, a las personas que querían triunfar”. Y creo que tiene mucha razón, de los errores se aprenden y ayudan a encontrar el camino correcto en nuestra vida.

¿ Quien no ha cometido errores, y a toro pasado, se muestra satisfecho de como se encuentra ahora y de todo lo vivido?

Toda educación es buena y esencial para el desarrollo de la persona, tanto personalmente, socialmente y profesionalmente ( así como la autoformación, estar al día de los avances en tu campo profesional es importantísimo e inexcusable), pero hay que aceptar tanto en el sistema educativo como en la empresa, el error, porque del error, de su aprendizaje, se potencia un factor importante en las personas y en las empresas, el poder de innovación, de poder crear cosas a través del error, innovación necesaria para la transformación del tejido empresarial que sustenta la economía española, en estos momentos.

¿QUE ERRORES HABÉIS COMETIDO Y AHORA ESTÁIS FELICES POR HABERLOS COMETIDO POR LAS CONSECUENCIAS OCURRIDAS?

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>El Mundial de Fútbol!!

>Como no podría escribir del Mundial de Fútbol… y de las trompetas de los co…. dios haber si crean un método para acallarlas, que no se puede oír los comentarios de los periodistas….
Hoy es viernes, y para que mentir, con nervios, haber sinos comemos a los chilenos y vamos a por Portugal y el gominas del Ronaldo ese…. y como dice Buzzlightyear…..Hasta el infinito y más allá!!!…

Y ya después del Mundial, otra vez la liga…. Esperemos que el Zaragoza no pase tan malos momentos como este año pasado… pero bueno a lo que íbamos…

El fin de semana pasado estuve leyendo una entrevista a Mourinho, el nuevo entrenador del Madrid…. y la verdad que me reafirmo en mis ideas sobre él.

Desde fuera, con sus actos, entrevistas, en sus celebraciones en los partidos importantes ( el último y más polémico, en la celebración en el Nou Camp con su pase a la final de la Champions …) situaciones en todas las ligas que ha entrenado, su apariencia externa… a todos nos hace parecer un ser frío, calculador, prepotente…. un CHULO en definitiva.

Los redactores de la entrevista redactan un decálogo que le ha hecho todo un líder y ser considerado como el mejor entrenador del Mundo y cada jugador que esta a sus ordenes, diga siempre que será el mejor entrenador que ha tenido…..

Es un decálogo que todos los líderes actuales y futuros tendrían que tener en su escritorio como referencia todos los días al llegar a la oficina:

1.- Pasión por lo que uno hace
2.- Actualización constante.
3.- Coherencia
4.- La importancia del grupo, nadie está por encima del grupo
5.- Trabajo, mucho trabajo
6.- Comunicación y empatia.
7.- Adaptarse a la situación.
8.- Carisma
9.- Innovación y originalidad.
10.- Liderazgo y gestión del equipo.

La forma de transmitir todos estos mensajes a los trabajadores en en el día a día, pero siempre con la motivación del grupo por encima de la individual y los retos que tenga cada jugador.

Uno de las características que comenta en la entrevista y que no depende de la edad, son 3 características importantes, al despertar e ir al trabajo: la pasión, la motivación y el deseo. Sin pasión por tu trabajo, la motivación de ir todos días a trabajar y el deseo que mejorar, de siempre el mejor…

Dice una cosa que creo que es esencial cuando se es líder de un grupo de persona o una empresa, que : “si eres líder y quieres influir en las actitudes de los demás y conseguir que los demás te sigan, lo primero que tienes que ser es fuerte”. Que verdad más importante dice… porque quien no ha tenido un jefe, que más bien es una persona “blanda”, que no nos creemos las ordenes que nos dan principalmente porque sus hechos,actos y dichos, no concuerdan entre sí.. Seguro que estás pensando en ese jefe, a que si?

Y en relación a ello, para él la relación con sus jugadores es esencial pero lo más importante es que sea honesta, puede ser buena o mal, pero lo más importante es honesta. teniendo siempre claro lo que queremos y que lo importante es el equipo.

Desde fuera parecerá un hombre prepotente y chulo, pero me parece que es un hombre a seguir para implantar sus ideas en el tejido empresarial, con ideas claras, siempre la unión del equipo ante todo en contraprestación a los retos individuales de los jugadores , claro y directo….y con pasión por su trabajo…

Creo que es un ejemplo a seguir….

Y esperando que esta noche gane España a Chile… Un buen fin de semana….

>Las preguntas en una entrevista de trabajo??

>Navegando por la red, es habitual y casi cotidiano encontrar artículos sobre : Como hacer una entrevista de trabajo, Que preguntas tienes que saber responder antes de una entrevista de trabajo, etc……

Están muy bien leer dichos artículos sino tienes experiencia en procesos de selección, para que no te pillen en “blanco” pero según mi opinión, si todos procesos de selección , hacen las mismas preguntas, ( y quien ya tenga experiencia en procesos de selección me dará la razón, que hasta se puede hacer una entrevista con los ojos cerrados….. ) ya que como se ve, se establecen como preguntas estándar, como los test psicotécnicos,( que no tienen mucho trabajo, ya que marcando las respuestas que tú crees correctas, se marcan en un papel y metiéndolo en el ordenador ya te da una respuesta también estándar y parametrizada )…

Mi pregunta es: ¿ Para qué existen las empresas de selección de personal y las Ett´s? Si se implanta este sistema automático, cualquiera serviría o mismamente un ordenador, con el programa establecido, te imprimiría el resultado de la persona contratada según unos parámetros establecidos.

Hacen su papel y tienen un servicio para la sociedad….principalmente las Ett´s, pero aún así creo que tienen que cambiar su metodología.

Las consultoras de selección, tienen la función de dar servicio tanto al cliente contratado, como a las personas que acuden a sus instalaciones para hacer las pruebas. Por que? A las empresas que los contratan, para que el proceso resultante, de con la persona adecuada según el perfil del puesto y con las personas que van a dichos procesos, porque sino es para ese proceso, puede adecuarse para otro que puedan ofertas, y hay que “mantenerlos” contentos, motivados, que se preocupen por ellos, ya que están en una situación de desempleo y necesitan sentirse que no son un número más para todas las empresas.

Para ello, creo que habría que basar los procesos en los metaprogramas.
¿ Qué son ? Son los patrones internos, los cuales deciden cómo nos formamos nuestras representaciones internas, y que dirigen nuestro comportamiento.

Según Robbins, todos tenemos diferentes tipos de metaprogramas:

1.- El que dicta hacia qué se tiende y qué se rehuye. Todos tendemos hacia una cosa o a su extremo, hacia el placer o el dolor, hacia ser precavidos y prudentes o hacia la energía y el peligro, etc…
2.- Si el marco de referencia es externo u interno. Por ejemplo, cuando realizamos un buen trabajo, que necesitamos para confirmar que lo hemos hecho, a través de una recompensa externa, o nosotros mismos sabemos que así ha sido, gracias a nuestro fuero interno.
3.- El que selecciona a favor de si mismo o de los demás. La gente nos dividimos, en aquellas, que buscamos el beneficio para nosotros mismos en toda relación humana o aquellas, que solamente buscan hacer algo para sí mismos y para los demás.
Es un metaprograma esencial para la selección de personal, porque no vamos a poner para un puesto de cara al público, a una persona que solamente piensa en ella y en su trabajo y no ayuda a los demás, por ejemplo..
4.- Aquel que distingue las personas buscadores de acuerdos de los de buscadores de diferencias. Aquellas personas que dicen sí a todo, y aquellas personas que siempre ven cosas diferentes, aquellas personas que le ven el pero a todo asunto.
5.- Lo que hace falta para convencer a alguien de algo. Cuando se es jefe de una organización, es importante la confianza que tienen los subordinados en ti, que saben que te preocupas por ellos, trabajarán más y mejor para la empresa, sino, no rendirán.
6.- Las personas que distinguen las necesidades de las posibilidades. Dependiendo de las características de un puesto de trabajo, que sería mejor.. contratar a una persona que solamente piensa que no quiere “quebrarse” mucho la cabeza en su trabajo y que tiene ganas que se pasen las 8 horas de su trabajo o aquél que desea un trabajo motivador, que desarrolle su intelecto y pueda optar en su empresa a nuevos e innovadores proyectos.

Que os parece? Espero vuestras opiniones…

>Todo esta cambiando!!

>Ante todo quiero empezar escribiendo esta nueva entrada, dando os gracias a todos los que leéis el blog, y que por vosotros mismos o amigos en común, me estáis haciendo llegar, vuestros comentarios, opiniones y deseos para futuras entradas..

Tengo que reconocer que me halaga todo lo que me comentáis y me pone un poco “rojo”…… Los que me conocéis sabéis que soy así ante tanto halago pero me anima y motiva más para seguir con el desarrollo del mismo y del proyecto que tengo… Gracias de todo corazón y espero os sigan gustando más las entradas al blog y espero que vayáis poniendo más a menudo vuestros comentarios e ideas, porque el blog, quiero lo agilicéis todos, nos ayudemos y apoyemos todos, que nos ayude en este camino tan largo y bonito que tenemos por delante.

Durante estos días, con vuestros comentarios y experiencias que me vais contando, me voy dando cuenta, que la palabra talento y miedo, son palabras que resuenan mucho en mi cabeza y en la gente de mi alrededor.

Muchos sabéis de mi situación profesional y mis experiencias. Siempre me he movido en el campo de la administración, pero me encontraba “mal“, me daba cuenta que no era realmente YO. Y yo creo y es esencial, que de todo malo hay que sacarle todo lo positivo, y esta época de “parón profesional”, me esta ayudando a desarrollar mi “real yo”, mis estudios en Recursos Humanos, Coaching, Lenguaje No Verbal,…. ir desarrollando la realidad mi sueño profesional, el desarrollo del blog… en definitiva siempre mi sueño que había tenido.

Todo este periodo se esta desarrollando en mí, el “talento” que sabia que tenía, en el cual me encontraba agusto, en el cual era yo mismo y no delante de un ordenador haciendo facturas o reclamando… Pero estoy viendo que no soy el único a mi alrededor que lo esta haciendo aunque tenga “miedo” porque ve que lo esta haciendo muy bien y se encuentra agusto haciendo dicho trabajo… Así que adelante, ves a por ello y disfruta haciéndolo.. y conseguirás los mayores éxitos que nunca podrías haber imaginado.

Cada día me reafirmo y me doy cuenta, que no hay que tener miedo a nuestros deseos, a esos deseos, visualizaciones que siempre hemos tenido y que hemos “ocultado” durante toda nuestra vida y por miedo a el que dirán, que lo que nosotros pensamos que son nuestros hobbies, despues de salir de trabajar, para otros es una profesión muy bien remunerada y seguramente para nosotros también lo sería.
Disfrutando de nuestro “talento”, de la vida que nosotros queremos desarrollar, vivir en ella, seremos muchos mas felices y la gente a nuestro alrededor más , al vernos más felices y contentos con una vida en la cual nosotros estamos, eso hara y haria que el mundo, nuestro mundo fuera mucho mejor…

Así que os encomiendo a que lo penseis, a que penseis en vuestra vida, y si durante la misma o en estos mismos momentos, la gran parte del tiempo teneis un pensamiento que os invade y que no sabeis que hacer con él, a lo mejor puede ser tu próxima profesión….

De nuevo daros las gracias por todo vuestro apoyo….

>Invictus!!

>Esta semana vi la película de Invictus, de Morgan Freeman..

La verdad que me apetecía mucho verla principalmente porque la dirige Clint Eastwood y no porque lo que trataba, pero la verdad que me ha sorprendido.

Las películas basadas en hechos reales así como los libros siempre me han gustado, pero el tema “Mandela” no me llamaba la atención.

La película esta bien, no tengo estudios cinematográficos, pero me gusto, me entretuvo… Pero hubo una cosa que me dejo con un buen sabor de boca.
La película trata, en la época de la salida de la cárcel de Mandela, y como es elegido presidente de Sudafrica. En esa época, se celebrará el Mundial de rubgy en su país, pero el equipo nacional, transcurre por una etapa difícil, con derrotas muy sonrojantes y un equipo desanimado, pero que seguía con fe ciega a su capitán, que durante años les ha guiado.

Mandela, en su andadura en el Gobierno, con los problemas aún latentes del apartheid, las disputas entre blancos y negros componentes de su equipo de gobierno y que se expanden a todo el país, etc… ve en el Mundial de rubgy ve un posible nexo de unión para todo el país, ya que dicho equipo siempre, lo habían hecho “propio” los habitantes blancos del país.

Una de las escenas, es la invitación que recibe por parte del Presidente al capitán del equipo.. No se ve el transcurso de la conversación, pero tras finalizar la película se deja ver lo que influyo dicha conversación en el capitán y en el equipo.
Se ve durante toda la película la influencia de Mandela en ellos, la confianza en un equipo casi defenestrado que estaba en los últimos puestos mundiales, que gracias a ese respaldo, proyecta en ellos la seguridad de la consecución de un éxito impensable hasta ese mismo día… una cohesión que existía dentro del grupo pero que se ve reforzada por el apoyo de Mandela y de todo el país sin distinción de razas.

La verdad que es una película que recomendaría en estos momentos que vivimos , a toda persona que tiene personal a su cargo, ayudaría mucho a la motivación del grupo, a su cohesión sino la hubiera ya y a la motivación del mismo equipo para la consecución de retos u objetivos impensables.

Espero os guste la película sino la habéis visto..

>Un día más!!

>Hoy esta siendo un día muy interesante la verdad… la verdad que si. Un día, y que conste que no ha acabado todavía, que me esta reafirmando en mis deseos y en busqueda de respuestas, a las preguntas que me hago todos días desde hace tiempo.

Me he levantado, tras haber preparado por la noche, los papeles necesarios, para la oposición-concurso que habían publicado en el períodico el viernes.
Tras llegar allí, lo primero que me encuentro, es una oficina en la cual no hay nadie y a lo lejos hay dos personas, con los pies encima de la mesa, con el cafe, un cigarro cada una, echandose unas risas a carcajada limpia… pero lo mejor ha venido después… cuando me han visto… me dicen, espera un rato que estamos hablando…. por si estuvieran solucionando el problema judio – israeli, las he dejado hablar y tomarse su cafe…. PATETICO…

A los minutos, me ha venido una de las chicas y lo primero que me ha dicho sin verme los documentos: ” no has traido los documentos originales, así que no podré cogertelo” cuando le he dicho que en las bases, eso no ponía se ha callado, pero ya me ha mirado con cara de mala leche, para al instante, decirme que no tenía la diplomatura de Empresariales, que no me aceptaban los papeles, siendo que en las bases ponía que había que ser Diplomado o 3 años de experiencia…. tal cual…..

Así que me he ido por donde había venido… con una sensación de impotencia importante….. Me gustaría a mi saber, si el “elegido” para ocupar dicho puesto, no tendrá ningún familiar relacionado con el Ayuntamiento o en el departamento que están…..

>No por trabajar más, se rinde más en el trabajo….

>Durante la comida, he estado oyendo al “viejo rockero” de Felipe Gonzalez, diciendo que España necesita “ trabajar más y mejor”.. Y ahora se da cuenta?

No que necesita trabajar más y mejor, sino por trabajar más horas, se trabaja mejor.

España, esta en las estadísticas de relación productividad / horas de trabajo, tanto a nivel europeo como mundial, en los últimos puestos. Este dato tendría que ser el más importante a la hora de hacer una reforma laboral, como se esta gestando actualmente…

Sobre las palabras del ex-presidente, me viene a la mente una conversación que tuve hace poco con una amiga.

Esta trabajando en un polígono industrial a las afueras de Zaragoza, en un grupo empresarial dedicado a la construcción e ingeniería. Al trasladarse al polígono, le cambiaron el horario de trabajo, más adecuado a las circunstancias…

Pero su jefe más alto, aunque estuviera “formándose” en la sede Central en Madrid, para dirigir la sede en Zaragoza, llevaba en su mente, que no le gustaba el horario que le “imponían” desde la central…. Y al final lo ha conseguido…. Ha impuesto su horario de trabajo, el que a él le venía bien, después de varios años ya con el horario establecido y la gente configurando su vida a dicho horario..

Dicho horario, hace que la gente tengo mas de 2 horas para comer y alargue su horario de trabajo normal del que tenia actualmente, además de haber una persona siempre las 12 horas de trabajo, que este pendiente de la atención telefónica , y todo porque muchos días, el jefe se va a nadar, a jugar al padel, o tiene una comida que se alarga muchas horas, y cuando llega la oficina, no tenía a nadie a quien “mandar” ya que todos habían cumplido sus horas de trabajo establecidas….

Como se están sintiendo los empleados con esta situación? Pues todos se le han echado encima, recriminando principalmente, que serían la única empresa de todo el polígono con ese horario y todos los inconvenientes que producirán a los empleados….. además es una empresa sin representación sindical…….

Así que os podéis imaginar como están los empleados y los jefes de Departamento, por la incompetencia, la mentalidad antigua y la soberbia de un jefe, esta jodiendo un buen ambiente laboral de trabajo que había en la actualidad y la motivación de los trabajadores que sacaban adelante el trabajo en la misma… y claro quien es el ” valiente” de pedir una entrevista con el jefe y comentarle la situación en la empresa por su incompetencia, estando las cosas como están en el mundo laboral…..

La verdad que oír experiencias así, estando como están las cosas laboralmente, todavía me reafirma más la importancia de un cambio en las mentalidades de la clase directiva que rigen las empresas de Aragón…..

NO POR TRABAJAR MÁS, SE PRODUCE MÁS EN EL TRABAJO…. este lema ya se tiene que erradicar del mundo empresarial.

>La reforma Laboral!!

>Hoy mientras estaba en la cama desperezandome, he puesto la tele y a esas horas, estan los debates politicos y de sociedad que la verdad que estan muy bien, interesantes…

Y trataban sobre la dichosa reforma laboral… que yo la empezaría con el despido libre de los sindicados liberales ( o como se diga ) y muchos beneficios de los sindicatos ,así veríamos como cambiaban las actitudes de los sindicatos…. pero bueno…. he oido una cosa que la verdad que me ha despertado para todo el día: ¡¡ CONTRATO DE FORMACIÓN HASTA LOS 30 AÑOS , QUE ACTUALMENTE ESTA HASTA LOS 21 AÑOS Y COBRANDO EL 85% DEL SMI!!….

Se me han abierto los ojos pero bien…. Ya oyes de todo en el momento que estamos pasando y en algunas ocasiones estas a favor de uno y de otro… pero lo que no estoy de acuerdo con esta posible reforma….

Las cosas están mal y hay que hacer todo lo posible para rebajar la tasa de desempleo que estamos viviendo y sufriendo y que hay que apoyar y ayudar a las empresas para desarrollen su trabajo y contraten gente, pero una cosa es eso y otra cosa que se rían de la gente…… porque quiero saber yo que harán con el contrato de practicas, hasta los 40 años podrá la empresa contratar a través de esa modalidad?

YA ESTA BIEN… la gente quiere y necesita una “estabilidad” , que se sienta parte de la empresa, que aunque sepan que el contrato es temporal por diversos motivos, no se sientan nada mas entrar a trabajar, ya “explotados” por la empresa y vean que una persona, cobra más que ella, con menos edad y todo por el tipo de contrato o por alguna situación en particular…. y sobre todo después de haber salido de la universidad o formación profesional, que la persona tiene un mayor empuje y motivación.

Espero que no llegue a hacerse realidad esa reforma y si otras más importantes.

>Un proceso de selección más!!

>Ayer me llamarón para un proceso de selección para unas de Cajas de ahorros más importantes de Aragón… y la verdad, que cada día me reafirmo más que tanto las Ett´s como las empresas de selección de personal, no cumplen realmente el servicio que tendrían que ofrecer tanto a las empresas como a los candidatos posibles…

Ya partimos que para ir a la prueba, había que llevar un boli para rellenar por test psicotecnicos que habia que rellenar…… Ya solo faltaba que dijeran que querian les llevaramos un crosant y un café para quienes hacian la entrevista… en fin…

Durante la presentación, que en definitiva ha estado leyendo un anuncio de la oferta en referencia ( para “asesor comercial para la caja de ahorros” es decir, para estar en la oficina de la caja que te toque ), ha estado la tia, contradiciendose todo el rato, diciendo que solamente querian personas para ese puesto, que también para los “servicios centrales” de la caja, podrían entrar tambien, pero que no, que sino entrabas para esos puestos, no podrias optar a entrar a la central, que “quiza” tendrías que cambiar de domicilio ya que seguramente no te iba a tocar una oficina en Zaragoza y probablemente tendrías como destino algún pueblo de Lérida perdido, o si tú quisieras ir y venir todos días a tu lugar de residencia .. que quizá te cogían para alguna sustitución, que habia mucha gente que llevaba tiempo así . pero si querias optar a un puesto “estable” en la caja, tendrías que volver a pasar todo el proceso…..en fin… como si nadie supiera como son lso bancos a la hora de entrar a trabajar en ellos…..

Pero para colmo, para no se cuantos puestos… había que pasar una primera selección, con 4 test psicotecnicos y una entrevista, que mas bien era decirle a la mujer que ya había terminado, simplemente, luego pasar otra ( que mientras tienes que llamar tu a la empresa de selección para que te digan, en vez del famoso “ ya te llamaremos o sino te llamamos no has pasado el corte” ), otra prueba que era lo mismo, más test psicotecnicos y entrevistas, luego otra entrevista y una entrevista en grupo, para luego pasar a otra entrevista con la entidad financiera y posteriormente otra entrevista con el Departamento de Recursos Humanos…. total, como 5-6 procesos para un puesto de trabajo indeterminado…

Pero pienso y cada dia los hechos me reafirman más, para que sirve el Dpto de Recursos humanos de la entidad financiera? Y sobre todo, los Dptos de RR.HH de las empresas en Aragón? No saben hacer un proceso de selección? Me gustaría a mi saber quien es el Jefe de dicho Departamento, la verdad… porque creo que les saldrá más caro, todo el proceso a través de la empresa de selección, que haciendolo ellos mismos… o no lo han hecho porque no querían gastar en “boligrafos“? Y más… hace falta hacer un proceso de selección tan largo para un puest de atención al cliente, de ofrecer los productos financieros de la entidad? Hace falta hacer tantas pruebas psicotecnicas? Además que dichos resultados, los saca un ordenador, según lo marcado, que ellos no tienen nada más que hacer……… No hubiera sido suficiente, una primera criba, haciendo una entrevista? Sabiendo que solamente queremos gente “comercial“, haciendo una criba curricular, te quitas un buen número de personas ya y luego ya haces pruebas psicotecnicas o lo que quieras ( aunque para dicho perfil de puesto, no creo que haya falta hacer muchos test, porque puede ser muy bueno en los test, pero luego a la hora de trabajar en grupo, puede ser un cenutrio )

La verdad que no lo entiendo, nunca llegaré a entender el leimotiv, uso y filosofía que tienen dichos Dptos en las empresas de Aragón, piensan que no podrían hacer un proceso de selección ellos mismos y que las empresas que se dedican a ello , lo harían mejor que ellos? . Me invaden muchas preguntas sobre lo vivido respecto a hoy…..

Creo que en estos momentos, hay que ser Innovadores en todo… y más , con el activo más importante que tienen las empresas y la sociedad… LAS PERSONAS.

>Que es el coaching?

>Últimamente me preguntais que es el coaching, de que tratan los libros que leo tan raros por el titulo cuando me los veis, pues voy a intentar describirlo…. porque creo que es y será un gran beneficio tanto para las empresas como para los particulares, que ayudara a cambiar este mundo.

El coaching, se podría resumir como un proceso de continua relacion profesional que ayuda a las personas ( o a la empresa ) a conseguir sus objetivos. bien sea en el ambito personal o profesional. Se hace através de un entrenamiento personal y totalmente confidencial, que intenta transportar a la empresa y/o a la persona, de donde esta ahora , hasta donde quiere llegar.
Durante el trayecto, la persona, tiene que asumir la responsabilidad del proyecto donde se encuentra, escucha a su conciencia e intuición, tomando conciencia de las respuestas a ese proyecto estan dentro de él, mediante el proceso con el coach.

Lo que trata todo el proceso, es marcar un impacto en la persona y/o empresa con el fin único de desarrollar su potencial, ya que la persona , como he dicho anteriormente, aprende de sus mismas respuestas, produciendo siempre, un incremento en la confianza en si mismo, seguridad en si y un incremento en la capacidad de dar lo mejor de uno mismo.

Es totalmente diferente a un sicologo o psiquiatra… El sicologo se centrara en el problema de la persona, indagara en el mismo, recordando la situación triste del paciente, en vez de centrarse en las posibilidades de esa misma persona, en desarrollar todos sus recursos, no centrandose unicamente el quiz de la tristeza del paciente.

Espero haberos ayudado y haber disuelto vuestras dudas….