>EXPERTOLOGÍA. Entrevista a Andrés Pérez Ortega.

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Madrileño de nacimiento y alicantino de adopción, Andrés Pereza Ortega, durante los últimos 15 años ha ocupado diferentes puestos de responsabilidad en la negociación internacional de materias primas, productos y servicios en grandes multinacionales.

Ha puesto en marcha proyectos de apertura de nuevos mercados, en países europeos y de Lationamerica. Ha lanzado mas de medio millar de productos de consumo como responsable de productos de marcas blancas.

Consultor y formador de diferentes técnicas de marketing para importantes multinacionales del sector del gran consumo y energía.

Actualmente es el pionero y principal experto del concepto de Marca Personal en nuestro país, escribiendo dos libros ” Marca Personal” y recientemente ha lanzado ” Expertología, la ciencia de convertirse en un profesional de referencia“, de los cuales vamos a hablar.

¿ Queréis convertiros expertos en vosotros mismos? Os dejo con una charla que os hará comenzar a querer serlo.

¿Quien es Andrés Pereza Ortega.?
Soy un tío absolutamente normal. Es evidente, pero lo que quiero decir, que una de mis obsesiones con todo el trabajo que estoy haciendo es ayudar a gente que no viene de buena familia o no tiene la cobertura de “papa” a convertirse en personas sobresalientes.

Soy un tío que estudio Química en Alicante, llevándome a trabajar a Repsol cuando acabe la carrera,trabajando en logística y compras, echándonos a los tres años a la calle, pero te das cuenta que el mundo ha cambiado, que no podrás jubilarte nunca en una empresa como Repsol. Y a partir de ahí voy trabajando en empresas, pero siempre dejándome llevar. Me di cuenta que estaba haciendo mi trabajo no por decisiones propias, sino que me había llevado la corriente. Decidiendo de que manera podría hacer lo que hacia con las marcas blancas que era responsable, con las personas, cono ofertarlas, lanzarlas…. algo que pudiera cambiar el mundo, ayudando a otras personas, y no les ocurriera algo que me estaba pasando a mi. Que se levantaran por la mañana y se dieran cuenta que están ahí no por decisiones propias, sino por la corriente y no se cuentan que tienen una marca propia.

¿Como creas un libro.?
Tengo que partir que en los dos libros ha sido diferentes, siendo el segundo más difícil que el primero. Tengo que reconocer además, que he tenido suerte de que no he tenido que buscar que me lo publiquen, sino que ellos han venido a mi o me lo han propuesto. En el 1 caso, un amigo me vio en una conferencia y me dijo que me abría las puertas de una editorial. Y era totalmente suicida decir que no. En esos momentos tenia mucho material recopilado y me fue relativamente sencillo escribir el libro, ya que tenia una estructura y un modelo. Y el segundo libro, me lo propusieron y fue mas difícil que el anterior, por la responsabilidad de la editorial que me encontraba, por haber escrito ya un libro y porque quería que fuera un libro practico..

Para mi lo complicado no es recopilar la información, sobre lo que quiero escribir, sino es hacer algo que sea más o menos interesante, porque cuando vas a las librerías ves que estas escrito de todo y sobre todo y para hacer algo que ya esta escrito, no me pongo.

¿Qué es ser experto en uno mismo.?
Experto es una persona que sabe un poco más que los demás sobre algún tema. La cuestión es que tu puedes ser el que más sabes sobre un tema en tu empresa, pero no lo eres, a nivel mundial respecto al mismo, pero no hace falta ser lo, sino ser lo en el ámbito que tu hayas decidido geográficamente. Es como conseguir como sobresalir en un campo determinado, no hay que ser experto en todo.

¿Hemos esperado que las empresas y el Estado nos salven el culo siempre y así nos va?
Pues Si, lo que yo digo es que tenemos que dejar la mentalidad de empleados, no que se hagan autónomos estoy diciendo, sino que trabajemos como empleados, sino como profesionales independientes, aunque tengas un contrato indefinido con esa empresa. Que la empresa que te paga, es tu único cliente, que nos va a salvar la vida, y que el día que se vaya al garete, nos vamos todos juntos, es lo que pasa en la actualidad. Lo que quiero es ese cambio de mentalidad,, no pensar que vamos a estar viviendo siempre de ” papa-empresa” y pensar como un profesional que tiene como cliente a esa empresa, que tienes que buscarte tu la vida profesionalmente.

¿Tenemos que cambiar nuestras creencias profesionales y personales?
Hay que cambiar muchas, partiendo de la creencia que cuando hablo con gente joven y les digo que hay que ser expertos, me contestan que no puedo ser experto en nada, que no tengo experiencia, pero luego te enteras que han gestionado fiestas enormes en la Universidad, el que ha organizado tal o cual evento en la misma o ha creado un grupo… todos tenemos muchas experiencias y pensamos que no valemos nada y a partir de ahí, tenemos que pensar que valemos mucho mas de lo que nosotros nos creemos. Y también la de hablar de uno mismo esta mal visto, sino que tenemos que hablar de lo que nosotros hacemos, así no nos conocerán y no se podrán beneficiar de lo que nosotros hacemos. Si no sabemos ofrecer en lo que somos buenos, la gente no se beneficiara de ello y sino lo haces tú, lo harán los demás y además en esta situación que vivimos, es una cuestión de supervivencia.

¿Por qué nos da miedo decir que somos expertos en algo?.
Es una cuestión del que dirán. Siempre pensamos que no somos expertos en nada, pero hasta que te pones a analizarlo. Pero las cosas en las que somos mejores, las que mejor se nos dan, son aquellas que mas nos gustan, incluso a veces nos cuesta darnos cuenta lo bueno que somos en algo. Y muchas veces nos dicen que somos buenos en algo, pero para nosotros es algo que ni siquiera nos habíamos planteado. Nos cuesta hablar de nosotros como expertos en algo, ya no por creencias, sino también por puro conocimiento de uno mismo, ni siquiera te das cuenta lo bueno que eres en ello.
Ante un parado que no sabe que hacer , no sabe como afrontar la situación que vive, ¿qué consejo le darías?.
Muchas veces el problema de un desempleado es una cuestión de actitud y otra de conocimientos. Hay mucho paro y hay que saber que hay alternativas a la forma de buscar empleo o ganarte la vida de otras formas. Nos han acostumbrado que la única forma de buscar empleo es mandando el CV y eso es FALSO. Porque hay muchas alternativas para ganarte la vida y muchos mas canales para darte a conocer.

En primer lugar un desempleado tiene que saber que mandando 200cv por Infojobs, no es la única opción y el segundo paso es romper el circulo vicioso, de no sirvo para nada, fíjate que me estoy moviendo y no sirve para nada y lo que digo yo es que hay que tirarse a la piscina. SI, te vas a pegar muchas leches, días deprimidos, pero levántate y muevete y no te quedes viendo la televisión, movimiento, acción. NO HAY NINGUNA ALTERNATIVA A CAMBIO, SI TE PONES A HACER COSAS, ANTES O DESPUÉS EMPEZARAS A VER RESULTADOS.

¿Nos metemos en la cabeza que somos profesionales y no empleados o la cosa nos ira mal?

No puedes seguir esperando que nadie te salve la vida.

Comparas los procesos de selección con un interrogatorio policial. Muy buena metáfora y la pura realidad, coméntanos la idea.
Partiendo de la premisa que no somos empleados, sino profesionales que estamos vendiendo servicios, hay que tener la mentalidad más comercial, es decir, los buenos comerciales venden sus productos detectando las necesidades de sus clientes , ¿ y como lo hacen? haciendo preguntas. Pero en los procesos de selección, es absurdo porque ocurre lo contrario, porque las preguntas no las hace el candidato sino el comprador ( la empresa ). Te preguntan mucho y la mentalidad que tienen es donde te pueden pillar, como guardas de discoteca. Lo que digo yo, es que nosotros tenemos que orientar las entrevistas, detectar sus necesidades y así ofrecer una cosa u otra. Pero también digo, que si puedes saltarte ese proceso de selección, que en vez hablar con el headhunter, con tu visión comercial, contactes con el responsable de la toma de decisiones, te estas saltando ese proceso de selección y no estas en un proceso que eres uno más dentro de los candidatos, ya que están en esa posición más débil y no al revés, que seria un relación de igual y no dando las gracias a la empresa por lo que te ofrece, no posicionándote como un profesional valioso de la otra manera.
Define en pasos breves como convertirnos en expertos de nosotros mismos.
1.- Definir lo que quieres. Si no sabes cual es tu destino, dificilmente vas a poder establecer un plan. Cuando te dejas llevar, no sabes como has llegado hasta ahí.

2.- Tener algo que ofrecer. Con lo que yo he estudiado, mis experiencias , mis hobbies, que puedo construir, diseñar que nos hace útiles, expertos o especialistas.

3.- Hacerte visible. Conseguir que te conozcan, demostrar todo aquello que tú puedes hacer.
Los cafés y cenas de empresa. ¿Qué tienen de bueno y de malo?
Las reuniones es una forma de hacerte más visible. Constantemente estamos interaccionando con otras personas y en ellas estamos dejando una huella en las otras personas. Son situaciones en las que tu marca se va reforzando o se va debilitando, siendo el lado positivo que son oportunidades para darte a conocer y el lado negativo, es que siempre hay un riesgo, cagarla en las reuniones o pasarte con la bebida en las cenas de empresa, pero lo que no puedes hacer es huir de las situaciones de este estilo porque tengas miedo a meter la pata.
¿Qué piensas de las redes sociales en función a lo profesional?
Yo creo que Internet tendría que ser automáticamente profesional y no a temas personales. Lo que veo como los tatuajes, en esos momentos te gusta como te ha quedado pero muchas veces a la larga te acabas arrepintiendo y en las redes sociales muchas veces acaba ocurriendo lo mismo, que lo que esta en la Red es muy difícil de eliminarlo.

Y las redes profesionales, yo lo veo mas practicas como buscadores o herramientas de investigación de mercado, que casi como herramienta de visibilidad. Ver que perfiles tienen las personas que encajan dentro del objetivo que te habías marcado tú, si alguna persona dentro de ese objetivo ha dejado un puesto de trabajo en una empresa, detectando ese hueco existente, etc..
¿Qué te motiva y quien en tu día a día?
Me motivo YO. Al final estamos solos, la motivación tiene que ser propia. Y muchas veces tendremos fijarnos objetivos que no son nuestros, sino impuestos por familia o amigos y al final acabaremos desmotivados si no son nuestros objetivos. Define tu objetivo y seas tu mismo quien este motivado.

Y me motiva seguir haciendo lo que me gusta y ganarme la vida con ello.

Da una reflexión a los lectores del blog.
En este momento todos podemos, el tamaño no importa. Lo que comento en el libro es sencillo y barato, pero tienes que trabajar, ser persistente , esfuerzo, constante y es duro, estar motivado. No es cuestión de 2 semanas, ni de días… es cuestión a medio – largo plazo.

Podéis seguir a Andrés en : http://www.marcapropia.net/.
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>Toma una decisión y cierra las demás puertas.

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Decía Joanne Kathleen Rowling “ Son nuestras decisiones las que muestran lo que podemos llegar a ser. Mucho mas que nuestras propias habilidades”.

Durante todos los días, horas , minutos de nuestra vida, estamos tomando decisiones. La mayoría de ellas no nos damos cuenta que las estamos tomando, pero para otras tenemos que pararnos a pensar a decidir y en muchas ocasiones no disponemos de este tiempo para pararnos a pensar.

Nos levantamos y decidimos que ropa ponernos para tomar café o ir al trabajo, que comemos hoy y con quien, que película vamos a ver al cine, si nos declaramos a esa persona que tanto nos hace palpitar nuestro corazón o aceptamos la nueva propuesta profesional que nos han hecho dejando nuestra vida en la ciudad y yendonos a otra,… durante todo el día estamos tomando decisiones.

Como bien sabes, muchas de estas decisiones las tomamos ” en caliente” o también, “en caliente” porque la persona que tanto nos gusta, nos ha dicho que nos invita a tomar la ultima copa en su casa o porque la situación requiere que tomemos una decisión en un segundo.

En la primera situación, clínicamente seguro que nos podrían decir que no estamos en un momento que tenemos todas nuestras facultades mentales activas para la toma de la decisión y cuando tomamos la decisión, tanto una como otra, luego nos sentimos irreconocibles nosotros mismos. Así que mi reflexión, es que sino quieres meter la pata a posteriori en problemas, no metas ningún pie en el “hoyo“, ya que si metes uno, acabaras metiendo los dos.

Pero cuando nos sentimos, estresados, bajo presión o enfadado, para tomar una decisión, esa “intuición – impulso”, que tenemos, nos da la vía que tenemos que tomar y muchas veces, también nos mete en un “embrollo”. ¿ Cuantas veces nos hemos enfadado con nuestra pareja, amigos o familiares y hemos dicho y decidido, cosas que luego nos hemos arrepentido por el calentón que teníamos? Así que si te has dado cuenta que has metido la patita, te recomiendo cuanto antes, que lo intentes arreglar , lo digo por experiencia.

Pero cuando tengas que tomar una decisión ” en caliente“, intenta si puedes postergarla la misma, y tomarla “en frió” , pero si tampoco puedes, lo que te aconsejo, que es te alejes de la situación que estas viviendo, que te relajes por 5 minutos, intento que esa presión se vaya de ti e influya lo menos posible en la misma toma de decisión y si tampoco fuera así, toma la decisión menos perjudicial para ti, así de claro.

Y aunque pensemos que nos conocemos muy bien, que somos nuestros mejores amigos, y sabemos como somos, cuando estamos en esa tesitura de presión para la toma de una decisión, somos muy malos en las mismas.

Además hay una cosa que me doy cuenta y más en el camino que estoy disfrutando, que es tomar una decisión y tener el miedo, a “cerrar” las demás “puertas-oportunidades” que teníamos delante de la mesa, aunque pensemos que hemos elegido la mejor opción para nosotros.

Aunque las opciones desechadas, tenga un poco de valor o relevancia según nuestra visión, nos dará miedo dejarlas pasar. ¿ Cuantas veces nos hemos preguntado a nosotros mismos alguna vez: ¿ Qué hubiera pasado si hubiera dicho SI? ¿ Y si hubiera ido ? ¿ Y si hubiera atrevido a decirle realmente que la/ lo quiero?
Pero cuando estamos haciendo eso, en pensar en las otras opciones, la opción que hemos elegido como la más óptima, no la estamos dejando que se consolide, asegurar que sera lo mejor para nosotros y es lo mejor.

Si hemos dejado, dejar una amistad, una relación o un trabajo, lo que tenemos que hacer, cuando así lo hemos decidido, es cerrar las demás “puertas”, el dejar de preguntarnos: ¿ y si… ? ¿ por que paso esto y no lo otro? Y disfrutar de la decisión que hemos elegido.

Es duro, lo se, el dejar marchar algo que ha estado en nuestras vida durante mucho tiempo o años y todo lo que te ha proporcionado, pero uno de los aprendizajes de la vida, es saber a que te tienes que aferrar y a que no, que es mejor para ti y que no, así que te pregunto:

¿ SABES DEJAR PUERTAS CERRADAS CUANDO DAS EL PORTAZO A ALGO PASADO? ¿ O LAS DEJAS ABIERTAS AUN TOMANDO YA UNA DECISIÓN?

>El principito se pone la corbata. Entrevista a Borja Vilaseca.

Antes de comenzar la entrevista, me dio una premisa Borja, que tenia que ponerla antes de la transcripción de la misma: David, ante todo pon en la entrevista, que quien la lea, no se crea nada de lo que voy a decir, que abran sus mentes, abran sus corazones, que todo lo que lean aquí y en todo lo que oigan o lean, lo pongan en entredicho y lo vivan por ellos mismos, que lo comprueben”. Y con el gran consejo de Borja, empiezo la entrevista.

Borja Vilaseca como periodista se ha especializado en temas de desarrollo personal y liderazgo basado en los valores. Colabora en El País Semanal y en el suplemento económico Negocios. Es creador del Master en Desarrollo Personal y Liderazgo de la Facultad de Economía de la Universidad de Barcelona que dirige desde 2009. En 2008, publico su primer libro, titulado
” Encantado de conocerme. Comprende tu personalidad a través del eneagrama.”. Es profesor del Centro Koan, en la fundación Ambit y en diferentes masteres de Coaching e Inteligencia Emocional. Y su libro ” El principito se pone la corbata” es su segundo libro.
Os dejo con una entrevista que no os dejara indiferentes.
¿Quien es Borja Vilaseca?

La crisis de los 40, a mi me llego con 19. Vivía en un entorno privilegiado, teniendo todo a mi alrededor que se pudiera desear, pero siempre me preguntaba ¿ Qué falta en mi vida?, sintiendo un gran vacío. Con 19 años tuve varias experiencias relacionadas con el sufrimiento sicológico, físico y sumadas al vacío que sentía, me hacían llevarme a la pregunta : ¿ que hacia aquí?. No le veía sentido a la sociedad. Y gracias a estas experiencias, empecé a escribir todo lo que me estaba ocurriendo, descubriendo mi vocación literaria. Escribí una novela, para mis familiares y amigos en las que contaba como me encontraba y me ayudaba a replantearme muchas cosas, lo que provoco una búsqueda apasionante sobre lo que pasaba en mi.

Con 25 años, hice mi primer curso de autoconocimiento, un curso de eneagramas. Y la botefada que me dio, fue brutal. Una gran botefada a mi ignorancia e inconsciencia. Cambio todo en mí, la forma de relacionarme con los demás, un cambio de creencias, etc.. que me llevo a la felicidad interior, a la paz. Fue un punto de inflexión, en el cual deje de buscar fuera y empecé a experimentar, sacando ese dolor que tenia dentro. Empecé a asumir mi responsabilidad personal. Me formaba y a la vez experimentaba.

¿ Que supuso para ti adentrarte en el mundo del desarrollo personal?

Me ayudo a saber como era, que quería hacer con mi vida, tomando la responsabilidad de mi vida. Empecé a escribir en el País, escribí mi libro del eneagrama. A partir de ahí empecé a conocer personas, situaciones y siempre al servicio de los demás, compartiendo y comunicando a los demás.

Gracias al desarrollo personal, entiendo las leyes que rigen la vida, las cosas que me pasan cuando me comprometo a descubrir mi propia esencia como ser humano.

Vivimos en una sociedad, regida sobre unas bases políticas, empresariales, sociales a través de un sistema inconsciente, que a nadie tenemos que culpar, nos hemos ido condicionando, traspasando nuestros miedos, inseguridades, creencias, creando una sociedad prefabricada a y en base a las creencias hemos creado nuestra identidad, reportando resultados a todos los ámbitos de tu vida. Todos hemos formado parte de este proceso, puedes victimizarte o responsabilizarte personalmente, como hice yo.

Hay una parte esencial en ti, que daría igual donde hubieras nacido o tu situación personal, pero esa parte esencial esta muy profunda, la cual tienes que escarbar y descubriendo esa parte esencial, viviendo desde ahí, construyes tu vida.

¿ Que es el eneagrama y si se puede compaginar con sesiones de coaching?

Es una herramienta de autoconocimiento, que significa en griego ” 9 Lineas”. Describe 9 modelos mentales, esqueletos sicológicos, 9 maneras de procesar la información que nos llega del exterior. Imaginate que tienes 5 hijos, todos habrán recibido la misma influencia cultural y del exterior, pero uno sera miedoso, el otro extrovertido. Tendrán cada uno su personalidad, pero aún de forma más intangible, esta el esqueleto sicológico. Y el enegrama es lo que estudia, porque somos como somos y de qué manera podemos alinearnos con la mejor versión de nosotros mismo. Es una herramienta maravillosa pero tiene que ser flexible, porque no hay que etiquetear a los demás y que ayuda a saber que es el ego y la verdadera esencia, donde encuentro mi verdadera felicidad.

Y si puede ser un complemento muy bueno en los procesos de coaching, porque el coach lo que quiere es ser un espejo, que acompaña a la persona en su proceso de desarrollo, pudiendo crear un marco sicológico para poder profundizar que tipo de conflictos le están minando y cuales son los talentos ocultos que se pueden desarrollar.

¿ Que piensas de la “cultura” del coaching que se esta expandiendo en España?

Estamos en un momento muy bonito , que el desarrolllo personal se esta autodemocratizando, hay mas gente interesada, pero vivimos en un sistema monetario, hay muchos intereses creados y hay mucha gente que se esta lucrando con esto, ES TOTALMENTE LEGITIMO, que lo hagan, pero uno tiene que se congruente consigo mismo y plantearse si se ha trabajado lo suficiente consigo mismo, si realmente soy un ejemplo inspirador, y desde ahí, tengo algo que ofrecer y para mi un COACH, es un sabio contemporáneo.

Sin un cambio de paradigma como cuentas en tu libro, ¿las empresas morirán?
¿ Quien es Pablo Príncipe?

Por mi labor como periodista, me he relacionado con grandes directivos y lideres empresariales y tengo que decir, que muy pocos me han resultado inspiradores. Esta vigente el paradigma empresarial de explotar los recursos materiales, humanos .. al servicio del lucro y esto no es bueno ni malo, pero los resultados son ineficientes. A la gente no le gusta su trabajo, odia a su jefe, no son productivos. El nuevo paradigma no vendrá por necesidad sino por necesidad económica. Pero conozco a directivos que han pasado por situaciones casi mortales, que se están replanteando que legado quiero dejar a la sociedad, que les ha ayudado como redirigir su forma de gestionar su empresa.

Y ahí es donde entra el protagonista de mi libro, que representa a la persona que dice que basta ya de fingir, de llevar una vida sin sentido, basta ya que el sentido principal de la vida sea ganar dinero, pero no solo de una responsabilidad profesional, sino también personal que tienen todos los seres humanos, que depende del cambio de actitud, de la forma que gestiono las cosas que me pasan, para empezar a ser dueño de sus pensamientos, de su actitud.

¿ Nos gusta conocernos a nosotros mismos?

ODIAMOS MIRARNOS HACIA ADENTRO. Todos vamos a intentar de una manera u otra el postergar el aceptar y asumir que lo que necesito es conocerme a mi mismo. Y no vamos a comenzar un proceso de autoconocimiento hasta que nuestro nivel de sufrimiento sea insoportable y superior a nuestro miedo al cambio. El dolor en la vida es inevitable, pero el sufrimiento es opcional, todo depende de lo evolucionado que estés como ser humano. Tenemos un miedo al cambio, ya que tenemos que poner en duda nuestras creencias, las cuales hemos creado nuestra identidad.

¿ Lo normal es natural?

Un día tuve una experiencia en una cafetería. Quería una manzanilla y tras habérsela pedido a una camarera muy guapa, me pregunto enseñándome sus dos manos, que tipo quería, en una mano una bolsita prefabricada y en otra con un cuenco de ramas secas. Elegí la natural. Quiero decir con esto, que en esta sociedad, que lo normal, no es lo natural y si lo extrapolas a todos los procesos que rigen nuestra vida, te das cuenta que llevamos una vida normal, pero no alineada con nuestra verdad. Viendo como reacciona la gente con el trafico de la mañana, las caras que llevan al trabajo, etc.. te das cuenta que la sociedad tiene una enfermedad de vacío, que intenta llenar con el ocio, con el trabajo, con la imagen, con la mascara que llevan en su día a día, siendo algo que no son. Y la acedía, que te impide a ti mismo salir de tu zona de confort. Es el sentimiento de tristeza, de impotencia por no poder convertirte en la persona que en lo profundo de ti sabes que puedes llegar a ser.

¿ Estamos en una crisis existencial?

Para mi lo externo es un reflejo de lo interno. Todo lo construido por el ser humano, es un reflejo de sus creencias. Para mi la crisis que la llaman económica, pero si te fijas los directivos están consiguiendo sueldos estratosfericos, si, algunas no habrán crecido respecto al año anterior, pero con la excusa de la crisis, QUE ES TOTALMENTE LEGITIMO, recortan puestos, sueldos, con la excusa de la crisis, pero los principales responsables de esta crisis, están ganando un sueldo increíble. Y eso es lo que nos deja una crisis de verdad, que el directivo quiera ganar más que el año anterior, es decir, codicia, no valorando lo que tienen, siendo personas infelices.

Pero sino pasas por un proceso para desmontar aquel personaje construido para agradar a los demás, proceso para convertirte en un individuo normal de esta sociedad, lo que harán esas personas, es defender su status quo. Así las cosas no se van aguantar, tenemos que diseñar un nuevo ser humano, mas despierto, más maduro.

¿ Vivimos en el victimismo?

Uno de los rasgos del viejo paradigma, es la sociología del egocentrismo. Pensamos en el yo, mi, mio. Queremos que la realidad se adopte a nosotros y si no es así , reaccionamos. Conllevando nos a que nosotros somos los buenos, me establezco en ese victimismo. Es un rasgo general de la sociedad, nos quejamos porque a mi me pasa siempre lo mismo, pero no me responsabilizo de porque me siento así. Se creen que su estado de animo depende de los demás , de mi realidad, pero el estado de animo solo depende de la interpretación que yo haga de lo que me pasa. Pero pensar así es muy doloroso. AQUELLO QUE NO ERES CAPAZ DE ACEPTAR ES LA ÚNICA CAUSA DE TU SUFRIMIENTO.

¿ Nos sentimos aburridos o tenemos horror?

Hemos creado una industria del entretenimiento para evadirnos de nuestro malestar, porque somos esclavos de nuestros pensamientos y en base a eso nos sentimos aburridos, síntoma de que estas desconectado de ti mismo. En latín , aburrimiento significa.. horror dentro de uno misno y lo que buscas es diversión y en latín, significa, alejarse de, evadirse… Y como no queremos sentir el horror, buscamos un parche a corto plazo y ahí esta la industria del entretenimiento, que es maravillosa, pero preguntante desde que lado tomamos la decisión de encender la televisión y para qué y desde ahí podrás cuestionarte y a lo mejor te darás cuenta que no necesitas ver la televisión sino otra cosa.

¿ Como denotas en la gente la situación que estamos viviendo?

Desde mi vertiente como enlace de la comprensión en el plano teórico y que luego se lleve a la practica, como puente entre los sabios y las personas, me ha llevado a relacionarme con un tipo de personas diferentes, con alumnos por mi labor como profesor, con la generosidad de las personas que me manda emails en referencia a mis libros, es un grupo minoritario pero emergente, de todos los estamentos de la sociedad, que para ellos la crisis, la han tomado como una oportunidad para asumir la responsabilidad de su vida y que para mi es un autentico lujo.

Pero tengo que reconocer mi miedo que el autoconocimiento se convierta en una religión contemporanea, con sus gurus y profetas, pero para mi no es importante el mensajero sino el mensaje, pero a la vez respetando que tantos caminos a la verdad como personas en el mundo, pero no es necesario imponer a los demás. Hay que respetar a los demás, ninguno es mejor que el otro. Escribir un libro no te convierte en guru, como tener una guitarra no te convierte en guitarrista.

¿ Que es Koerentia?

Es el fruto de un viaje impresionante debido a la causalidad. Un día pensé que podría montar una empresa humana, con valores, con sentido y que creara verdadera riqueza en la sociedad. Y ese fue el germen de crear una consultora que acompañara a las empresas que tienen directivos, es decir personas conectadas, no orientadas por y para el dinero, con inquietudes y ganas de humanizar la empresa, que tengan el objetivo de crear riqueza para la sociedad y apartir de ahí, reunimos un grupo que sirva a las necesidades emergentes de las empresas que tienen que ver con la parte emocional, del capital humano.

¿ Que te motiva en tu día a día ?

APRENDER Y COMPARTIR. Siento que cuando he aprendido algo es cuando a través de mis propias palabras es cuando tengo que compartirlo.

Un consejo para los lectores del blog.
Aprender a ser felices por sí mismos. 0% de sufrimiento.
Aprender a sentirse en paz. 0% de reactividad.
Aprender a amar. 0% de lucha y 100% de servicio y todo lo demás vendrá por añadidura.
Podéis seguir a Borja Vilaseca en:

>Te Quiero!!

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Estamos ya acabando el día de San Valentin.

Habremos paseado por las calles de nuestras ciudades y estaba todo inundando de rojo y corazones, la televisión, Internet y los periódicos, haciendo referencia al día en cuestión. Nos guste o no la parafernalia que se monta en torno a este día, para que mentir, a todos nos gusta nos regalen cosas o se acuerden de nosotros con un simple mensaje de móvil o postal por Internet. Por mucho que sea dia comercial, siempre gusta que se acuerden de uno, saber que alguien piensa en nosotros. ( Que conste que no me han regalado a mi nada, eh? jaja )

Pero hay una cosa que hoy me ha hecho reflexionar. Lo que nos cuesta mostrar nuestros sentimientos y lo que nos cuesta hablar del amor en todas su vertientes.

Si ahora os preguntara uno a uno, que sentís por vuestra familia, por vuestros amigos, pareja, el 99% de las respuestas serían que cariño, pasión y seguro que amor. Pero ahora os pregunto, no hace falta que sea hoy el día especifico, en esta semana pasada, ¿cuantos habréis dicho: te quiero, a las persona/ personas, que realmente queréis?

¿ POR QUE NOS CUESTA TANTO DECIR: “TE QUIERO”, A LA GENTE QUE REALMENTE QUEREMOS? Sabemos demostrarlo, regalos, caricias, risas, sorpresas…. pero decirlo con nuestras palabras nos cuesta dios y ayuda.

Seguro que ahora muchos de vosotros, estaréis pensando que razón tengo y cuantas broncas os habréis comido de vuestras parejas, familia, etc… porque nunca les habéis dicho que les queréis, ¿a que si?

Y yo soy el primero que me cuesta decirlo cuando he tenido que decirlo, pero cuando lo he dicho a la persona en cuestión, la sensación ha sido más satisfactoria que si le hubiera regalado el mejor de los regalos del mundo.

Así que ya no solamente hoy, porque lo diga el calendario, sino todos los días del año, demuestra con palabras, a tu gente, a tus hijos, a tu pareja, a tu familia, a tus amigos, compañeros de trabajo, que los quieres, que os sentís muy a gusto con ellos/ ellas y no vale que sea durante una noche de borrachera todos abrazados diciéndoos que os queréis, que nos conocemos, sino tranquilamente.

Os propongo este juego para todo este año por delante hasta el próximo San Valentin.

¿ Y A TI CUANTO TE CUESTA DECIR TUS SENTIMIENTOS A LAS PERSONAS QUERIDAS?
NO TE ARREPIENTAS NUNCA DE HABER DICHO TE QUIERO POR TU CREENCIA DE “INMORTAL”, YA QUE PODRIAS PERDER OPORTUNIDADES INIMAGINABLES PARA TU VIDA.

>Entrevista a Raimon Samsó

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Siguiendo el camino emprendido con la sección de entrevistas motivadoras, hoy tengo el honor de presentaros a Raimon Samsó.

Licenciado en Ciencias Empresariales, renuncio al mundo de las empresas multinacionales y de la banca para dedicarse plenamente a la creación literaria de motivación, a la formación y al coaching. En la actualidad, dirige seminarios de superación, y como life y ejecutive coach, inspira a las personas a conseguir lo mejor de si mismas. Su organización AREA INTERIOR y sus impactantes libros, cd de audio es inspiradores seminarios conducen a las personas a la paz y al bienestar interior.

Es autor de libros de reconocido prestigio dentro de desarrollo personal como ” Taller de amor”, ” Volver a la alegría”, “Dos almas gemelas”, “Manual de prosperidad”, “El maestro de las cometas”, “Cita en la cima: el método de los deseos cumplidos”, “Cien preguntas que cambiaran tu vida” y “Siete estrategias para sacar partido a los libros de autoayuda”. Su ultimo libro, se llama “El código del dinero”, dentro del cual contiene todo lo necesario para conquistar nuestra libertad financiera, haciendo que estemos al mando de nuestra economía, hacerla postergar y ser libres.

Raimon, es un placer tenerte en el blog y poder compartir contigo una pequeña entrevista. Nos gustaría que nos contaras un poco tu historia de tu cambio profesional y personal, ¿el por que dejaste el mundo de las multinacionales por el mundo del desarrollo personal?

Es el cambio que se produce en toda persona desde la ambición al sentido. Normalmente pasamos la primera parte de la vida dedicada al valor de la ambición, dedicada a crear una carrera profesional y en la segunda parte de la vida, algunas personas deciden dedicarla a hacer algo diferente, como fue mi caso, algo que realmente me interese, no solamente trabajar por dinero.

En ese sentido me hice las preguntas, ¿ que quería hacer con mi vida?, que la vida pasa solo una vez, que se vive muy rápido y que no tiene sentido hacer cosas solamente por dinero.. Y como yo estaba en esa situación, trabajaba por un buen sueldo, me di cuenta que tenia que dar un giro de 180 grados , dejar mi trabajo voluntariamente, creando una profesión de cero, que tenía sentido y significado para mi. Y como me apasionaba, más feliz y mas prospero que antes me siento en la actualidad.

Muchos cuando leáis esto, pensareis que en mi caso no es posible, que siempre pondremos una dificultad por delante, tengo hijos, tengo una hipoteca…. NO HAY NINGUNA EXCUSA VALIDA, para vivir la vida entera con significado.

Me gustaría que nos contaras el por que de tus libros, por que escribes cada libro en ese momento, que quieres transmitir con ellos.

Los libros vienen a mi, no voy a ellos. El tema me busca, yo no lo busco. El tema se pone delante mio, me convence, me enamora y finalmente escribo sobre el tema. Eso no quiere decir que sepa mucho sobre el tema, a veces si y otras veces no tanto. Lo que si quiero es saber mucho sobre ese tema. Cuando elijo el tema de un libro, sepa lo que sepa, lo que si hay es unas ganas enormes de aprender más y eso ocurre durante el proceso de escribir un libro, uno aprende muchisimo.

¿Qué creencias tenemos sobre el dinero que son erróneas.?
Nuestra cuenta corriente esta en números rojos o tiene un saldo muy pequeño, demuestra que hay un montón de creencias erróneas con el dinero, porque la cuenta corriente, no es más que el reflejo de nuestras creencias. Así que cada uno examinando su cuenta sabrá si tiene creencias que están operando y trabajando en ese sentido.

¿ Cuales son ? Eso ya depende de cada uno aunque hay algunas que son muy repetitivas. Haciendo una lista de cosas que pienso sobre el dinero y que normalmente me incomodan, y es ahí donde se mostraran. Entre ellas seguro estarán: ” El dinero no hace la felicidad”; ” el dinero es malo” o ” no se puede ganar la vida con lo que uno le gusta”. Estas creencias están activas en las personas y hace que se refleje en su cuenta corriente.

¿Qué saben los ricos que nosotros no sepamos?

Saben bastantes cosas más, porque ellos tienen educación financiera. Por decir algo, casi el 95% de la población no tiene esa educación financiera.

Lo que saben los ricos no es un secreto, ya que esta escrito y plasmado en libros, cursos y conferencias… así que lo que saben los ricos, lo puede saber cualquiera. Pero no a todo el mundo, le interesa saberlo, porque en muchas ocasiones cuando se habla de dinero, hay gente que gira la cara o que cree que es un tema tabú, o que esta mal hablar sobre el dinero, así que no les interesa saber nada sobre el dinero. Es una elección que hay que respetarla, pero luego si las cosas no funcionan bien, no tienen derecho a quejarse.

¿La mejor inversión que en estos momentos podemos hacer, es invertir en uno mismo.?

SIEMPRE. La mejor inversión que podemos hacer siempre es en formarnos siempre, de por vida. Al nivel profesional y al nivel personal. En el área personal en áreas de auto crecimiento, de auto mejora. Y en el lado profesional, ser tremendamente bueno en lo que uno ama. Pero no solo invertir en formación sino también en conocimiento, en sabiduría, es decir, en formas de pensar nuevas, en paradigmas nuevos, en creencias nuevas.

Estamos en un cambio de contexto económico y con una sociedad que solamente piensa en hacer oposiciones para asegurarse un puesto en la Administración publica. ¿Como ves tu la situación.?

En España nos va a costar mucho salir de la crisis, primero, porque esta el terreno abonado para que las cosas nos cuesten más que a otros países de Europa, pero básicamente el cambio que necesitaríamos mas los españoles hacer, no es de infraestructuras ni de inversión, sino un cambio de mentalidad. Que el Estado tiene que pagar nuestros sueldos y que alguien nos tiene que mantener…. Si esta mentalidad es la del país, solo puedo desear buena suerte, porque la verdad va a hacer falta.

Hablo con extranjeros , con inmigrantes y me dicen que su sueño es montar un negocio, pero en cambio hablo con un español y no quiere saber nada de ser autónomo. Los hechos hablan por si mismos. Mientras no cambiemos esto, España puede tardar mucho mucho tiempo en salir de la misma. No solamente es una crisis financiera, sino de mentalidades.

Y claro que estamos es una crisis existencial, una crisis de pareja, una enfermedad… es una crisis existencial. Pero lo que nos tenemos que preguntar, en que nos vamos a convertir en esta crisis. No vale la pena esperar a que esto pase, pensando que lo viejos tiempos volverán, pues NO VOLVERÁN y de echo prefiero que no vuelvan. Los tiempos tienen que cambiar, no tienen que volver.

Así que estamos en una situación de cambio, un cambio exponencial y no veo esa misma velocidad de cambio en las personas.

¿Qué supone para ti, cuando la gente se hace la pregunta: ¿ A donde me llevara este empleo dentro de 5 años?

Que no puede llevarte muy lejos. Ahora hay trabajos que dentro de 5 o 10 años no existirán y ya sabemos a donde nos puede llevar eso. Cada uno se tendría que hacer esta pregunta: ¿ A qué me lleva ? ¿ A que me conduce este trabajo? ¿ Como será mi vida en 3 o 5 años ?. Y cada uno tendrá sus respuestas. Pero yo creo que los casos, solamente de una gran vocación, no nos llevaran a ninguna parte ningún trabajo. Los trabajos a la antigua usanza que entrabas como aprendiz y te jubilabas , ya no ocurrirá, la cual creo que es una suerte.

¿Qué beneficios nos supone, hacernos preguntas poderosas.?

Hay que pensar más. Las preguntas nos ayudan a pensar. Las preguntas nos hacen llegar a grandes respuestas. Y recomiendo a las personas, que se compren un libro sobre preguntas, que se formulen muchas preguntas, que se tomen un tiempo para formularse preguntas.

¿Qué es la Ley de la Atracción. Qué ha supuesto para ti conocerla.?

La atracción es co-crear y tener un socio que consigue aquella parte del trabajo que por ti mismo no puedes conseguir. Les recomendaría a la gente, que colaboren con esa inteligencia y que no prescindan de ella, porque al hacerlo es un lujo que nos podemos permitir.

Dentro de poco, será 14 de febrero, día de San Valentin, tú que has escrito libros sobre el amor, relaciones de pareja, ahora que estamos en un periodo de tantas separaciones, divorcios, ¿qué consejo darías a las parejas que nos leen?

Les recomendaría mas consciencia. Creo que las parejas se rompen porque se ha creado unas imágenes irreales el uno del otro, que no existen y cuando realmente descubren al otro, es cuando llega la ruptura. Y lo que les diría, es que miren, pero sin gafas, que miren, sin filtros a la persona que tienen al lado y que la conozcan, ya que no hay nada peor que estar al lado de alguien y creer que es otra persona, es lo que ha hecho el amor platónico. Es la idealización, de un ser que no existe y cuando nos encontramos con la realidad, las personas salen corriendo.

Si desde el principio nos relacionáramos con el otro, desde la realidad, y no desde la irrealidad, todo sería diferente.

¿Qué te motiva en tu día a día y quien?

Lo que más me motiva es la incertidumbre, no saber lo que pasara mañana, ni el mes que viene ni al año que viene. Lo que más me motiva es saber que hoy tengo que construir un día entero, tengo que construir mi profesión hoy y que no tengo ni idea que va a resultar de todo eso.

Y me motivan personas que hacen cosas parecidas a mi y que lo hace mejor, claro. Son mis referentes, los sigo de cerca , aprendo de ellos e intento crecer a su mismo nivel.

¿Qué consejo nunca darías.?

Estudia mucho, buscate un trabajo y después trata de jubilarte cuanto antes.

Podréis encontrar a Raimon en:

>!!Sabras como le va un lider viendo a su personal!!

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“Todo se cae o se levanta causa del liderazgo”
Lo que quiere decir esta frase, es que los lideres en cualquier aspecto en el que lo sean, son los que mejoran o empeoran las cosas para quienes los siguen. El líder hace que la empresa empeore o mejore. ASÍ DE CLARO.
Como dice Max Depree: ” Las señales de un liderazgo sobresalientes se manifiestan ante todo entre sus seguidores”.

Tanto a nivel empresarial como en equipos deportivos, o un equipo que formes para cualquier reto, cuando alcanzamos el reto, decimos que ha sido por el personal, por el trabajo equipo, por el ambiente creado, si pueden ser situaciones que consiguieron alcanzar el reto establecido, pero lo más importante fue un buen liderazgo.

Cuando persona que lidera, es saludable, las personas a las que lidera, suelen ser lo también. Y ocurrir al revés, el líder toxico, impregnara su veneno a los seguidores. Son personas que influyen a sus seguidores, lo queramos o no.

Creo que una pregunta que se tendría que hacer todos los días al entrar por la oficina los lideres es: ¿ Vas a mejorar o esto es lo mejor que vamos a ver de ti ?. ¿Por qué de esta pregunta? Porque el desempeño que tenga ese líder afectara a todo su personal.

Los lideres tienen dos características especiales, dirigen hacia un lugar y son capaces de persuadir para que los sigamos. Y creo que esta última características es la más importante que distingue a los lideres genuinos de los que no lo son. Ya que seguro que conoceréis a alguien que ocupa un puesto alto pero no lo siguen su personal, así que esa persona tendrá el puesto, pero no sera un verdadero líder.

Pero que te sigan, no quiere decir que sean un buen líder, sencillamente eres un líder.

Pero como he dicho, un buen líder tiene que saber hacia donde se tiene que dirigir y si los seguidores ven hacia donde va, toma decisiones acertadas, esa relación se fortalece y se desarrolla una confianza. No esperes como en la “antigua escuela” de liderazgo, que exigiendo nada mas empezar, ya la confianza de los seguidores, sino que gánatela en función de tus rendimientos y motivos, y así tendrás una lealtad sin limites.

Viviendo los momentos actuales, me viene a la mente un frase del Presidente de los Estados Unidos, Truman: ” Son los hombres los que hacen la historia y no al revés. En los periodos cuando no hay lideres, la sociedad se detiene. El progreso ocurre cuando los lideres valerosos y hábiles aprovechan la oportunidad de cambiar las cosas para mejorarlas” .

Aunque el líder, quiera cambiar las cosas, si su gente, no quiere moverse de su “zona de confort”, no conseguirá nada. Los buenos lideres, son aquellos que infunden en sus seguidores, la pasión por seguirlo, sin saber a donde los llevara, sin saber el trayecto pero con la promesa de algo impresionante. (Seguro que ahora os vendrá a la mente, los mítines que dentro de poco tendremos por las elecciones municipales, las presentaciones de los jugadores de fútbol o los mítines de los dictadores como Hitler…)

¿ Y como lo hacen? Inspirando a los demás. Hitler proclamaba la raza área, los jugadores de fútbol o entrenadores, proclaman que gracias a ellos ganaran ligas o copas que hacen años que no han ganado y diciendo que disfrutaremos yendo al campo de fútbol viéndolos jugar, nos infunden confianza en nosotros mismos, levantándonos la moral, infundiéndonos energía y sintiéndonos capaces de ser los mejores del mundo simplemente viendo la presentación del jugador correspondiente o candidato a la alcaldía.

También nos crean una atmósfera de expectativas, que todo va a ser mejor con ellos al mando.

Pero no solo con la intención de cambiar, se transforma y mejora una organización cualquiera. Tiene que haber algo más.

Por mucho que se tenga a los mejores jugadores en tu equipo, si no se los desarrolla, vendrá un equipo cualquiera, y te adelantara. ¿Y sobre quien recae esa responsabilidad? Sobre el líder.

¿A que te viene a la mente ese jefe que tuviste que tan buen recuerdo tienes de él?¿ A que cuando se va cualquier entrenador, sus ex-jugadores, salen luego diciendo lo bueno que era, lo bien que les hizo ser como jugadores y más como personas?

Lideres empresariales o de cualquier tipo de organización, os voy a decir los 5 factores de la excelencia: LA GENTE, LA GENTE , LA GENTE, LA GENTE Y LA GENTE. Si no tienes fe en tu gente, la gente no tendrá fe en si misma y por lo tanto no podrá crecer.

Cuando eres líder, te miden en función de los éxitos conseguidos y sino ya sabes: A LA CALLE. Pero como he dicho anteriormente, influirán más en los demás, cuando vean que sus seguidores están consiguiendo éxitos.

Quiero poneros el ejemplo del fútbol, que se podría aplicar a cualquier ámbito de la vida, para quien no le guste el fútbol. Cuando un jugador destaca dentro del grupo, seguro, seguirísimo, que siempre tendrá palabras de elogio para aquel líder que lo motivo, que lo desarrollo y que hizo que su desempeño fuera en aumento hasta limites inimaginable para él. Y ese líder, tendrá una alta consideración también, entre sus compañeros lideres, ya que ha conseguido ese progreso en ese jugador y no lo ha “obstaculizado”. Sino por ejemplo mirar las palabras que tienen siempre los jugadores del Barcelona hacia Pep Guardiola o hacia Mourinho.

Peter Drucker, define muy bien, lo que es un buen liderazgo: ” El liderazgo consiste en inspirar la visión de un hombre hacia metas mas sublimes, elevar el desempeño de un hombre a una norma más alta, edificar la personalidad de un hombre más allá de sus limitaciones normales” Con esta simple frase , muchos libros y cursos de liderazgo, serían más interesantes y eficaces y muchas cosas irían a mejor.

¿ TU GENTE TE SIGUE? ¿ CONFÍAS EN TU GENTE?

>Solo tenemos respuestas cuando nos hacemos preguntas

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Ante todo quiero daros las gracias, por todos vuestros comentarios, respecto a la sección de entrevistas motivadoras.

Periódicamente os iré ofreciendo entrevistas con los mejores coach, oradores y escritores de España en el campo del emprendimiento, presentaciones en público, marcas personales o del mundo financiero, etc..

Y a partir de hoy , quiero que vosotros participéis en la sección. En los próximos días , entrevistaré a Vicens Castellano ( http://www.vicenscastellano.com/ ) , en su blog encontrareis información sobre ideas financieras y sobre nosotros mismos. Y como podréis ver también, fue el presentador del programa de Cuatro: ” Ajuste de cuentas”. Así que si tenéis alguna pregunta para él, no dudéis en dejarla a través del blog o en el muro del Facebook y muy gustosamente se la haré llegar.

Todos cuando hemos salido después de nuestro periplo académico, nos hemos sentido llenos de confianza, pletóricos, con ganas de comernos el mundo. Pero la mayoría de nuestros primeros trabajos fueron un fracaso. Descubríamos por nosotros mismos que no estábamos realmente preparados, que de la teórica a la practica hay mucha diferencia.

Y nos encontramos en una situación, que necesitamos hacernos muchas preguntas, pero nuestro ego nos impedía hacerlas, porque nos decíamos a nosotros mismos, como era posible que pudiera comerte esos errores, con las buenas calificaciones que había sacado y lo bien que había en el curso correspondiente. Y en cambio de preguntar, lo que hacíamos era, fingir que estábamos haciendo bien las cosas. Pero hay un proverbio chino que dice: ” El que pregunta es necio cinco minutos, pero el que no pregunta es necio para siempre”.

Y aunque al principio no hice las preguntas correctas a las personas correctas y aún que todavía no lo se hacer correctamente, se que siempre tendré las respuestas correctas.

Pero cada día más , me doy cuenta que las personas que hacen preguntas, de las que no, es una distinción de los que consiguen el éxito de los que no, tanto personalmente como profesionalmente, porque solamente podemos obtener respuestas a las preguntas que hacemos, pero si no hay preguntas, no hay respuestas.

Como bien dice una frase: ” Millones vieron caer la manzana, pero Newton fue el único que se preguntó por qué”.

Realizando las entrevistas para el blog, estoy viviendo alguno de los momentos más estimulantes intelectualmente que uno podría tener al poder hablar con los más exitosos y reconocidos escritores y coach a nivel nacional e internacional.

No os estoy diciendo, que intenteis para “resolver” vuestra vida, intentar poneros en contacto con vuestro ídolo o hablando con Barack Obama, pero os dejo una frase de Anthony Robbins, que describe lo que quiero deciros: ” Las preguntas de calidad producen una vida de calidad. Las personas exitosas hacen mejores preguntas, y como resultado, obtienen mejores respuestas”.

Y también antes de empezar a hacer preguntas, a personas que para vosotros penséis de las cuales podríais aprender mucho, que no hace falta que tengan un reconocimiento especial, os diría que os preguntarais a vosotros mismos, una serie de preguntas que he ido recopilando de todos libros y me hacen preguntarme si realmente estoy en el camino correcto como individuo.

1.- ¿ Estoy invirtiendo en mi mismo?
Aprende más y podrás ser mejor en todas las facetas de tu vida.

2.- ¿ Estoy realmente interesado en los demás?
Tanto si tienes personas a tu cargo en el trabajo, como la gente que te rodea en el día a día,¿ los ayudas de verdad?. ¿Conoces sus esperanzas y sueños?¿ Les ayudas a superarse a si mismos?

3.- ¿ Estoy haciendo lo que me encanta?
Nunca cumplirás tus sueños, si estas haciendo algo que te detesta. La pasión por lo que haces es algo fundamental para tu éxito y satisfacción. La pasión te da energías como las pilas Duracell, te dará el valor de arriesgarte en lo que creas

4.- ¿ Estoy invirtiendo mi tiempo con las personas correctas?
Simplemente os voy a ofrecer una frase que leí hace tiempo y la tengo siempre en mente y aún en la actualidad más todavía:” En cinco años, su vida será igual que hoy, excepto por las personas que conozcas y los libros que leas”

5.- ¿ Estoy permaneciendo en mi zona de fortaleza?
No edifiques cualquier situación ,sobre unos fundamentos que nunca podrás hacer y si sobre cosas que sabes hacer.

6.- ¿ Estoy ocupándome del hoy?
Si estoy centrado en el hoy, si hago las actividades necesarias para hoy, me estoy preparando para el mañana.

7.- ¿ Estoy tomando tiempo para reflexionar?
Intenta tener un sitio donde pararte a pensar, una manera de darle forma a tus pensamientos.

8.- ¿ Estoy llevando a otros a niveles más altos para ellos?
Añade valor a los demás , no importa que los demás mejoren personalmente o profesionalmente
más que tú, si los has ayudado, apoyado o formado, quiere decir que estas siendo un buen líder para esas personas.

No temas parecer tonto, que te de igual lo que piensen los demás de ti, siempre estate dispuesto a hacer preguntas que pudieran poner al descubierto tu inexperiencia o ignorancia.

>¿ Te atreves ? Entrevista a Lotfi El- Ghandouri

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Hoy continuando el camino empezado con Sergio Fernandez, dentro de las entrevistas motivadoras, os quiero presentar a Lotfi El- Ghandouri.

Lotfi es fundador del Grupo Creative Society, consultora internacional en gestión de personas que impulsa las organizaciones con alma. Ha cofundador Hub Madrid, es el primer centro de innovación social en España, que forma parte de una red establecida en más de 10 ciudades del mundo. Colabora con distintas organizaciones para la transformación organizacional facilitando espacios de dialogo, de reflexión e innovación. Es profesor-conferenciante en universidades y escuelas de negocio en ambos lados del Atlántico. Los campos en los que investiga y actúa son el riesgo y la incertidumbre, la entrega, la fuerza interior y la creatividad. Es conferenciante a nivel internacional así como autor de los libros ” ¿ Te atreves? Una fabula sobre el valor del riesgo en tiempos de incertidumbre” y ” El despido Interior“. Libros que he comentado en anteriores post del blog y que os recomiendo fervientemente.

Os dejo con una persona que desprende una energía increíble y con una entrevista que no os dejara indiferentes.

Lotfi, cuéntanos un poco tu vida. Como has llegado a donde estas actualmente. Como definirías el proceso de tu vida hasta la actualidad.

Una cosa que siempre me ha definido es “ciudadano del mundo”, algo que siempre me intereso fue la curiosidad. Mi madre tunecina y mi padre marroquí, con tres hijos viviendo en Francia, decidieron mudarse a Canadá y desde pequeño empecé a viajar, viviéndolo como un viaje de “exploración”. Me siento como un hombre que le encanta “abrir caminos”, desde la universidad buscando practicas, en las empresas involucrándolas en asuntos sociales y después con mi consultora.

¿Qué es atreverse para ti?

Para mi atreverse es la audacia de dar un paso diferente. Pero no confundamos audacia con temeridad, ya que la diferencia entre los dos es la conciencia, ya que alguien temerario no es consciente del riesgo que esta tomando. Y alguien atrevido es consciente de los riesgos que esta tomando pero convencido que tiene los recursos y herramientos para superarlo.
Pero por falta de confianza en nosotros mismos, no vamos a decir nunca que una persona es audaz, sino temeraria, porque esta actuando de una forma diferente a lo que es “habitual”. Pero además de audacia, me gustaría añadir la palabra radical. Uniendo persona radicalmente diferente en proyectos radicalmente diferentes y desde ahí cambiar el mundo de una forma radical.

¿Qué te motiva a escribir. Como viene tu inspiración.?

Yo creo que todos tenemos un libro dentro de nosotros, la cosa es si hemos llegado a escribirlo o no. Pero el problema es que tu proceso creativo lo pongas dentro de una estructura rígida, ya nunca sera lo que salga con fluidez, porque lo que tienes delante no es tu alma. Porque cuando escribes algo con el alma, cada trazo en las palabras, … esta impregnada de su sinceridad, haciendo que cuando esa persona habrá el libro, esa energía se le transmite directamente.
Pero cuando escribo, lo más importante, que lo haga para un tema que tenga curiosidad, que lo haya vivido, que me preocupa y comparto mis reflexiones con personas, siendo yo el primero lector, escribiéndolo por mi.

El problema de la sociedad actual, ¿se llama ” no querer salir de la zona de confort”?

El problema de la sociedad actual es decirle al joven que formas parte del futuro y a los mayores, gracias por lo que habéis hecho. Es mentira, los jóvenes están aquí y ahora como los mayores.
En España, lleva hablándose del tema, ya varios años, lo que significa para mi que ya hay gente queriendo salir de la misma, pero no es el problema salir de esa zona, sino como canalizar la capacidad de salir de la misma. Determinar si esa salida es un acto desesperado, basado en una norma o es un acto con ganas e interés.
Para mi no hay que invitar a la gente que salgan de su zona de confort, sino de que manera, pueden explorar salir de las mismas, como pueden hacerlas visibles, para que inspiren a otros, es lo que necesitamos ahora.

¿Estamos viviendo una crisis existencial?

Ante todo hay que definir que es una crisis. Para mi entramos en una crisis individual, cuando hay una desconexión entre la personas, entre sus gestos, sus comportamientos, sus actos con su esencia y su sueño. Cuando preguntes a una persona, que quiere en la vida y te responda: NO LO SE, es cuando esta en crisis.
Y entramos en una crisis colectiva, cuando esta desconexión es de la humanidad. Tenemos una crisis pensando que la tierra era un recursos en vez de pensar en cuidarla, entramos en una crisis de esencia, cuando el 90% de la riqueza mundial esta en manos de 5% de la población mundial. Entramos en una crisis colectiva cuando estamos desconectados con nuestra humanidad.
Es una crisis existencial porque perdemos la razón de existir.
Uniendo tu talento y tu gran pasión ya tienes tu carrera, que ofrecer para la humanidad.
Para mi si estamos en una crisis personal que se ha transformado en una colectiva, y la forma de romperla es si cada individuo se atreve a reestablecer su propia conexión con tu propia esencia.

¿Que es el despido interior. Que consejo darías a las personas que los domingos se dicen : ! JODER MAÑANA A TRABAJAR!?

Para mi el despido interior es la renuncia a dar lo mejor de uno mismo. Frente a una situación que siento que es injusta, yo castigo a la organización, retirando lo mejor de mi. Pensamos que quitando nuestro rendimiento, la empresa se va a hundir, y se van a dar cuenta que yo puedo cambiar la organización. Tenemos que entender que retirando lo mejor de nosotros mismos, la empresa sigue adelante, pero le falta algo importante, tu valor, tu diferencial.
Hay que darse cuenta que ganas tu muchísimo mas dando lo mejor de ti, que la propia empresa.

Y recomiendo en los procesos de selección actuales que se hagan dos preguntas: ¿ como la empresa puede acompañar en tu proyecto de tu vida ? y ¿ como tu proyecto de vida contribuye a la empresa?. Cuando las realizas, hablas desde un viaje juntos, empresa y persona.

¿Hay 4 millones de parados o 4 millones de emprendedores?

Yo cogería 4 millones de emprendedores sociales. Para mi sino integras, en tu proyecto un valor a la sociedad, la gente lo necesita lo va a utilizar. Tiene que ser una aportación sincera a la sociedad.
Y yo les haría una pregunta a esas personas: ¿ QUE ESTAS BUSCANDO, UNA CARRERA O UN EMPLEO? Si estas buscando un empleo, mira cuantas personas están desempleadas, pero si quieres montar tu negocio o proyecto, ahí es lo que tenemos es una masa de gente “durmiente”.

¿Que es el Hub?

Espacio que me permite conectar con personas y generar proyectos que nadie ha pensado para transformar el mundo de una forma sincera y autentica.
Son personas que tienen fe, que no saben como va a salir los proyectos, pero saben que va a salir, no saben cuando pero están convecidos de ello. Somos un catalizador de personas así.

Viajas por todo el mundo. ¿Como ves que la gente se toma la crisis?

Lo que me he dado cuenta es de la cultura de agilidad. Hay países que negaron o amargaron con la crisis, pero siempre estamos en crisis. Pero hay culturas, que sus gobiernos, etc… no lo ven como amenaza, sino como proceso. Lo ven como algo normal teniendo la agilidad de superarlo y generar oportunidades.


¿Cual es el peor consejo que nos podrían dar en nuestra vida?

Cualquier consejo que la gente que te da y que no adaptas a ti mismo, que te lo tragas, que no lo ajustas a tu realidad. Cuando tu pides consejo, pides ayuda, dejando al otro, la responsabilidad de tu toma de decisión, de tu bienestar.
Cambiaría la palabra consejo, por compartir una reflexión y ayudar, por acompañar.

¿Qué supuso para ti trabajar en tu ultimo libro con metáforas?

Cuando tu puedes nombrar las cosas , ya puedes transformarlas. Con te atreves, jugando con las fabulas, en vez de decir : ” me metes dudas”, decir son mis cuervos, etc.. jugando con esto , quitamos el apego y permite generar mas conversaciones.

¿Qué te motiva en tu día a día y que?

Me motiva la libertad, libertad de explorar, la libertad de contribuir.
Me motiva la acción colectiva, los movimientos de masa y que me impresiona es la persona normal y corriente.

Comparte una reflexión con los lectores del blog.
Siempre hay una frase que me acompaña:” No puedo controlar lo que dice, lo que hace, lo que piensa esa persona pero si puedo gestionar como me afecta”.

Podeis seguir a Lotfi en:

www.creativesociety.org
www.teatreves.org
www.eldespidointerior.com

FOTO TOMADA POR RAFAEL TORRELLÓ (www.fototeatro.net/folder_index/)