>¿ Eres tu peor enemigo?

>

Considero mas valiente al que conquista sus deseos que al que conquista a sus enemigos, ya que la victoria mas dura es la victoria sobre uno mismo” decía Aristoteles.

Quiero que te preguntes si has conocido a alguien alguna vez, que sea el peor enemigo de si mismo, que siempre se las ha arreglado para sabotearse cuando el “éxito” estaba en la palma de sus manos, o porque no haya podido mantener un puesto de trabajo. Yo creo que si has conocido alguna persona así y en muchos casos, nos estaremos diciendo a nosotros mismos: ! SI, yo soy esa persona!.

SI, TÚ, TÚ, aunque no te lo creas, o aquellas personas, a las cuales le has hecho esos comentarios, son personas con un gran potencial, SIIII, aunque no te lo creas, pero siempre se bloquean a si mismos. Pero en muchas ocasiones, y en la tele hay muchos casos o en el deporte de alto nivel, por ejemplo , que llegan a conseguir grandes cosas, pero como son enemigos de si mismos, acaban “dilapidando” todo lo conseguido.

En este mundo de “prisas“, de estress, de “sin vivir“, a nadie nos gusta mirarnos al espejo, ( no digo para ver, que tal nos queda la ropa ), sino pararnos a pensar, que estamos haciendo con nuestra vida, que pasa en la misma, no echar la culpa a las condiciones exteriores. No somos conscientes de quienes somos y de lo que hacemos y todo ello acaba por dañar nuestras relaciones con los demás. Relaciones con los demás, que sino las tuviéramos, estaríamos totalmente desconectados del mundo.

La peor “puñalada”, que te puede pasar en la vida, es contra uno mismo, contra lo que somos realmente, contra aquello que nos hace distinguirnos como seres únicos y especiales que somos. Y ese “algo” especial, que nos hace diferentes, algunas veces no corresponde con lo que creíamos, pero siempre sale a la luz. SIEMPRE.

Evaluamos a todos, a todo lo que sucede, pero no nos evaluamos a nosotros mismos. No es nada fácil, llegar a tener conciencia de quienes somos realmente, es un proceso lento y muy voluntarioso, es un proceso para el resto de nuestras vidas, pero te lo recomiendo.

Siempre tengo como referencia una frase: ” Sino sabes estar contigo mismo bien, sino crees en ti, sino sabes estar a solas, no sabrás estar con nadie, ni con tus amigos ni con tu pareja“. La imagen que tiene de ti, influye en tu día a día. No podrás llegar a subir en tu empresa, no podrás liderar nunca ningún departamento o podrás desarrollar relaciones saludables. Y como he dicho anteriormente, aunque consigas “éxitos”; por tu visión de debilidad, sin personalidad, esos éxitos no acabaran de consolidarse. Siempre nos dicen, que tenemos que ser ante todo amigos, primero , de nosotros mismos, y es así.

¿ ERES TU MEJOR AMIGO?

Somos nuestro mayor obstáculo en la vida. Si, somos nosotros mismos. Pero mirándonos al espejo, reconociendonos nuestras propias debilidades, fallos… podemos salvar dichos obstáculos. Tus pensamientos, tus visualizaciones, tus expectativas, son el gran obstáculo que te pones para tu éxito.

Muchos intentan hacer un cambio exterior, cuando han pasado por una experiencia “no deseada”, se cambian de ciudad, de pelo, de amigos, de aficiones, todo piensan que es debido a circunstancias externas, pero lo que pensamos en esos momentos sigue siendo igual, sin cambios. Has cambiado todo, pero sigues siendo el mismo. Lo que importa, son los cambios en tu interior, conseguir una verdadera y conexión interior.

No penséis, que me he mirado delante del espejo, y hablo ya como un experto en mi mismo, estoy en ello, os digo que es un camino tortuoso pero muy satisfactorio y se que me queda mucho por delante. No me considero el hombre perfecto, ni mucho menos, porque si alguna vez creyera que he conseguido lo máximo en mi crecimiento y mejora, APAGA Y VÁMONOS.

Pero en el camino que emprendas, para realmente conocerte a ti mismo, no seas de esos, que pienses: ¡ Yo puedo con todo, lo conseguiré¡, porque todo gran logro en la vida, se consigue en solitario. ¿ O acaso España consiguió el mundial gracias solo a Villa o a las paradas de Casillas? Yo creo que NO. Pero si también pienso, que ese logro, tiene que empezar por la visión de uno mismo, ya que asumes la responsabilidad también de transmitirla a otros.

Así que te dejo elegir dos caminos en la vida:

1.- Dejar de culpar a los demás, mirarnos el “ombligo” y trabajar para resolver esos problemas.

2.- Mirar a otro lado y seguir echando la culpa a los demás.

Hacer este trabajo no es fácil, pero es cuando alcanzas tu ser, la llegada al único sitio donde disfrutas de tu propio ser.

¿ TE HAS EXAMINADO A TI MISMO Y HAS ASUMIDO LA RESPONSABILIDAD DE QUIÉN ERES?

Anuncios

>Victor Gay : ¡ Sino te lideras, estas condenado a obedecer¡

>

Hoy quiero presentaros a un “rebelde de verdad” dentro de la sección entrevistas para nuestro desarrollo personal y profesional.
Él es Víctor Gay Zaragoza.
Víctor es escritor, consultor y profesor. Ha investigado durante los últimos años diferentes culturas, combinando el estudio con el trabajo de campo. Imparte clases en el Master en Desarrollo Personal y Liderazgo de la Universidad de Barcelona y es colaborador del CETR ( Centro Estudios de las Tradiciones Religiosas). Licenciado en Empresa Internacional por la Universidad Pompeu Fabra, a lo largo de su carrera profesional ha trabajado para empresas como Accenture, Epson, Julbo y Unilever. En la actualidad es uno de los fundadores de la consultora Koerentia. Actualmente ha publicado dos libros: Filosofía rebelde con la Editorial Kairos y 50 Libros que cambiaran tu vida, con Alienta Editorial.
Podéis seguir a Víctor en: http://victorgayzaragoza.com/

¿ Quién es Víctor Gay Zaragoza?

Responder esta pregunta y resolverla hasta sus ultimas consecuencias, te puede llevar toda una vida. El viaje de quien eres, es la gran pregunta que nos hacen todas las grandes tradiciones, las grandes filosofías. ¿ Quien eres? ¿ Quienes somos realmente? ¿Somos el nombre que nos han dado nuestros padres? NO.¿ Somos el trabajo que hacemos? NO. ¿ Entonces que somos realmente? Es una pregunta que para responderla, tendríamos toda la vida, pero a nivel mundano y material, te puedo decir que soy socio de Koerentia, soy autor de dos libros que se acaban de publicar recientemente, ” filosofía rebelde” y ” 50 libros que cambiaran tu vida

50 Libros que cambiaran tu vida. ¿ Cómo cambiaron tu vida?

¿ Un libro como puede cambiarte tu vida? Ofreciéndote nuevos paradigmas, nuevas visiones, nuevas maneras de entender la realidad ,que te permiten afrontarla de una manera mas plena, con más sentido. Por ejemplo, Gandhi, no siempre fue el hombre que hoy en día recordamos, antes de liderar la independencia de la India, no siempre fue el hombre que fue, tuvo que tener su transformación para llegar a donde llego y fue en ese periodo cuando cayó en él, el libro ” Dios esta en vosotros” ( Kairos ), que maravilla hizo el libro en Ghandi. Le cambio la vida, aportándole nuevas visiones y nuevas maneras de afrontar la realidad. Imaginate.

Recomiéndanos un libro para el desempleado. Uno para el trabajador y otro para el amor.

Para el desempleado le recomendaría el libro de Viktor Frankl, ” El hombre en busca de sentido“, porque la gran lección que nos da este libro es que a pesar de las circunstancias externas que nos da la vida,( en el caso del libro, era un campo de concentración), siempre hay algo que depende de nosotros, es la actitud con la cual afrontamos ante esa situación externa.

Para un trabajador le recomendaría ” Fluir” de Mihaly Csikszentmihaly. Es un libro científico, en el que habla del estado de flujo. Y es aquel estado, en el cual nosotros estamos realizando una actividad, que nos gusta tanto, que nos olvidamos de quienes somos, nos olvidamos todo y damos lo mejor de nosotros mismos. Como podemos encauzar nuestra vida para llegar a momentos flujo. En él descubrirás las experiencias que a él le aportan esos estados de flujo.

Y para el enamorado, le recomendaría ” Los limites del amor” de Walter Riso. Hasta cuando estas amando y hasta cuando estas anulando tu personalidad

¿ Qué supuso para ti el autoconocimiento?

Para mi, el autoconocimiento, no es algo que busque deliveradamente, sino que empecé una búsqueda para dar sentido a mi vida. Empecé esa búsqueda mirando hacia afuera, leyendo a los grandes pensadores occidentales y finalmente me di cuenta que aunque leyera todos los libros del mundo.. y ¿que?, aunque supiera el pensamiento de todos filósofos… ¿y que?..lo externo no conseguía darme respuestas finales, porque siempre es infinito… entonces volqué mi atención hacia mi mismo. Y ese cambio supuso para mi , como que después de estar batiendo mucho barro, encontré una pepita de oro. Dicha pepita de oro , a través del autoconocimiento me permitio descubrir mis valores y a través de los mismos, tener mas valor.

¿ Qué es la filosofía rebelde?

Voy a empezar a desgranarte el titulo, y primero empezare con filosofía. ¿ Por qué filosofía? Porque en Occidente, durante siglos que se ha malinterpretado. Filosofía, en su origen, era el amor a la sabiduría, amor a algo que nos ayuda a vivir de una manera mas plena. Esta es la filosofía de Pitágoras, Sócrates, Platón y los grandes filósofos. Pero no obstante, en Occidente, hemos vivido un proceso paradójico, en la cual la filosofía no se ha convertido en una ciencia para hacernos mas felices, sino en un amor a la pedantería. Y lo que sirve este libro, es para retomar , como lo que realmente fue concebida.

¿ Y por qué rebelde? Los grandes portadores de esta filosofía, como por ejemplo Martín Luther King… cuando se conocen a si mismos y conectan con sus valores, siempre aportan algo novedoso a la sociedad. A la luz de la historia, las aportaciones de estas personas, nos parecen espectaculares, pero en su momento, estas innovaciones, que fueron fruto de la sabiduría de unos pocos, supusieron cambios y esos cambios a pesar de ser la ley de la vida, siempre provocan resistencias. De allí que Ghandi, Socrates o Jesús de Nazaret fueran considerados los locos, los malditos y los rebeldes. Estos rebeldes impulsan el cambio.

¿ Cómo podemos encarnar la filosofía rebelde en nuestro día a día?

Simplemente hay que hacer lo que digan las palabras. ¿ Que es la filosofía? es amar a la sabiduría. ¿ Y que es la sabiduría ? Cualquier tipo de sabiduría, es la sabiduría de uno mismo, es el conocimiento de uno mismo. No somos lo que creemos ser. Y para aplicar la sabiduría en nuestro día a día, hemos de conocernos a nosotros mismos, investigando quienes somos realmente para desarrollar nuestra propia naturaleza. También hay que ser valientes, sino vences ningún miedo, no puedes empezar ningún “viaje”.¿ La gente por que no quiere conocerse a si misma? Porque tiene miedo, porque es doloroso afrontar quienes somos realmente. Y a partir de estas dos cosas, lo demás va viniendo por añadidura.

¿ Sabemos liderarnos?

El ser humano tiene la capacidad innata para hacerlo, pero lo que pasa es que nos han condicionado con un sistema de creencias en el cual no es posible. Pero la naturaleza humana, según todas las corrientes filosóficas y sicológicas, es desarrollable, es decir, no nacemos predestinados, sino que nos hacemos nosotros. Anteriormente se pensaba que no era así, que si eras de una manera, te tenias que “aguantar” y ser de esa manera. Pero ahora, la ciencia moderna ha demostrado que si trabajamos en nuestras posibilidades, es posible el cambio. Y a mi me gusta decir, que sino te lideras a ti mismo, no te preocupes, que la vida ya te liderara. Quien no se manda a si mismo, esta condenado a obedecer.

¿ Qué nos pueden ofrecer a la sociedad, el coaching, la pnl y el eneagrama?

Yo aparte de estas materias, quiero proponer otra. Para mi lo mas importante que he hecho nunca ha sido la meditación Vipassana. La Vipassana es una técnica meditativa que proviene directamente de los tiempos de Budda. Para empezar a introducirte en la misma, lo primero que tienes que hacer es un curso, durante el cual, durante 10 días estas totalmente aislado, sin móvil, sin Internet. Vipassana, quiere decir, “visión clara”. Y en él te enseñan a verte claro, a autoobservarte y de esta manera meditar. Y todas estas herramientas, como el coaching, pnl.. las conozco muy bien, pero sin la meditación no me hubiera podido desmitificar de mi ego, ver las cosas como son. Fue lo que realmente cambio mi manera de pensar. Sirvió para “desprogramarme”. Es lo primero que tienes que hacer, y si luego juntas las tres herramientas que has comentado, pegas un “crack” que cambiara tu vida.

¿ Qué es el éxito para ti?

Para mi , la palabra éxito esta “prostituida”. Lo que para la mayoría de la gente, consideran éxito, cuando lo consiguen, te das cuenta que no hay nada detrás. ¿ Para mi que es éxito? Es ser feliz y todo los demás son comentarios. Hay cientos de maneras de ser feliz, claro esta. Para mi esa persona que es capaz de conocerse a si mismo, llegara a ser feliz. Ser feliz en cada momento, ser integro, ser coherente, en sentirte a gusto, es estar consciente. Ser feliz, es tener una actitud que te permita afrontar las situaciones que te da la vida desde una integridad.

¿ Qué relación hay entre la “filosofía rebelde” y las organizaciones humanas?

Desde un punto de vista de las organizaciones humanas, si observamos a los individuos que han aportado algo novedosos al sistema, como por ejemplo Steve Jobbs ( creador de Apple ). ¿ Y qué hace él ? Aporta una novedad, rompe el statuo quo, algo que no existía al mercado. Y es lo que hace la filosofía rebelde, el que aportes siempre algo nuevo a la sociedad. La filosofía rebelde, dice que te encuentres a ti mismo, encuentres tus valores y desde ellos, aportar algo novedoso a la sociedad, algo único. Y hoy en día, aun más que mas, las empresas viven un momento de cambio, lo que marca la diferencia, entre una empresa y otra, es la actitud de los trabajadores. Y en estos momentos que estamos viviendo de crisis, lo que aporta la filosofía, es productividad, innovación y compromiso.

¿ Qué supone para ti la frase: ” La adversidad siempre es una magnifica ocasión para descubrir y fortalecer nuestras virtudes”?

Para mi el ser humano crece cuando ama o cuando siente dolor. Cuando la vida nos da circunstancias favorables, no aprendes nada. Y es cuando van mal, cuando se tiene un fracaso personal o profesional es cuando nos preguntamos ¿ por que hacemos las cosas como las hacemos ?. Es en estos momentos , cuando se marca la diferencia entre una persona normal y un “héroe”. Y para mi un héroe, es aquella persona que en los momentos de adversidad consigue sobreponerse, consigue ver que lección de aprendizaje hay en ello y superarlo. El dolor y el sufrimiento son las grandes citas con nuestra historia personal para demostrarnos quienes somos y de que somos capaces. Es cuando LA VERDAD surje. Es cuando marca el carácter de una persona.

¿ Qué diferencia hay entre un rebelde común y uno de verdad?

El rebelde común, es aquel que se queja, es que el tira las piedras contra las personas. NO piensa por si mismo. Se rebela de fuera a dentro. Ve fuera algo que no le gusta y lo intenta cambiar, pero la paradoja es que ese cambio le perturba.

Pero el rebelde autentico, ha visto algo que no le gusta de fuera, pero antes de cambiarlo, hace un “viaje interno”. Se cambia a si mismo, y precisamente ese cambio, hace que cambie la manera en la cual lidie con lo de fuera. Al cambiar su manera interna, produce un cambio externo. El rebelde de verdad es más activo que el común, porque hace menos ruido, es mas eficiente, mas efectivo. El rebelde común no aporta nada novedoso a la sociedad.

¿ Qué es la calidad humana en las organizaciones ?

Para mi calidad humana ,quiere decir varias cosas: Eficiencia, excelencia, innovación, compromiso, productividad. Esto es la calidad humana. El factor humano de las organizaciones tiene que estar compuesto por gente que sea de alta calidad y es la manera de tener organizaciones con persona comprometidas.

Una reflexión para los lectores del blog.

No se crean nada, que experimenten.

¿ ERES UN REBELDE COMÚN O DE VERDAD?

>Nuestro gran deseo: !!QUE NOS QUIERAN!!

>

Hoy paseando por la calle me he fijado en una pareja de adolescentes enamorados que estaban discutiendo en la acera de la calle. No les oía lo que estaba gritando, pero si se denotaba que lo estaban haciendo. Y mientras me estaba dando cuenta, que cada vez que iba hablando uno , el otro se alejaba más de su partener.

Y así es en la vida normal. Cuando discutimos con alguien, nos separamos en cada momento de la misma, de él o de ella, y parece que para cubrir la distancia que nos aleja de ella, lo hiciéramos gritando, porque cuando mas enojados estamos, mas solemos gritar.
Este mes de marzo, estoy realizando un curso de oratoria. En él , aparte de la técnica para una presentación eficaz delante del publico, interesantes, eficaces y motivadoras. Y en una de las sesiones, nos enseñaron a relajarnos antes de una presentación, a encontrarnos nuestro “centro personal“. A conectar con nuestro interior, para pensar desde dentro hacia afuera.

Encontrando nuestro ” centro personal” , en el cual se encuentran todos los recursos que uno puede utilizar para cada situación de su vida. ( No quiero decir, que con esta técnica ya tengas todo en tu vida, sino que es el comienzo para trabajar más en ti ), ¿ Pero que ha supuesto vivir desde el centro personal ? Es vivir desde uno mismo, no según las circunstancias del exterior, es vivir desde tu corazón.

¿ Y que ha supuesto esto en mi, en mis discusiones? Pues que desaparecen, no hay barreras viviendo desde dentro de ti , porque te hace vivir desde un ” amor absoluto“. Seguro que estaréis diciendo, que estoy diciendo, pero es verdad.

Como dijo Thich Naht Hanh: ” La fuente del amor esta en lo profundo de nosotros y podemos ayudar a otros a sentirse felices. Con una simple palabra puede reducirse el sufrimiento de la otra persona y traerle alegría… Una palabra puede destruir una duda… evitar un error…una acción puede salvar la vida de una persona o ayudarle a aprovechar una oportunidad única”.


Como bien decía el nombre de aquel programa mítico de la televisión : ” LO QUE NECESITAS ES AMOR”.

Todos, absolutamente todos, SI, tú, aquel que estas diciendo que eres independiente o que no necesitas el amor de nadie , también , ya que cuando hay un día que no recibimos un email cariñoso, un sms o un simple abrazo, sentimos que nos falta algo en nuestro día, acabando el día mas “mimosos” que el osito de Norit. Todos queremos queremos a lo largo del día , nuestra dosis de amor. ¿ Quien no ha dicho alguna vez, necesito un abrazo, necesito un beso? Y bueno hasta las plantas lo necesitan para subsistir aparte del agua, sino se mueren, al menos eso dice mi madre.

Hay estudios que dicen, que el amor, en su mas amplio sentido , nos puede salvar de muchas enfermedades y hasta habido casos que se han salvado de enfermedades que estaban diagnosticados como terminales.Dichos estudios, comentaban, que el hecho de ser tocados, sentirse queridos, besados, conectados a la sociedad, los hizo recuperarse milagrosamente en muchos de los casos.

Todos dependemos del amor, y cuando nos es negado en algún momento, nos sentimos “débiles“.

Por eso, desde mi humilde experiencia, os aconsejo, que todos los días sembréis todas las relaciones que consideréis importantes en vuestra vida, relaciones profundas, ya no solo con vuestra pareja, sino con familiares, amigos, compañeros de trabajo. Relaciones basadas en el más amplio de la palabra amor, amor que nos hace crecer la relación y que ayuda a ambas partes a crecer y a ayudarse.

Yo creo que si nos amaramos mas, nos quisieramos mas, ( no que hiciéramos más el amor, eh?, bueno eso también ) , todo seria totalmente diferente y sobre todo que nos basáramos menos en las circunstancias del exterior, sino en nuestro interior, en nuestro centro personal. TODO SERIA DIFERENTE.

Así que no esperes, no te quejes, que no te quieren como tú crees que deberían quererte, lleva esas relaciones importantes para ti, a un nivel diferente y seguro que te sorprenderán el cambio durante el camino de transformación , tanto para ti, como para tu partener.

Y como bien dice el Dalai Lama: ” Tanto el gran amor, como los grandes logros, requieren de grandes riesgos”.

¿ TE ATREVES?

>Marc Singer : " Al que se le reconoce, CRECE"

>

Hoy quiero presentaros dentro del ciclo de “Entrevistas para nuestro desarrollo personal y profesional“, a Marc Singer.

Marc, licenciado en Gestión y dirección de empresas. Executive MBA por el IESE.

Es apasionado por contribuir al desarrollo del potencial de las personas, especializándose en los últimos años en el Coaching. Llego a la dirección general de la marca VANS . Tras 10 años en la alta dirección , sintió una necesidad de cambio, inspirado por la vocación de servicio y la demanda de autenticidad. Desde ahí se ha centrado en transmitir el nuevo paradigma organizacional y acompañar a las personas en el proceso de autoconocimiento. Además en su faceta de emprendedor, acompaña a las empresas para que desde sus comienzos, sean éticas, eficientes y sostenibles.

Podeis seguir a Marc en : http://www.koerentia.com/

Os dejo con una persona con mucha “Koerencia”.

¿ Quién es Marc Singer?

Soy una persona que ha estado casi 12 años en el mundo del textil y del calzado, tanto en puestos de alta dirección como dirigiendo una filial en España. Además un Executive Mba en Iese, que me llevo a una visión de vida, dedicada a ser un gran directivo y tener mucho éxito. La verdad que tengo que reconocer que pude gozar de satisfacción , de reconocimiento en la organización llevando bastante numero de personas, de autoridad, niveles de facturación muy interesantes, pero que también me llevaron a la conexión con la frustación, falta de compromiso, conecto con ese malestar de haber tenido todo de fuera hacia adentro, pero no de dentro hacia afuera, comenzando mi travesía del desierto, decidiendo dejarlo todo para tomarme unos meses sabáticos para mi y buscar algo que me diera sentido, que me conectara, que me hiciera transformar la vida de los demás, buscar un proyecto que tuviera sentido para mi.

¿ Qué piensas de la “cultura de la bronca” y que la gente este en la actualidad en los niveles mínimos de absentismo en el trabajo por la situación que vivimos?

La cultura de la bronca, es una manera antigua de liderar las organizaciones, de la cultura del orden y mando. Es una forma de liderar, creando miedo a los demás, que han conseguido resultados a corto plazo, no a largo plazo. Ha convertido que la gente se convierta en más victimisma de si misma y lo que ha creado es la cultura del “pelotazo”. La cultura en la cual la persona deja de conectarse consigo misma. La persona esta todo el día diciendo: ” Voy a trabajar, no tengo motivación, me van a meter broncas, y para eso decido no ir a trabajar o me voy al paro, que para lo mal que estoy aquí, me voy al paro que me pagan lo mismo “. También hemos creado una forma de compensación bastante terrible en ese sentido. En España hay muchas empresas operando desde este paradigma, pero digo que no es bueno ni malo, hemos vivido desde el mismo durante muchos años, pero hay que preguntarse : ¿ Qué resultados hemos tenido? ¿ Que ha pasado con las personas que han trabajado desde él? ¿ Han cumplido sus sueños o realmente han vivido desde la insatisfacción? .

No somos productivos porque las organizaciones solamente miran el corto plazo, que te lleva a la cultura de la bronca y la bronca te lleva al absentismo.

Yo no quiero trabajar en organizaciones en lo que lo único importante sean los resultados, es competir con el otro, “joder” al otro y por lo tanto me atreví a retar al miedo y pensar que podría haber otra vida diferente. Tome el camino de mi responsabilidad personal.

La gestión del talento en la empresa. Todo el mundo lo dice, pero muy poca gente lo hace. ¿ Es una quimera?

Gracias a Dios, en España hay empresas que mantienen el talento que tienen dentro de ellas. Tal como hemos vivido y como están sucediendo las cosas, tengo que reconocer que muy pocas personas se quedan muchos años dentro de las mismas. Hay gente muy talentosa en las organizaciones, talentosas entendido a nivel de competencias, de técnicas. Las empresas tienen su misión y obligación de contar con los mismos y potenciarlos. Por ejemplo en Koerentia, tenemos un programa de jóvenes Talentos, con coaching, entrevistas, talleres. La misión del mismo, es convertir a esos jóvenes en los lideres del Siglo XXI, lideres que técnicamente serán buenísimas, orientadas a resultados, pero liderando desde la confianza en los demás, potenciando, sacando el talento de la gente, siendo justo con sus trabajadores, cuidando su creatividad y principalmente su AUTENTICIDAD. Cuando surge la autenticidad, surge el líder de verdad.

Pero la gestión del talento en muchas organizaciones es “papel mojado”, ya que siguen una metodología a la antigua usanza, en la que necesitan medirlo todo. Pero la gestión del talento es acompañar a alguien

El nuevo paradigma en la empresa ¿ En qué consiste? ¿ Como podríamos gestionarlo y qué beneficios nos produciría?

El nuevo paradigma es mas que potenciar la responsabilidad persona, tú eliges como te sientes en cada momento, nadie te ha metido un cuchillo para que trabajes en esa empresa, tú eres quien lo ha elegido. Es también el liderazgo por valores. Y es también un cambio de cultura organizacional eficiente. Es decir, trabajos las personas de la organización, las relaciones de dichas personas tanto con los departamentos, proveedores, clientes… y la cultura. Y la cultura en las empresas, es todo lo que auna la organización.

Cuando se crea una organización, se crea desde la conciencia. Si una empresa ha vivido 30 años, en la cultura de la bronca, eso esta implícito, cuando entren a trabajar en la misma las personas, eso estará ya. Por lo tanto, un cambio de cultura organizacional eficiente, será desde lo que ya hay, transformarla, no hacer un borrón y cuenta nueva, crear un nuevo nivel. Nivel que es el equilibrio entre la ética y la rentabilidad.

¿ Qué pasara con las empresas que no cambien a ese paradigma?

El cambio es un proceso. Este nuevo paradigma hará que las empresas trabajen de una manera mas consciente, de una manera mas eficiente. Y las que no cambien hacia dicho nuevo paradigma, seguirán teniendo trabajadores desalineados, no inspiradores, victimistas, gente orientada al corto plazo, falta de iniciativa, con mucho estress, no habrá creatividad. Pero como ya he dicho anteriormente, no quiere decir que no funcione dicha forma de liderar, pero ¿ crearemos personas felices? ¿ personas conectadas con su sentido? ¿ con iniciativa?

¿ Cómo cambiar mentalidades? ¿ Cómo cambiamos que una empresa “retrograda” se mire al ombligo y vea su empresa como un espacio de aprendizaje?

Es algo a medio – largo plazo. Las organizaciones que llevan 30 – 40 años, instaladas desde ahí , tienen derecho a reírse de lo que estoy diciendo, pero ellos están en el egocentrismo organizacional, están regidas por el instinto de supervivencial organizacional, están regidas por el ego. Solo piensan en ganar dinero, tratar a sus empleados como maquinas y ver la vida a muy corto plazo. Intentaran meter la Responsabilidad Social Corporativa, pero no la harán, la maquillaran.

Pero otras se darán cuenta, que se trata de moral, de eficiencia. Si dejan que sus empleados sean la mejor versión de si mismas , aceptan que tienen “miedo”, si aceptan que sus trabajadores sean mas felices, GANARAN MAS DINERO y además contribuirán a que todo vaya mejor . Pero es un viaje, es un tiempo para conseguir todo ello. El cambio empieza por la persona y por el sistema , pero si la persona no se quiere transformar, ya puedes hacer lo que quieras, que sera imposible.

¿ Cultura emprendedora en España? ¿ Realmente existe de verdad? ¿ Se impulsa dicha cultura entre la gente?

Claro que existe, pero lo que pasa que hemos vivido muy acomodados en España, de bonanza económica de casi 12 años seguidos, en muchos casos nos ha venido todo dado, no hemos tenido que currarnos nada. La cultura de España, es la del funcionariado. Pero dicha “seguridad” de ser funcionario, es la muerte en vida. Te convierte en un ser vacío. Por lo tanto, estoy viendo que ahora mucha gente se esta “despertando” y dándose cuenta, que ” el clavo en el culo” que te molestaba, con la crisis, les ha hecho levantarse y ponerse en acción, llevándote a crear algo. Esas personas se han dado cuenta, que es la única manera de tirar adelante, transformando y alzando la voz. Por lo tanto, yo creo que esta crisis para España , es muy buena , sobre todo para cambiar cosas, de liderazgo, autoconocimiento, conciencia, permitiéndonos que la gente se atreva a ser mas proactivos.

El coaching esta en auge. ¿ Qué ha supuesto para ti estudiar y trabajar en coaching? ¿ Piensas que la moda pasara o hay que tomarla como una herramienta más en la gestión de personas?

Yo soy muy critico en este campo. Tengo dos visiones del coaching. Cuando uno se da cuenta, que hay algo que no funciona en su vida, lo primero que hace es coger un libro de autoayuda, investiga, acude a alguna charla… y para eso el coaching es una herramienta maravillosa, que se meten como coachees o como coach.

Pero el coach hay que entenderlo como una herramienta de acompañamiento, puramente de hacer de espejo al otro, pero lo que pasa que hay mucha gente que se hace coach y no esta trabajada consigo misma. ¿ Pero sino estas trabajado tu mismo, quien eres tú para acompañar a nadie?. Todos sabemos que el ser humano es muy pillo, ven la moda del coach, y van a las empresas, todo el mundo quiere hacerse coach, y lo que estamos haciendo en vanalizarlo. Y los que son realmente buenos coach, de aquí a unos años, se mantendrán y los demás se caerán por su propio peso.

¿ Qué supone para ti el trabajo en equipo?

Es sacar lo mejor del grupo, es estar orientado hacia un objetivo común, es sumar mas que restar, es en definitiva la forma en la que un ser humano pueda expresarse dentro de un grupo su forma de ser y ayude a un resultado mejor, no quitando que los grupos tengan que haber siempre personas que tomen decisiones y haya personas que tomen otro tipo de decisiones.
No todos en un grupo pueden ser los lideres de ese grupo
. Cada uno tiene un rol en el grupo.

¿ Cómo tienen que ser los procesos de selección dentro del nuevo paradigma empresarial?

Hay una parte dentro de un proceso de selección que tiene que estar siempre, la parte de test, de la gestión por competencias, parámetros de las necesidades de la organización… pero obviamos una parte muy importante en los mismos, que somos seres humanos. Por encima de todo no somos maquinas,
En mi experiencia profesional, me daba cuenta, que pasaba de los “cracks”. Yo media a mi gente por su nivel de ego o por su nivel de capacidad de humildad y ganas de aprender y desde ahí puedes sacar lo mejor de una persona. Tendrá ganas de estar, tendrá motivación, estará atendido y sobre todo sera una persona de confianza.

Pero me doy cuenta, que hasta en las grandes multinacionales, esta todo muy burocratizado, para ellos el “factor sorpresa”, no cuenta. También hay que tener en cuenta, que no es lo mismo, un proceso de selección para un puesto en la linea de producción que para un directivo. Pero si es un directivo, tiene que ser una persona con valores humanos, pensar en el servicio y ser un ejemplo para su gente y eso en un proceso de selección tiene que estar SI o SI.

¿ Qué es Koerentia?

No es mas que una consultoría, experta en autoconocimiento, en liderazgo por valores, en cambio de cultura organizacional. Que su misión es elevar el nivel de conciencia en la organización, transformar los individuos para que sean la mejor versión de si mismas, que promueve el nuevo paradigma organizacional, que tiene una metodología tangible desde lo intangible para potenciar la dimensión humana de la empresa y alcanzar la responsabilidad personal.

Se habla mucho de liderazgo, en las librerías hay cientos de libros sobre ello y cursos ¿ Qué tipo de líder realmente necesita la empresa actualmente y para un futuro?

Hay varios lideres de futuro. El líder de servicio, entiendo servicio, como el ir a una organización y jerarquicamente te han nombrado directivo y tienes para dirigir a 100 o 200 personas, así que tu misión como líder es servirles, sacar lo mejor de ellos mismos, dar ejemplo para que ese grupo sea la mejor versión de si mismos, potenciar a los demás. Y eso solo se consigue con autenticidad, conociéndote a ti mismo. Son lideres que no tienen miedo a que sus empleados sean mejor que uno mismo.

¿ Qué y quienes te motivan en tu día a día?

La motivación es algo intrínseco. Nada de fuera nos va a dar la felicidad, pero eso no quita que esa una consecuencia maravillosa. Pero la única forma de motivarte, es cada mañana, cuando te levantas, es ponerse. Si te estas lavando los dientes, que si te estas duchando, que si desayunas o haces algo que no te gusta.. pon energia en cada una de esas acciones, llegando a que a la gente que te quiere, a tus acciones, a todo, ese musculación aumenta.

Una reflexión para los lectores del blog.

A mi me gusta hablar de la autenticidad. Uno sabe cuando es autentico o no. Uno cuando habla con alguien, cuando esta en un sitio… sabe si esta inseguro, si tiene miedo … y aceptar eso es el camino de la sabiduría. Dicha aceptación te lleva al no juicio, a la no autoexigencia. Cuando conectas con tu autenticidad, la vida te podrá dar de ostias, que tú estarás ahí, inmune, porque lo estarás haciendo desde tu YO real. Así que animo a los lectores del blog, a que sean realmente AUTÉNTICOS, ser ellos mismos en cualquier circunstancia.

>Compromiso.

>

Nada niega tanto el valor de nuestras convicciones, como la necesidad de desembarazarnos de un compromiso. Nos impulsa a querer burlar incluso a los que creemos mas sabios e inteligentes que nosotros mismos” , comentaba Carlos F. Ayala.

Haz memoria del día de hoy, piensa en todo lo que has hecho, piensa en todo lo sucedido y seguro que te adivino a que alguien, tanto en tu vida personal, como profesional, te ha pedido algo.

En muchas ocasiones, nos habrán pedido alguna cosa, que no tenemos ni la menor idea de hacer, como cambiar el toner de la impresora, donde hay una tienda de ropa gótica, donde se celebrara este año el festival de Eurovisión o quieren saber quien es el actor que mas Oscar se ha llevado de la Historia. Cuando es algo que no tenemos ni la menor idea de hacer o de la respuesta, no tenemos ningún “remordimiento de conciencia” al respecto, ya que diré que NO o NO SE, sin ningún tipo de problema.

Pero el problema viene, cuando esa persona, me pide algo, que yo se que puedo hacer por mis capacidades y que por el tiempo que me ha dicho que lo haga, también podría hacerlo sin ningún tipo de problema. En muchos de los casos, decimos SI, con mucha alegría,: ” encantados de poder ayudarte, sera un placer, claro que si,¿ para que estamos los amigos?, tú me ayudaste, ¿ por qué no lo voy a hacer yo ahora?…” Seguro que son algunas de las frases que has dicho cuando te han pedido alguna cosa.
Pero el aceptar dicho compromiso, puede suponer que interceda en otros asuntos de tu agenda, que no te guste hacer a lo que te has comprometido ( ¿cuantas veces hemos hecho algo que no queríamos hacer porque nos hemos comprometido a ellos? ). No por saber o poder hacerlo, tenemos que aceptar dicho requerimiento.

Y cuando hacemos algo que no nos gusta hacer o si lo hubiéramos pensado mejor , estamos cometiendo un error, tendríamos que haber dicho en ese caso, NO PUEDO HACERLO.

Y ahí es cuando comienzan los problemas en si.

A la persona que le he dado un Si, para ella, es como la rubrica del contrato, que haré lo que prometí, pero para mi es un error, “me echo para atrás”, pero tenemos un miedo atroz a decir NO, a esa persona que nos ha ayudado, a ese compañero de trabajo que lo esta pasando tan mal en esos o con nuestra pareja.

Y es debido a nuestra falta de asertividad, el miedo a decir NO, en definitiva a “quedar mal“, hemos llegado a no contestar emails, no coger llamadas de teléfono… o cosas peores y también debido a nuestro entusiasmo inicial , a nuestra predisposición, a la propuesta de la otra persona.

Siempre hay dos tipos de personas, las que se fijan solamente en las ventajas y las que solo miran las desventajas del mismo. Cuando solamente vemos las ventajas, no estamos pensando en la carga de trabajo que puede suponer dicho compromiso y todo lo que puede conllevar.

En definitiva, nos ilusionamos, pero no somos los mejores prediciendo lo que pasara en una situación futura ( y si alguien lo predice que me lo diga, eh? ). Lo que hacemos normalmente, es sobrevalorar la misma y cuando vemos lo que hay detrás, en muchos casos, la motivación se va al “garete“.

En esta vida, no hay nada peor, que una empresa o una persona, se le tilde de que no cumple lo que promete. Tu imagen queda dañada y luego restituirla, es bastante difícil, por mucho que hayas intentado quedar bien y aunque lo hayas intentado arreglar, seguro que la has “cagado” todavía mas.

Antes de comprometerte con algo en la vida, PIENSATELO DOS VECES. Si puedes, pide tiempo para pensarlo, pero si crees que no puedes hacerlo, NO LO HAGAS y si definitivamente, es un SI, hazlo con todas las consecuencias.

Ante un posible compromiso, recuerda esto, antes de una respuesta :

1.- Tu historial pasado de compromisos y lo sucedido en cada uno de ellos

2.- Por que realmente quieres hacer esto

3.- Escucha a esa vocecilla interior que todos tenemos dentro.

Lakarus decía : “ Prefiero un puñetazo merecido que un beso de compromiso“.

¿ Y TÚ QUE PREFIERES?

¿ SUELES SER UNA PERSONA QUE SE COMPROMETE DE VERDAD ?

>Irene Orce: " Todos somos un manojo de potencialidades"

>

Como ya sabéis, este año, en el blog, esta habiendo novedades para poder ofreceros los mejores y mayores recursos para vuestro desarrollo personal y profesional.

Y esta vez os quiero informar de la creación en Twitter de una cuenta del blog, que se llama @sherpapersonal.

En él, a parte de informaros de las nuevas entradas que se publiquen en el mismo, poneros en contacto conmigo, encontrareis diariamente frases motivantes, vídeos, etc.. todo para ayudaros en vuestro caminar diario.

Proximamente os iré informando de nuevas novedades, entre otras como cursos y talleres.

Hoy quiero presentaros dentro de la sección ” Entrevistas para nuestro desarrollo personal“, a Irene Orce.

Irene es periodista y divulgadora especializada en temas de psicología, coaching y desarrollo personal.
Entre otras publicaciones, colabora con lavanguardia.es y el suplemento ” Estilo de Vida”, también de la misma publicación.
Es coordinadora del Master por la Universidad de Barcelona en Desarrollo Personal y Liderazgo, así como coach por la misma Universidad.
Como periodista y coach, esta comprometida con el cambio de promover el nuevo paradigma en la manera en que los seres humanos se relacionan consigo mismos, con los demás y con sus circunstancias. Cree en el despertar de la consciencia y en la asunción de la responsabilidad personal como pilares de la felicidad.

¿ Quién es Irene Orce?
Irene es un ser humano apasionado por la literatura y la escritura, que ama acompañar a otras personas en su proceso de cambio y transformación, para mejorar su calidad de vida y disfrutar con el aprendizaje maravilloso que es la vida.

¿ Cómo fue tu proceso de transformación?

Durante muchos años, mi interior estaba lleno de conflictos, de sufrimiento, de rabia, de tristeza. Y un día, poco a poco, a través de la lectura , contactar con personas , me di cuenta que estaba poniendo el foco en el lugar equivocado, estaba poniéndolo fuera, hacia a los demás responsables de como me sentía. De repente, empecé a darme cuenta que lo único que podía cambiar en esta vida era mi actitud y la forma a enfrentarme a las cosas y para mi fue un click brutal, fue un despetar a otros niveles. Cambio mi manera de interpretar la vida , cambio mi manera de vivir las situaciones que en otros momentos me generaban dolor. Empecé a ser libre. Empecé a compartirlo con los demás, empezaron a surgir nuevos proyectos y me viene a la mente una frase que dice: ” La experiencia no es lo que te pasa, sino la interpretación que haces sobre lo que te pasa“. Encontré el sentido a mi vida.

Todos queremos seguridad, ¿pero realmente existe la seguridad personal o profesional?

La seguridad NO EXISTE, es una falacia desde mi punto de vista, ya que la seguridad para mi es un estado mental. Siempre podemos argumentar algo a favor o en contra de cualquier cosa, es una de las capacidades del ser humano a la hora de enfrentarnos a cualquier situación. La vida es cambio, nos la muestra cada día y el cambio implica evolución constante, deconstrucción y construcción. Y la seguridad es simplemente la manera en la que tú tienes la certeza que vas hacia un determinado sitio. Existe el confort, que es la comodidad a la hora de vivir, pero es algo que puede desaparecer de un día para otro. La única seguridad que podemos tener es la que nace de nuestra intuición mas profunda.

¿ Tenemos que cambiar nuestras creencias?
Solamente podemos cambiar nuestras creencias cuando llegamos a un punto de saturación, que esas creencias que llevamos desde niños a capa y espada, no nos están siendo útiles. Y por útiles, decimos que no nos están ayudando a vivir mejor, al contrario, nos están limitando. Y en ese momento, es cuando tenemos la fuerza para poder dejarlas.

Hay dos tipos de creencias: las potenciadoras, aquellas que nos suman, nos ayudan a convertirnos en la persona que queramos y las limitadoras, las que nos dicen que esto es imposible, soy una patosa. Y cuando tengas una de esas creencias, preguntate como afectan las mismas a la forma de relacionarte con los demás, contigo mismo. Pero en estos momentos de cambios brutales que estamos viviendo , solamente cambiaremos cuando nos demos de frente con la crisis y nos demos cuenta lo beneficiosa que es para nosotros.

¿ Cual es para ti el nuevo paradigma de la sociedad?
Paradigma es una manera de ver la realidad. En la actualidad estamos instalados en el paradigma del materialismo, en el victimismo y en la cultura de la hiper velocidad, en la cual no tenemos tiempo para nada . Pero el nuevo paradigma, que intento compartir con la gente, que la gente esta viviéndolo como nuevo estilo de vida ya, es la de cambiar la forma que esta sucediendo la realidad, para asumir la responsabilidad personal .Son personas responsables de sus actitudes, de sus respuestas, de sus emociones, no reprimiendolas ni nada, sino gestionandolas de una manera mas eficaz, comparten de una manera más sana. Son personas que toman las riendas de su vida, a tomar acción. Para mi esto es la clave del nuevo paradigma.

¿ Qué es el miedo?

El miedo es nuestra gran limitación y es aquello que nos llama a probarnos a nosotros mismos. El miedo nos da información. Tiene un servicio fisiológico clave pero también nos da la información sobre las cosas de nosotros mismos a las que enfrentarnos y que quizá nunca les hemos dado mucha importancia, que no hemos dejado que saliera a la superficie porque no sabíamos que había detrás de las mismas. Esta es la maravilla que nos permite investigar en que nos parapetamos, cuando en el fondo puede ser una situación muy liberadora.Y te recomiendo por ultima instancia, que siempre que tengas miedo, te enfrentes a él. El miedo te puede convertir en una persona mas fuerte.

¿ Qué piensas de la cultura del pensamiento positivo que tanto se esta instaurando en la actualidad?

Ha habido una moda efervescente y parece que todo el mundo quiere ser coach. Pero para mi, para que un coach aporte, lo más importante, es que haya apostado principalmente por su propio desarrollo personal. Porque es la única manera realmente de la cual puede salir el acompañamiento al ser humano, al coachee, en el camino de descubrir. Pero sino, le puede dar “tiritas”, pero no “sanar”.

Desde el lado empresarial, donde mas expansión esta habiendo, es una herramienta muy buena, ya que trabaja la condición de la persona, pero mal empleado, “ni fu ni fa”, una moda que te puede aportar poco a la empresa, ya que tiene que estar enfocado a la persona que tienes delante y en muchas ocasiones, las empresas lo utilizan para que introduzcan sus políticas. En dichos casos los coach se rigen por las normas de otros, generando dinamicas no tan honestas. Y claro que corre el riesgo, que el positivismo, se quede en palabras vacías y para ello la integridad y la coherencia , son las características mas importantes que tiene que tener una persona que se dedique al coaching.

¿ Qué supone para ti tu blog?

Es un regalo maravilloso. Es una oportunidad de compartir, de contactar con personas de las cuales recibo generosidad día a día y sobre todo me permite, el tratar de construir, de invitar, de inspirar en la medida que puedo a otras personas a vivir desde este nuevo paradigma de la sociedad.

¿ Todos tenemos un don?

Totalmente, todos tenemos un don, es mas, todos tenemos muchos dones. Somos un pequeño manojo de potencialidades. Pero el tema es : ¿ a que dedicamos nuestra atención? . Si nos fijamos en los niños, cada uno tiene sus preferencias y después de la educacion estandarizada , nos ayuda a perder estas diferencias, que son tan maravillosas, que nos dan la posibilidad de dar un valor añadido. Tenemos que recordar que nos hace disfrutar, con que vibramos .. ese es tu don. ¿ Qué mejor sentido tiene la vida , que seguir el camino que nos proporcionan nuestros dones, el compartirlo con los demás y aportar nuestro granito de arena a la sociedad que formamos parte, llevándola a una sociedad de valores mas sanos?

Hacer algo que nos siempre cada día que nos ilusione ¿ Que nos supondría?

Suma en nuestras vidas, en alegría en sensación de sentido, algo que muchos seres humanos carecen en estos momentos día a día, tanto personalmente como profesionalmente. Suma en calidad de vida, por lo que creo que es tan importante apostar por hacer esas cosas, porque ayuda a mejorar tu vida, y por ende, influye positivamente en toda la gente de tu alrededor.

Si nos pusiéramos en el lugar de nuestra pareja en una discusión, ¿ que nos pediríamos a nosotros mismos?

Ante todo lo que haría sacar todas las creencias que pienso que la otra persona necesita. Y así por lo tanto, lo que me preguntaría seria : ¿ qué es lo mejor que yo puedo dar? , siempre verificandolo con la otra persona. Para mi la comunicacion es una de las claves de una relación. Darle a esa persona lo que esta en mi mano, respetando siempre mis necesidades, pero dándole siempre lo mejor de mi.

¿ Qué supone para ti trabajar como formadora?
Es muy gratificante, ya que me permite conocer a personas diferentes, pero que están en un mismo camino, que quieren hacer lo máximo en sus vidas, que aprovechan las oportunidades que les da la misma, se transforman en todo lo que se les esta ofreciendo. Me aporta el contacto con las personas, que juntos, como espejos, sumamos , nos vemos y aprendemos.

¿ Qué te motiva en el día a día y quien ?

Me motivan todas las personas que tengo a mi alrededor, porque cada uno de ellos es un reto, ya que cada día reconstruyes las relaciones en la medida en las que interactúas con las otras personas. Todo es un reto y para mi los retos, solo me dan ganas de superarme y ser todavía mejor en ese sentido. Y tengo que decir que me motiva especialmente , mi pareja, Borja, para mi lo denominaria como un “acelerador de partículas“, ya que sabe ver lo mejor de cada ser humano y potenciarlo ” hasta el infinito y mas allá”.

Además mi faceta como coach, me motiva muchisimo. Faceta que ya llevo un año disfrutándola. El acompañar a personas a alcanzar la mejor versión de si mismas, para mi no hay mejor función personal que pueda existir. La vida es un camino impresionante y me encanta caminar.

Una reflexión para los lectores del blog.

Que sean felices, por muchos obstáculos que eso suponga, por las incomodidades que eso pudieran originarse y sobre todo que no se rindan en esa búsqueda y no se conformen. Que se atrevan a vivir la vida que quieren vivir, mas allá del que diran, de las personas que tengan a su alrededor, que escuchen a su voz interior, que es la que nos conduce a un mayor bienestar, a una mayor tranquilidad, a una mayor calidad de vida.

Podeis seguir periodicamente a Irene en su blog: http://blogs.lavanguardia.es/metamorfosis.

>Preguntas dificiles en un proceso de selección!!

>

Todos hemos pasado por un proceso de selección a lo largo de nuestra carrera profesional y es uno de los procesos inexcusables para acceder a un puesto de trabajo.

He realizado procesos de selección y me han realizado dichos procesos a mi. He pasado muchos nervios en unos, en otros iba mas tranquilo, en unas ocasiones tenia la certeza de que sabia en cada momento lo que me iban a preguntar y en otras, iba muy nervioso porque no sabia que de trataba ni la oferta en cuestión.

Pero hay una nota común en toda entrevista de trabajo: LAS PREGUNTAS “TRAMPA”.
Son aquellas preguntas, que cuando sales de la entrevista, no sabes si has respondido lo correcto o no. Son preguntas que te pueden encumbrar directamente a ese puesto o ya no pasar a la siguiente ronda.

A continuación os adjunto una pequeña selección de dichas preguntas y las explicaciones a las mismas, para que cuando te las encuentres, sepas responderlas correctamente y conseguir ese puesto que tanto quieres:

.- Hableme de Usted. Siempre suelen hacer esta pregunta. A primera vista, parece una tontería, pero si te das cuenta, cuando la respondemos, juntamos churras con merinas , juntamos en una misma frase a nuestra novia y al trabajo. Lo que tenemos que hacer, es explicar los motivos por los cuales nos sentimos cualificados para el puesto que se oferta, ofrecer al entrevistador lo que esta buscando. Y para ello tenemos que averiguar antes de la entrevista todo lo que se pueda respecto al puesto en cuestión y durante la entrevista, preguntando sobre las características del mismo.

.- ¿Cuales son tus puntos fuertes y débiles?. En estas preguntas, no tienes que parecer ni un chulo egocéntrico, ni parecer lo peor, diciendo todas tus debilidades, pero que aunque ganaras en honestidad en ese momento reconociendo tus puntos débiles, pero en general perderás puntos. Antes de una entrevista, preparala, confeccionando una lista con tus puntos fuertes ( 2 a 3 ) y con sus ejemplos. Y respecto a las debilidades, esta ya muy trillado decir que tienes tal defecto, pero transformándolo en positivo, lo que tienes que hacer, es comentar que no crees que haya ningún inconveniente para hacer ese trabajo a la perfección.

.- ¿Por que dejo su anterior puesto de trabajo?. ¿Que levante la mano quien no ha dejado algún trabajo en su vida? TODOS. Lo que tienes que hacer es no hablar mal de la anterior empresa ,aunque pasaras las de caín en ella. Si estas trabajando y estas buscando un nuevo trabajo, responde que estas buscando nuevos desafíos en tu vida. Pero si te despidieron del anterior puesto de trabajo, intenta describir dicho despido desde el punto de vista de la empresa, fue una reestructuración, despidos objetivos, etc… lo que fuera, que lo entiendes y que no muestras resentimiento.

.- El silencio. Es una estrategia de muchos entrevistadores. La utilizan para saber como trabajas bajo presión. La gente ante ese silencio, intenta llenarlo con explicaciones de explicaciones del ultimo punto tratado en la entrevista. La mejor táctica cuando notes dicho silencio, es preguntar al entrevistador: ¿ Quiere que le aclare algo del ultimo punto comentado? Y al instante te callas.
.- Tienes una cualificación excesiva para el puesto. Es la pregunta de moda en todo proceso de selección y más en los momentos que estamos viviendo. No hay que pensar que cuando te la hagan, la cosa ya esta terminada. Lo que tienes que hacer, es demostrar al entrevistador, que la demasiada formación o experiencia es relativa , y que aún así es beneficioso para la empresa contratante, que la experiencia es un grado. Hay que darle la vuelta a la tortilla cuando te hagan esta pregunta.

.- ¿Por que quiere trabajar en esta empresa?. Esta intentando investigar si has indagado algo sobre la empresa contratante antes de la misma. Tienes que dar razones contundentes para ti, lo que supondría trabajar en la misma.

.- ¿Por que lleva tanto tiempo sin trabajar?. Ahora todos que estamos en paro, solemos llevar ya mucho tiempo en él, pero no es una pregunta difícil de responder. Utiliza que te has servido de la crisis, para formarte, para detectar mejor tus cualidades, cuales son los puestos que mas están acordes contigo y tu forma de ser y con la combinación de la crisis , es una forma ideal para contestar a la misma.

.- ¿Cuales son sus perspectivas laborales?. Intentan averiguar el grado de desesperacion que tienes para conseguir el puesto de trabajo. Si no estas trabajando, di que estas también estudiando otras ofertas que te han hecho y si estas trabajando, di que estas buscando nuevos desafíos o retos profesionales y / o que también estas estudiando otras posibles ofertas.

.- ¿Cuando te encuentras trabajando bajo presión?. Todos decimos que somos los mejores, que podemos trabajar bajo cualquier situación. Puede que sea así, pero siempre dando ejemplos de cuando has trabajado bajo presión.

.- ¿Cual es la decisión mas difícil que has tomado?. Pregunta trampa, que te puede hacer ganar mucho puntos ante el entrevistador. Prepara un ejemplo ante esta pregunta, di porque fue difícil para ti, el proceso que llevaste en la misma y los beneficios que te supuso.

.- Es una lastima que este por debajo de la experiencia necesaria para el puesto. Al entrevistador le gustas, pero tiene alguna duda sobre ti en algún aspecto. Lo que tienes que hacer es darle la razón al entrevistador sobre el aspecto débil que tienes, decirle como lo salvarías y remarcarle tu currículum, todo lo que le podrías ofrecer.

.- ¿Has despedido a gente a alguna vez?. Aquí lo que la empresa esta viendo es tu capacidad para contratar a gente, si contratas a gente con mucha frecuencia y porque entraban y salían gente de la empresa con asiduidad. Diciendo que eres una persona sensata, que confías en tu equipo de trabajo, que los motivas y apoyas y siempre tienes como ultimo recursos, la opción del despido.

.- ¿Por que ha tenido tantos trabajos?. Piensa el entrevistador que eres un culo inquieto en los trabajos. Si en un año has tenido varios trabajo, elimina los menos importantes. En vez de poner el tiempo de los mismos por meses, pón la fecha por años de estancia.
Di que dichos cambios han sido debido a circunstancias mas allá de tu control y que todos ellos han conseguido que seas el profesional que eres ahora.

.- ¿Puedo contactar con tu anterior empresa para pedir referencias?. Si tu actual empresa no sabe que estas buscando trabajo, te puedes meter en un lió si los llaman y si intentas ocultar algo, provocaras rechazo.
En ese caso, di que prefieres que por el momento quieres que siga el proceso con su confidencialidad, pero que cuando llegue el momento, no tendrás ningún problema en que llamen.

.- ¿Cuales son las metas en tu vida?. Si vas por la vida sin metas, apaga y vámonos. No tienes que generalizar al hablar sobre las mismas. Describe cada meta que tienes con los logros que quieres conseguir en las mismas, pero eso si, se breve

.- Preguntas discriminatorias. ES ALGO ILEGAL, pero esta aceptado por la mayoría. QUE PENA. Ojala algún día se pueda demandar a la empresa por hacernos preguntas de este estilo y por desgracia si no las respondes, ya sabes que puedes ir levantandote de la silla.
Si te preguntan por la edad, lo que tienes que responder es que tu edad no te va a incapacitar para hacer el trabajo correspondiente sin ningún tipo de problema y respecto a la pregunta famosa de si vas a tener niños, di que actualmente estas enteramente dedicada a tu carrera profesional, PERO QUE JAMAS DICHA RESPUESTA TE COMPROMETA A NO TENER HIJOS JAMAS.

.- ¿Por que debo contratarlo a usted y no a uno de promoción interna?. Es algo normal en las grandes empresas y para determinados puesto de trabajo. Así que no te pongas a la defensiva. Solamente vuelves a decirles todo lo que tú, solamente tú, puedes ofrecerles.

.- ¿Donde se imagina usted dentro de 5 años?. Aquí se mide la ambición que tienes . Ni tienes que decir que quieres el puesto del presidente ya antes de entrar, ni tampoco decir que no sabes que quieres hoy como para saber que pasara en 5 años. Di que quieres un puesto a largo plazo , que darás todo de ti para el buen funcionamiento del mismo y así es como irán surgiendo las oportunidades correspondientes.

Como bien sabéis, estoy totalmente encontrar de que los procesos de selección, sean tan largos, pre-establecidos y basándose en preguntas tan predeterminadas ya .

Los nuevos procesos de selección tienen que estar basados en un “toma y daca”, no en un “interrogatorio policial” como decía Andrés Perez Ortega en su entrevista, sin poder hacer nosotros preguntas a la empresa contratante durante todo el proceso.
Los nuevos procesos de selección tienen que estar basados en las personas. En conocerlas, en saber su desarrollo personal, su potencial personal y profesional.
No por ser el mejor crack en un campo profesional, que pase con holgura los procesos, puede que sea el mejor “fichaje” para tu empresa, tenlo en cuenta.

Sabeis que podeis poneros en contacto conmigo para cualquier tema que os gustaria gestionar, a través del email: elprincipiodeuncomienzo@gmail.com

Será un placer para mi ayudaros

>Vicens Castellano : " Tu vida es lo que estas haciendo ahora".

>

Dentro del ciclo de entrevistas “ Para el crecimiento de nuestro desarrollo“, hoy tengo el placer de presentaros a Vicens Castellano.

Como mucho podreis haber deducido ya, fue el presentador en Cuatro, del programa “Ajuste de Cuentas“, en el cual gestionaba con las familias participantes sus problemas financieros, dando soluciones y prevendas para el futuro.

Le gusta definirse como “un generador de posibilidades”.

Durante mas de 1o años, se ha dedicado a realizar procesos de formación y capacitacion en habilidades directivas y de dirección.
Ha trabajado con empresas como Zurich, La Caixa, Allianz o Agbar.
Se dedica a estudiar el dinero, la riqueza y los mecanismos que lo generan.
Imparte talleres, charlas y procesos de formación en la actualidad dentro del area de la gestion de las posibilidades.

Vicens, buenos días, ante todo darte las gracias por participar en la serie de entrevistas del blog. Cuentanos un poco de ti, tu historia profesional y personal. ¿ Como ha sido el camino hasta donde estas actualmente? ¿ Que limitaciones tenias anteriormente?
He trabajado muchos años como formador de equipos de alto rendimiento , desarrollando programas de habilidades directivas y de negociación, y otros tanto como coach ejecutivo. Comencé en el seno de una consultora y termine desarrollando mi propio proyecto , y a raíz de esa decisión sentí curiosidad por estudiar como los ricos se hacían cada vez mas ricos. Descubrí que todos ellos seguían un conjunto de pasos muy específicos que estaban al alcance de cualquier persona que quisiese mejorar su situación financiera.

En ese contexto me contacto una productora de televisión para ofrecerme el programa de Ajuste de Cuentas en el que estuve durante 5 temporadas. La falta de educiación financiera estaba detrás de la mayoría de desastres financieros con los que trabaje en el programa y se me ocurrió la idea de crear una Comunidad educativa para enseñar a manejar adecuadamente las finanzas que dio origen a La Escuela de Inversión.

Una de las limitaciones mas importantes que tenia era que, al no saber como funcionaba el juego del dinero, cambiaba mi tiempo para conseguir ingresos. Ahora he aprendido que es el dinero el que tiene que estar trabajando para uno y que todos podemos hacerlo si adquirimos el conocimiento necesario.
¿ Que relación ves de la crisis financiera del 29, con la que estamos viviendo actualmente?
Detrás de ambas se encuentran las mismas condiciones de codicia y miedo, y ambas están afectando a las vidas de las personas que las originaron y de las que los rodean. El hecho de estar afectados por la globalización ha magnificado el efecto de la crisis actual.

¿ La avaricia ha roto el saco?
Muy probablemente el miedo ha sido la emoción mas básica que ha propiciado este embrollo. La codicia suele ser un mecanismo para paliar la percepción de insuficiencia. Algo así como: veo mis propias limitaciones y los riesgos a lo que tengo que enfrentarme como individuo y mi mente quiere preservarme del posible sufrimiento a través de la acumulación de cuantos mas bienes mejor .Como si el mero hecho de consumir o tener , pudiese cambiar nuestros destinos. Por otro lado es lógico que, en un entorno lleno de oportunidades, donde el vecino y el cuñado se estaban enriqueciendo en el sector de la construcción , el españolito de a pie desease formar parte de esa riqueza. Vivimos en la sociedad del mando a distancia , de la inmediatez y del ” lo quiero para ya” … y el canto de sirena del pelotazo ha sido muy tentador. Ahora la vida pasa la factura de nuestra imprudencia.

Con modelos del pasado, ¿ Estamos intentando salir de la crisis?
Muchas personas intentan salir de la crisis y otras muchas se centran en que los demás les saquen de ella. La pregunta es. ¿ que estas haciendo tu con tu crisis? Porque si eres de los que se limitan a quejarse, lo tienes muy complicado. Por otro lado es realmente difícil poder solucionar un problema nuevo con viejos modelos. Vivimos en un momento en el que los cambios se producen tan rápido que uno de los talentos mas apreciados es la capacidad para adaptarse a la novedad creativamente. Lo que sabia tu abuelo como afrontar la vida , le fue útil a tu padre, lo que sabia tu padre sobre la vida te fue menos útil a ti , y lo que tu sabes sobre la vida le sera poco útil a tu hijo. El mundo que tendrá que afrontar el sera muy distinto al que tienes que afrontar tu.

¿ Que asignatura para ti, tendría que estar incluida en el plan de estudios desde pequeños y por qué?
Gestión emocional para poder entender a los demás y a uno mismo y para poder disponer de herramientas que me permitan vivir mas feliz a pesar de las circunstancias a las que tenemos que enfrentarnos.

Creatividad para encontrar formas alternativas de ver las cosas.

Auto gestión para organizar nuestro propio proyecto vital y para hacer un uso eficiente del tiempo y de los recursos que disponemos.

Habilidades de aprendizaje, que emprendería el pensamiento lateral, la lectura acelerada, los mapas mentales, la habilidad de estructurar, asimilar e interrelacionar información compleja.

Trabajo en equipo, para saber apoyarse en los puntos fuertes de los demás.

Educación financiera para entender el papel que juega el dinero en la vida de las personas y las reglas que lo rigen.

¿ Necesitamos urgentemente un cambio de creencias?
El hombre esta en crisis en todas las partes del planeta. La crisis forma parte de nuestra condición. Crisis militares, políticas, de valores, crisis con el vecino, con la pareja, con los padres. Frecuentamente pensamos que muchas de esas crisis no van con nosotros, que son otros las que la generan y los que la tienen que arreglar, y con ello dejamos de apreciar una de las cosas más importantes: NOSOTROS SOMOS EL MUNDO. Cualquier conflicto es tu responsabilidad porque se da entre personas como tu , que piensan como tu , que codician, que desean, que temen. Luego sí, efectivamente necesitamos un cambio de creencias porque seguimos siendo tan primitivos y brutales como nuestros ancestros. Nos matamos, no nos importa lo mas mínimo el sufrimiento ajeno, somos localistas, nos identificamos con banderas, con territorios, con colores. Es todo muy infantil.

Por otro lado los recursos materiales de nuestro planeta son finitos y sino actuamos, cada uno de nosotros de forma que vivamos de una manera sostenible.

¿ Que experiencia sacaste de tu paso de ” Ajuste de Cuentas”? ¿ Hacíais un seguimiento de las familias participantes?
Fue un proyecto interesante que me permitio conocer el mundo de la televisión desde dentro. Constate directamente la falta de educación financiera generalizada de nuestra sociedad, y también el efecto que produce en las relaciones entre personas. Generalmente cuando el dinero escasea, las relaciones se ven afectadas y aumentan los niveles de conflicto. Por otro lado , cuando la persona recuperan la confianza en si mismas y aplican un plan de acción que les pone de nuevo al mando de sus finanzas personales, las relaciones mejoran.

Efectivamente hacíamos un seguimiento de las familias con las que trabajabamos para ver que tal habían llevado a la practica las sugerencias y por si había algún obstáculo que les impidiera avanzar. Lamentablemente el seguimiento estaba limitado a poco mas de un mes, con lo que, mas allá de este periodo no recibían un coaching consistente.

He mantenido el contacto con alguna de ellas que me han informado de sus progresos, otras volvieron a los viejos hábitos y a los viejos resultados.

¿ Menos es mas?
Cuando una persona aprende que la felicidad no esta en lo que consume, ni en lo que tiene, sino mas bien en el proceso del día a día, da un paso de gigante, da un paso de gigante en el camino de liberarse de su condicionamiento.

No se si menos es mas, pero se que mas no es necesariamente mejor.

¿ Las empresas están bloqueando los talentos de las personas?
Las empresas se fundan arriesgando capital con la esperanza de generar retornos de inversión, y para ello suelen supeditar sus políticas a la consecución de dichos retornos. El talento individual a día de hoy es tan importante como los sistemas que las empresas estructuran para generar sus out-puts. Las empresas mas competitivas así lo han reconocido y por eso se esfuerzan en atraer y fichar el mejor talento posible. Saben que los jugadores individuales pueden decantar la balanza en un entorno global y competitivo. Lamentablemente,otras muchas empresas suelen bloquear el talento , quizás por miedo, quizás por inercia. Estas empresas lo tienen realmente difícil para conseguir sobrevivir.

¿ Que probabilidades tenemos de que nos toque la lotería y dejar de preocuparnos por todo?
En el improbable caso que nos tocara la lotería no dejarías de preocuparte por todo, sino que comandarías a preocuparte de otro conjunto de cosas: como pagar menos impuestos, como evitar que me roben, como esquivar a los “amigos” que aparecen de debajo de las piedras, como evitar que mis hijos se fundan ese dinero. Tenemos muchos ejemplos que nos enseñan que los ganadores de la lotería no son mas felices de lo que eran , y muchos de ellos pierden todo el dinero o una buena parte, muy rápidamente. Más dinero, si no va de la mano de más educación financiera, no es necesariamente mejor.

Soy una chica que acabo de vender mi piso este año, ¿ Cual seria tu recomendación para invertir dicho dinero y que Hacienda nos de el menos “palo” posible?
Mi recomendación es que aprendas las reglas del juego. Invierte en tu formación de manera que sepas tomar decisiones de inversión por ti misma. Mientras esto no sea así tendrá que dejar estas decisiones en manos de terceras personas y quizá ellas no tengan tu mejor interés en sus mentes. Por otro lado la educación financiera esta al alcance de cualquiera, es relativamente sencilla de adquirir y te permitirá tener dinero trabajando para ti.

Un consejo para invertir en Bolsa, este año 2011.
Mi consejo esta claro: no inviertas en Bolsa sino tienes un sistema de inversión, conocimientos sobre gestión del riesgo y disciplina para actuar siempre a favor de tu mejor interés. Si a pesar de todo quieres invertir en Bolsa mejor regala el dinero por la calle porque de esa manera al menos sabrás a quien le das tu dinero.

¿ Que es Traders Internacional y Escuela de Inversión? ¿ Que misión tienen?
¿ Como se diferencian de las demás?
Traders International es una empresa de Estados Unidos que lleva 1o años enseñando a la gente como operar en Bolsa , y que ha comprendido que las personas necesitan conocimientos especializados , pero también un plan de entrenamiento que les permita aplicar dichos conocimientos a la practica. Por este motivo estructura un proceso de formación paso a paso y habilita salas de formación en las que los miembros pueden ver operar a profesionales en tiempo real . Esto acelera mucho el proceso de formación.

La Escuela de Inversión es una comunidad de libre acceso que tiene por finalidad el compartir educación financiera entre sus miembros. Su misión es aumentar el conocimiento que la gente de la calle tiene sobre la gestión de su dinero.

¿ Qué función tiene para ti la gestión de tu blog?
Mi blog me ayuda a compartir con los demás inquietudes sobre la vida en general. Es un medio de comunicación que me permite estar en contacto con personas de todo el mundo que no podría conocer de otro modo. Intento expresar mi forma de pensar con el animo de que algunas personas encuentren recursos de su interés que le permitan mejorar sus resultados.

¿ Qué y quienes te inspiran en tu día a día? ¿ Que supuso para ti , Robert Kiyosaki y Joe Dinapoli?
En mi día a día están presentes todas las personas con las que he interactuado que han sido un ejemplo de generosidad y saber hacer. Procuro estar atento a todos los gestos de sensibilidad que el entorno me ofrece.. desde el pastor que ayuda a una oveja a subir a un margen , hasta el vecino que se ofrece voluntario para gestionar un problema de la comunidad, pasando por un joven que cede su asiento a una persona mayor , o una persona mayor que comparte su experiencia personal con un joven.

Robert Kiyosaky me abrió los ojos con su libro ” Padre rico, padre pobre” y dio el pistoletazo de salida en la búsqueda del conocimiento sobre las reglas del juego. Me ayudo a pensar de forma distinta y a estructura ese conocimiento de manera practica y efectiva y me alerto de la presión que jugaba el entorno en los resultados que uno consigue.

Joe Dinapoli fue muy generoso al acogerme en su casa y compartir conmigo sus años de conocimientos sobre el mercado , algunas de sus conclusiones y algunas de sus estrategias para hacer frente a esa actividad.

Una reflexión para compartir con nuestros lectores.
Me gustaría decirles que sus vidas es lo que están haciendo ahora, no algo que tendrán en el futuro, ni un lugar al que llegaran. Me gustaría que descubrieran lo antes posible que el tiempo psicológico no existe, que los humanos vivimos siempre en el presente, que nadie ha vivido en el pasado ni en el futuro, y que por ende, no existe una cosa tal como el cambio progresivo, el volverse mejor con el tiempo. Mañana no seras mejor que ahora, si quieres cambiar tienes que hacerlo en este momento porque el presente es lo único que tienes y lo único que tendrás.
Podeis seguir diariamente a Vicens en: http://www.vicenscastellano.com/

>Canal Youtube El principio de un comienzo

>

Ante todo quiero empezar este post, queriendo daros las gracias a todos, por cada uno de vuestros comentarios que dejáis en el blog, por cada uno de “me gusta” en Facebook, vuestros emails, por vuestras visitas, por cada una de vuestras recomendaciones y consejos que me dais sobre el funcionamiento en el día a día del blog. POR TODO.

Para mi , vuestro “feedback“, es un aprendizaje muy importante en la realización del mismo, en los temas que os importan en vuestro día a día y os preocupan, me guían, me ayudan y me motivan más en este camino que empecé en Mayo del año pasado. Y desde mi humilde posición, saber que os ayudo, os hago reír, os motivo, en cada uno de los momentos de vuestra vida y en el día a día más concretamente, es uno de los mayores regalos y satisfacciones que he tenido hasta la actualidad.

Así que quiero daros las gracias de todo corazón. GRACIAS. Y como siempre digo en todos los posts, estoy a vuestra entera disposición para lo que pudierais necesitar, estaré encantado de ayudaros en todo lo que pueda o aconsejaros. Sera un placer para mi.

Este año en el blog, esta siendo un año de novedades. En Enero, comencé con entrevistas a los coach, escritores, oradores mejores de España, toda persona que nos pudiera motivar…en la cual nos dieran sus opiniones, reflexiones y visiones; y sobre todo, entrevistas, en las cuales aprendiéramos y nos ayudaran en nuestro crecimiento personal o profesional.

En posteriores entradas os iré ofreciéndoos nuevas entrevistas que ya tengo realizadas.

Hoy os quiero presentar una nueva novedad del mismo.

Desde esta semana, esta en Youtube, un canal exclusivo del blog. En él, iré poniendo, vídeos sobre el lenguaje corporal, pnl, coaching, desarrollo personal, momentos que crea que pueden ayudarnos para nuestra vida, películas,….. todo lo posible, con la finalidad de ampliar el blog y todo lo que se publique en él.

Como anteriormente he dicho, si supierais algún vídeo que podría ayudar a los demás lectores, poneros en contacto conmigo y gustosamente lo subiré para que los demás lo vieran o cualquier cosa que os gustaría comentar, estaré encantado de compartirlo con vosotros.

Quiero daros una herramienta más, que os ayude, que os haga reír si lo necesitáis, os haga llorar para que os deis cuenta que no podéis ir por ese camino o simplemente para pasar un rato agradable viendo vídeos, yo ya estaré totalmente satisfecho con su creación.

Os dejo el enlace para que podais acceder a él:

Esperando que lo disfruteis, os mando un saludo a tod@s y feliz Fin de semana.

>La Decisión Equivocada

>

Decía Cesar Martinez ” La madurez no se refleja en el tomar decisiones acertadas, sino en vivir con las ya tomadas aun y cuando no son acertadas“.

En uno de los últimos post del blog, comentaba que cuando tomamos una decisión, tenemos que cerrar las demás opciones que tenemos delante, para que la opción que hayamos elegido, la podamos vivir, disfrutarla, que se pueda consolidar sin ningún tipo de problemas.

Pero en muchas de las ocasiones, pasado un tiempo, nos damos cuenta que no era la decisión correcta la elegida. Bueno , nos damos cuenta, pero no lo decimos a los demás que nos hemos confundido. Antes muertos que sencillos, reconocer que nos hemos equivocado ante los demás.

Todos nos equivocamos a lo largo de nuestras vidas, y lo que nos queda por errar aún, sino, malo. Todos hemos tomado una decisión y cuando nos hemos adentrado en ella, nos hemos dado cuenta que no era lo que nosotros pensábamos. SI, TE HAS EQUIVOCADO, pero en nuestra cultura, el error no esta bien visto. Tenemos la sensación que hemos hecho algo malo, mas grave que un delito, y para colmo, seguro que tendrás a alguien a tu alrededor, familia o amigos, esperando que se lo digas, para que te diga: ” VES, YA TE LO DIJE YO, NO ME HACES CASO“.
Todos alguna vez nos hemos comprado algo de ropa que nos encantaba, y aunque recibiéramos criticas por el precio, como nos quedaba o cualquier cosa, y nosotros sabíamos que tenían razón, hemos aceptado un puesto de trabajo dejando otro que teníamos anteriormente y las condiciones no eran las que nosotros habíamos firmado o la persona que tanto nos gustaba, acepta una invitación con nosotros y decimos que no, por miedo a que pasara con el tiempo y ciento de situaciones que te estarán viniendo a la cabeza o ocurriendo….

En pequeña situaciones, podemos llegar a engañarnos a nosotros mismos, para intentar disfrutar de la situación, pero cuando son en temas mas importantes, trabajo, familia, pareja…. la verdad que no es nada recomendable hacerlo.
He cometido muchos errores a lo largo de mi vida, y seguro que muchos mas me quedan por hacer, pero lo que si he aprendido de los mismos, o al menos lo intento, es aprender de los mismos y transformarlos como un aprendizaje para la próxima vez. ( Aunque alguna vez he vuelto a caer en la misma piedra, para que mentir ).

Pero cuando lo he hecho, he aprendido de las situación acaecida, intento superar ” el mal trago” y sobre todo buscar una salida a la misma, ya que engañándose uno a si mismo, quizá pierdes la oportunidad única de bajarte de la situación y quizá las consecuencias no sean tan importantes como no bajandote de la misma.

Cuando te encuentres, en ese momento, que te has dado cuenta que has errado con tu decisión, te recomiendo este plan de trabajo:

1.- Asume que has cometido dicho error, pero no te culpabilices del mismo, ya que dicho sentimiento, te podrá bloquear la búsqueda de una posible solución

2.- Piensa como vas a salir, de las “arenas movedizas” donde te has metido, busca un plan para salir de las mismas.

3.- Y sobre todo, no gestiones la situación tu solo. Mas vale 4 manos que 2, busca alguien de tu confianza, con la cual puedas contarle toda la situación, que te apoye y te ayude.

Y sobre todo piensa a donde te puede llevar la situación que estas viviendo sino la soluciones, sino la reparas a tiempo.

Siempre se dice que el hombre es el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra, SI, estoy de acuerdo, pero esos tropiezos ¿ CUANTAS VECES HAS SIDO CAPAZ DE LEVANTARTE? ¿ ARREGLAS TUS DECISIONES EQUIVOCADAS O INTENTAS OCULTARLAS?.