¡¡Vivimos pendientes de un Ranking!!

Un ranking te descubre qué nivel de ego tienes” David Asensio

Por favor, Respóndeme a esta pregunta:

¿Crees que tu Marca, necesita imperiosamente salir en un ranking? ¿O el mejor ranking es el que dicten tus clientes?

Yo creo que NO. Pero según lo que voy viendo en redes sociales, parece que si no sales en un Ranking no eres nadie en la vida, ni ya hablamos en el 2.0.

Llegan las Navidades, y nos encontramos cientos de ranking.

Los mejores artículos del año, los profesionales a tener en cuenta para el año 2018, los mejores blog para aprender sobre Branding, los nominados a los premios de mejor blog del año en el campo de…”

Lo único que hacen es destapar el frasco de las esencias “reales” de las personas.

Sé que muchos de las personas que se creerán identificadas en este articulo, (y si, vosotros me inspiráis, gracias), pensaran que estoy resentido porque no salgo en ninguno o no he sido nominado en alguno.

¡¡ESTAIS E QUIVOCADOS!!.

Siempre tengo la filosofía Bisbal. ¿Cuál es?

Prefiero quedarme segundo, trabajar apartado de los focos y conseguir como una hormiguita mis sueños, que no depender de lo que digan los demás de mí, para creerme alguien o sentir que todo esfuerzo está valiendo la pena.

Siempre digo que estoy en contra de la famosa frase de Jeff Bezos, que tiene sobre el Branding. Dice algo así como:” Tu marca es lo que otras personas dicen de ti cuando tú no estás en la habitación”.

Y con esto de los premios, lo llevamos al extremo.

Si no salimos entre los nominados, la liamos parda. Hasta en alguna situación mostramos actitudes “políticamente incorrectas” de un auto considerado “gurú”. Otras se llaman a las personas que ha realizado el listado, para comentarle de una forma “no educada” porque no salía en dicho listado. Y no son situaciones surrealistas, sino que están sucediendo a día de hoy.

El Branding, aquello que promulga el dar valor, el que seamos todos únicos, en el que para que te cojan en un puesto de trabajo tienes que hacer un book de fotos que ni las modelos de la pasarela de Milán, donde se promulga que hay que crear lideres, humildad y en el fondo esperamos que nadie nos lidere en la lista en la que anhelamos entrar.

¿Dónde se queda lo que promulgamos a los demás?

Todo queda en “aguas de borrajas” porque tenemos que ser considerados como el mejor blog, el mejor conferenciante o estar dentro de la terna de los mejores artículos del mes.

Depender de los resultados de un ranking es:

.- Depender de la opinión SUBJETIVA de una empres a o de una estadística, es no creer en lo que estás haciendo.

Creer que estar en una lista, es sentir que tu trabajo es reconocido, es expresar que todo lo que hacías, es por y para aparentar. Tienes que tener tu propio reconocimiento. El mayor éxito que una persona puede sentir, es irse a dormir sabiendo que ha hecho todo y más durante el día por y para su sueño. Lo conseguirá o no, pero sabe que ha dado todo por su propósito.

.- Querer ser un producto de masas y no especializarse, como se proclama.

Estar en una lista, es apostar por seguir las normas de la sociedad. Y que yo sepa el Branding, la disrupción, la autoestima,…no es lo que proclama. Una lista, nos está etiquetando, nos está diciendo que somos mejores o peores que otras personas. Las usamos para que vean que somos “alguien” ante los demás.

Conozco gente que nunca ha salido ni saldrá en una lista, ranking ni cosas parecidas. Que tienen sus clientes, su movimiento y que facturan mucho más de lo que muchos de nosotros nos podríamos imaginar.

Desmárcate de lo que digan los demás y sigue lo que dicta tu corazón. Te dará más resultados, te lo aseguro.

.- Es demostrar que solo das por aparentar y no por ser.

Sé que mucha gente pensara, que salir en un listado es la consecuencia al trabajo y esfuerzo realizado. La consecuencia del esfuerzo que hagas, tiene que ser irte a dormir feliz y si además sabes que has ayudado a una persona, ya te aseguro que se te caerá la baba en el almohadón. Cuando das a los demás, sin esperar nada a cambio, sin ningún propósito, te aseguro que conseguirás éxitos muchos mayores que los que la gente pelea por salir en una lista de esas.

El verdadero avance no se promulga, el verdadero avance no está

Y además podremos tener muchos amigos gracias a la salida en listas, pero una pregunta ¿Cuántos amigos tienes a tu alrededor que no les importa donde salgas y si quien eres?

.- Demuestra lo que es “bueno”, en un momento. ¿Pero alguien conoce una lista de lo que no nos gusta?

Sé que existe la lista de los Razzie, películas más “infumables” de Hollywood. Pero hace días preguntaba a un conocido de este mundo: ¿Tú serías capaz de hacer un listado de libros que no te han gustado durante el año?

Me contestaba que no. Que se liaría parda, que le dejarían seguir muchas de esas personas que le siguen pero que sus libros “son infumables” pero que no se ha atrevido a decirlo..

En un mundo donde se suicidan por perder una estrella Michelin o un comentario fuera de tono en redes sociales. Me pregunto: ¿Las marcas las creamos por ego o por qué realmente sentimos lo que hacemos y nos da igual lo que piensen los demás?

Por lo visto las marcas, son como las personas, adictas a “resultados inmediatos”, locas por aparentar y con ganas de refrotar a todo el mundo que somos consideramos como la marca, empresa más innovadora del año…

A través del estudio de empresas, para mi siguiente libro que saldrá el próximo febrero, he podido aprender de ellas:

.- El verdadero éxito es ayudar en la vida de los demás, a través de tus acciones y pensamientos. No a través lo que diga una revista o una clasificación.

.- Sólo tú, debes darte el premio del mejor en tu campo. Y se consigue siendo mejor que el día anterior, que el año anterior.

.- Es el verdadero valor el que marca un antes y después. El que sale de ti, el que das a los demás sin ninguna expectativa, el que te sale de tus entrañas, el que produce un verdadero cambio y demuestra que eres “diferente” a lo habitual. No el que lo hace por una estrategia, ni gracias a técnicas de SEO o marketing digital.

.- Si te “quema” no haber salido en un ranking, seguro que tu futuro no es muy halagüeño. Además de no estar realizando tu por qué en la vida.

.- Que sean los demás los que hablen de ti, no uno mismo el que sólo sepa hablar de sus “triunfos”. La gente no es tonta y acabaran cansándose de ti, por plasta.

Nunca olvides que no eres lo que digan los demás de ti y si lo que te esfuerzas por ser mejor que ayer y por dar más a tus clientes…

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¡¡Perdiendo la innovación!!

“La innovación es lo que distingue a un líder de los demás” decía Steve Jobs.

Hace unos días leí una frase que decía así:

Ando como si hubiera comprado un cuñado…no sé dónde meterlo”.

Y creo que con la innovación nos pasa lo mismo. Se nos llena la boca hablando de ella, pero a la hora de la verdad, no sabemos dónde meterla.

Se nos dice que tenemos que innovar en nuestra vida personal, saliendo siempre de nuestra zona de confort. Innovar en los métodos de trabajo, innovar a la hora de relacionarnos con los demás, innovar a la hora de tener una marca…

Mucha innovación…¿Pero qué acabamos haciendo?

LO MISMO QUE HACE EL “GURU” DE TURNO. (CAMBIANDOLE ALGUNA LETRA EN CURSIVA, PERO LO MISMO).

Todos queremos mejorar la realidad que nos rodea o nuestra propia realidad. Todos queremos alcanzar esas metas que no nos dejan dormir. Darles en los “morros” a aquellas personas que piensan que estamos “locos” y que eso que pensábamos que se podía hacer, lo hemos realidad y además ayudando a mucha gente…

TODOS QUEREMOS LO MEJOR PARA NOSOTROS Y PARA LA GENTE NOS RODEA.

Pero ahora hagamos un pequeño ejercicio:

Durante el día de hoy, ¿Cuántas ideas has tenido que podrían cambiar tu vida, la de los demás y qué has hecho con ellas?

Unas cuantas, ¿Verdad?

¿Y qué has hecho con ellas?

¡¡DESECHARLAS!! Te has imaginado que pasaría si las pusieras en marcha. Lo feliz que harías a esa persona que podría ayudarle tu idea. Hasta te has imaginado siendo entrevistado en la televisión.

¿Me confundo?

Pero por MIEDO, has acabado pensando: “Yo no soy quien para ayudar a los demás. Búa, es una locura…Nadie me ayudaría…No consigo atarme los cordones de las zapatillas y ¿Voy a transformar el mundo?..”

Y miles de pensamientos absurdos, que acaban mandando miles de ideas que podrían transformar el mundo, por el fregadero de casa.

Porque te recuerdo que porque tengas una idea diferente, no eres innovador. Innovador es una persona que PONE EN MARCHA esa idea.

Ya no te digo que produzca rendimientos económicos o de cualquier otro tipo, sino ya el hecho de decirte SI a ti mismo y a la idea que tienes, saliéndote de lo establecido, ya es innovación.

Me encanta ver en Internet y medios especializados, como la gente publica y comparte cosas, creyéndose que están descubriendo El Grand Dorado. Pero lo que más miedo me da, que tanto esa persona que dice que ha descubierto América, como las personas que le siguen y comparten, creen que es así. Haciendo luego los seguidores, luego lo mismo.

Lo dicho, DA MIEDO. Porque eso no es innovación.

.- No es innovación porque el “creador” está poniendo con otro tipo de letras, algo, que ya llevaba tiempo diciéndose, si investigaras más.

.- No es innovación, porque no se duda de ese descubrimiento. Ya se toma como ciencia absoluta. No se cree que se pueda mejorar ni detectar los fallos.

.- No es innovación, porque estás dudando de ti mismo. Seguro que mientras lees algún artículo o ves alguna conferencia, piensas “Pues yo no creo eso, creo que se podría hacer aún mejor y totalmente diferente…” Pero, por miedo, acabas tragándote esas palabras y no transformándolas en acción.

.- No es innovación, cuando no estamos dispuestos, de una forma real y controlada, a aceptar los errores y “caídas” de nuestros. No dándoles la oportunidad que aporten ideas ni se puedan hacer pruebas para poder mejorar la empresa, creyendo que es mejor “malo conocido que bueno por conocer”. No seamos tan hipócritas por favor, porque así seguiremos estando como estamos y no como deberíamos estar.

Y si es innovación:

.- Cuando te dices SI a ti mismo. Dándote la oportunidad de ver qué quiere decir esa idea, ese pensamiento que tienes.

.- Cuando te dices Si a ti mismo sin esperar que las condiciones sean las idóneas para que se pueda poner en marcha esa innovación que quieres provocar. Si estas esperando que el MIT, Silicon Valley, lanzadera o incubadora de empleo venga a darte la oportunidad para hacer realidad esa idea. Las circunstancias las creas tú, no vienen en tu búsqueda.

.- Cuando te dices Si a ti mismo, sabiendo que la innovación es el impulso de tu propia esencia, de tu individualidad. No la copia barata a otra persona.

.- Cuando te dices Si provocando un cambio en ti o en los demás. Un cambio real, una disrupción. Cuando descubres un error en la forma de hacerse las cosas, en tu actitud. Cuando produces un antes y después, no cuando vendes una gallina haciendo creer que es un caballo.

Y no creas que la innovación es para los “elegidos” o los genios. Todos podemos y somos innovadores. Sólo tienes que darte la oportunidad de ver que hay detrás de esa idea.

Todos hacemos cosas que ayer no hacíamos. Todos “probamos” cosas por ver que tal nos va, todos quedamos con gente nueva por varias de amistades, ..Todos hemos hecho y hacemos cosas, que ayer ni se nos ocurriría o que rompen nuestro sistema de creencias.

Y no hace falta estudiar un máster por una gran universidad, para ser innovadores.

A ver si nos queda claro, empresarios y profesionales, que “copiar” lo que hacen los demás, no es ser innovador o diferente. Es ser una burda fotocopia más, un borrego más en el rebaño.

Las empresas que dejan una huella en los clientes, en la sociedad, tienen la innovación por filosofía. Y no la de crear una cosa y echarse a dormir. Si no saber que el mundo de las ideas están ahí para darle uso, y no teniéndolas olvidadas por el “Copiar y Pegar”

Así que por favor, no hagas como con los cuñados en la cena de Navidad dejándoles de lado, e integra a la innovación en tu vida, te aseguro que te sorprenderá los resultados.

¿Qué has hecho hoy innovador en tu vida? ¿Qué harás diferente que hoy no has hecho?

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¿Qué quieres ser de mayor?

El mayor error del ser humano, es intentar sacarse de la cabeza , aquello que no sale del corazón” decía Mario Benedetti.

Como dice mi editor, me gusta ser un poco “malote”.

Creo que hay que “sacudir” a esta sociedad, y el único método para hacerlo, es hacerle pensar a través de las preguntas.

Después de la Universidad o del gran máster que hemos realizado, pensamos que ya no nos podemos hacer preguntas, porque ya sabemos todo.

Pero ahora me gustaría hacerte una pregunta:

¿QUÉ QUIERES SER DE MAYOR?

Seguro que tendrás ganas de responderme cosas como:

“Mira estoy muy contento como estoy para pensar en el pasado… No me hagas pensar que si pienso, seguramente no gustara lo que veo…Esa pregunta se la hago a mis sobrinos para que ver que sueños tienen, pero pobres ilusos, los sueños nunca se hacen realidad…”

¿Qué te ha venido a la mente con la pregunta que te he hecho?

Como hemos podido observar, en la edad “inmadura” cuando nos hacen esa pregunta, :

.- O contestamos: “Déjate de chorradas y sigamos adelante”.

.- O en la soledad de nuestro cuarto o despacho, nos acordamos de que queríamos ser de pequeños. Dándonos cuenta que eso quedo atrás y que la ilusión en la madurez, es para los locos.

En todo proceso de Brand o coaching, me gusta empezar la misma pregunta:

¿Qué quieres ser de mayor?

Me importa muy poco la posición que puede ocupar, su lugar de procedencia o los números de la cuenta corriente que tiene.

Dependiendo las caras que pone la persona, sé si está VIVIENDO o SOBREVIVIENDO en la vida, en su empresa.

Cuando la persona o empresa, responde: “Hombre teníamos el sueño de ser… pero era eso, un sueño… Ahora estamos haciendo…” La mayoría de las veces acaban confesando que no se sienten a gusto haciendo lo que hacen, o lo hacen porque querían “satisfacer” los deseos de alguien.

¿Y qué pasa cuando responden: “Era una persona que tenía la ilusión de ser….y aunque los demás me decían que era imposible o una locura…Lo intenté y aunque no lo conseguí estoy haciendo cosas parecidas o lo tengo como un hobbies”

En el 1 caso, es una persona que esta sobreviviendo mientras la 2, está viviendo la vida.

¿Qué estamos haciendo cuando pensamos que es una pregunta de locos?

.- Pensar que los sueños son imposibles de alcanzar.

.- Que los locos son eso, locos. Que piensan que lo imposible es posible de alcanzar, mientras no piensan que hay circunstancias con las que hay que lidiar. Y los sueños son eso, sueños.

.- Que más vale tener contentos a los demás, que no a uno mismo, porque las consecuencias son como mínimo el ignore..

(Nota: Nunca diré que puedas conseguir subir al Everest, con vértigos y 30 kg de más, pero SI, te des la oportunidad de ir hacia él, siempre siendo coherente con tus condiciones y el momento presente. Así como que no todos seremos Messi, no todos podremos ser Ferrán Adría ni ser tan graciosos como Matías Prats).

¿Pero que ocurre en las personas y empresas que se preguntan, que quieren ser de mayor?

.- Los sueños están en la vida por un PORQUÉ. Eso que no te deja dormir, que te pone nervioso cada vez lo nombras o lo ves, tiene un porqué. Pero para descubrirlo tienes que ir hacia él, no haciendo oídos sordos a sus cantos de sirena

.- Saben que somos personas en plena transformación. No estás etiquetado por los títulos que tengas, el puesto que hayas alcanzado o la situación que tengas. Todos los días ocurren cosas a tu alrededor que te hacen ser “diferente” a como eras el día anterior.

Esas situaciones te hacen descubrir cosas de ti, que no sabías. Talentos dormidos con los que realmente disfrutas y ayudas a los demás.

.- Saben que el miedo es un amigo y no un enemigo. Que la creatividad es ver la realidad desde diferentes perspectivas, no a través de un curso “exprés” o un “vendehúmos”.

Todos tenemos miedos, ABSOLUTAMENTE TODOS. Pero nos aleja de la excelencia, de la innovación…En definitiva de saber quiénes somos el miedo al qué dirán, el miedo no ser aptos para ese nuevo sueño.

Desde luego que haces caso al miedo, te aseguro que eso que piensas que no lograrás a pesar de todas las condiciones del mundo, para hacerlo, no lo harás.

Ser creativos para ellos, es ser uno mismo. Es decirse Si a lo que sienten, sueñan y quieren. Mandando a “freír espárragos” a la rutina, miedos y a los “qué dirán”.

¿Te das cuenta como una simple pregunta, que nos hacían de pequeños, puede determinar nuestra felicidad, éxito en la madurez?

Tanto personas como empresas, vivimos continuamente avergonzados.

Preferimos:

Mejor el miedo que el alma.

Mejor la rutina que la incertidumbre.

Mejor la infelicidad que la felicidad.

Mejor llorar en silencio que dar un paso adelante.

¡¡BASTA YA!!

A partir de ahora, el 1 de Enero transforma ese ritual de retos que el día 3 de Enero vas a desechar, por preguntarte, como en las revisiones trimestrales de objetivos de tu empresa:

¿QUÉ QUIERO SER DE MAYOR?

Y responder:

QUIERO SER CANALLA.

Porque ser Canalla:

.- Por muchos productos que tengas en tu empresa, sabes que siempre tienes que hacer más, para llegar a más. No puedes dormirte en los laureles. Siempre llegara alguien que lo haga mejor que tú.

.- Lo imposibles es una palabra que no cohíbe sino alienta a ser mejor que el día anterior.

.- La felicidad es ser uno mismo. Es irse a dormir sabiendo que has hecho y dado todo lo que había dentro de ti, no dejando nada en el tintero por miedo.

.- Es ser siempre un niño, con los ojos abiertos. Sin prejuicios ante lo que vive y siente. Sabiendo que has venido a vivir, no a sufrir. Que has venido a disfrutar haciendo lo que sientes, no a disgusto con lo que no quieres.

¿Y tú qué quieres ser de mayor? Date la oportunidad de intentarlo.

Deja de preguntártelo, y te aseguro que empezarás a morir en vida.

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Antonio Sangó: “Disrupción es pensar un poquito distinto a los demás”.

Hoy dentro de la sección “Conversaciones con…” para mi es un placer presentar a Antonio Sangó

Nunca había tratado el tema de la formación en el tema de las conversaciones. Y me apetecía.

Pero me apetecía tratarlo con una de las personas más influyentes que hay en la actualidad en la formación personal y empresarial de nuestro país, Antonio.

A través de la entrevista observaremos el poder que tiene la formación como palanca de revolución en la sociedad y las empresas. Como formándonos podremos usar mejor los términos, ayudando de forma directa y clara a nuestros semejantes y como las personas deben ser siempre lo primero en toda relación.

GRACIAS ANTONIO por recordarnos que el verdadero éxito es llegar a donde nos hemos planteado recorriendo un camino llamado felicidad.

Puedes conocer más a Antonio  a través de Linkedin y Twitter

¿Crees que tu vida puede ser diferente y aun así no haces nada para conseguirlo? ¿Te da miedo romper los límites que tienes en tu mente? ¿Quieres poner patas arriba tu vida y conocer eso que llaman felicidad? ¿Quieres que tu empresa alcance esas cimas que siempre has soñado? ¿Crees que el ambiente de tu empresa tendría que mejorar? ¿Sabes que el antídoto a todos los problemas es el NO escuchar tu corazón? Puedes contactar conmigo a través de Twitter, en Facebook

.- ¿Quién es Antonio Sango?

Es una persona que tiene muy claro que a este mundo hemos venido a ser felices y a hacer felices a los demás en cualquier faceta de la vida.

En este momento de mi vida, soy el director de Esic en Aragón. Donde es un lujo y privilegio trabajar en este sector si es el que te gusta. Al igual que le cuento a mis colaboradores y amigos, te lo cuento a ti, David, que por las mañanas silbo porque soy un afortunado de venir a trabajar en algo que me gusta.

Más allá de esto, tengo 42 años y de Huesca. Ejerzo de oscense, pese a saber que sería muy extraño que mi vida me volviera a llevar otra vez a mi tierra por motivos laborales o personales.

.- ¿Qué poder tiene la formación tanto en la sociedad como en las empresas?

En mi opinión, muchísima.

Eso sí, tiene todo el poder quien la contrata al igual que quien la usa, le quiera dar.

Si tú estás convencido, que la formación es una palanca que te va a convertir en mejor persona, en mejor profesional, lo conseguirá. Pero si yo no estoy convencido, esa misma formación, va a pasar sin pena ni gloria por tu vida

A mí me parece un medio, y no un fin.

La formación, tiene que ser SI o SI, un vehículo que me lleve a aquel objetivo que me he planteado

Tanto a una persona de 18 como a una persona de 58, hay que poner en el GPS de la vida nuestro destino, donde queremos llegar dentro de 1 año, 5 años o 15. Y la formación debe ser ese vehículo que me lleve hacia ese destino que hemos incorporado en el GPS.

Para una persona, la formación debe ser una herramienta que te llene. Pero siempre sabiendo que no todos valemos para lo mismo, ni que tampoco todas las formaciones valen para las mismas personas.

Y a nivel empresarial, para mí es un acto de responsabilidad. Debes tener a tus colaboradores actualizados en todo momento, así como un acto de fidelización del talento (y no de retención como bien dices David)

Para mí la formación es la fuente de riqueza del futuro. Así como es el agua es el recurso natural por excelencia, el talento será lo que más buscarán las empresas en el futuro y más pagarán por él.

.- ¿Y qué es el talento?

Definir el talento es una palabra que usamos mucho y es difícil de definir.

Más allá de la diferenciación que tienes respecto a los demás, yo creo que no debemos ir a ser mejor que nadie.

Porque eso puede hacerte entrar muy fácil en la paranoia y a la frustración mala.

El talento ha de ser el punto que una para lo que valgo, lo que quiero y lo que hago. Si tú estos 3 círculos no los unes, puedes hacer cosas para las que vales, pero si no quieres, evidentemente no tienes talento.

Para mí esa intersección entre esos círculos que anteriormente te he comentado, es la mejor definición de talento.

Pero respecto a esta pregunta que me haces, tengo que decirte que tenemos que romper con esta vertiente de “buenismo” que les decimos a nuestros hijos, a través de la frase “tú lucha, que podrás ser cualquier cosa”.

Yo creo que eso no es así. Y en 2 lugares no le estamos haciendo un favor a ese niño porque eso no es cierto.

Te puede gustar jugar al futbol, con ello podrías hacer todos los entrenamientos que tendrías que hacer para jugar al futbol, pero hay que ser coherente para saber que uno no tiene cualidades para jugar al futbol.

Si de pequeños inculcamos a los niños, que sean jugadores de 1 División, solamente estamos creando personas frustradas.

.- ¿Y dónde está la honestidad en la sociedad?

En Estados Unidos, este tema se trata de forma diferente.

Si un chaval saca un 9 en matemáticas y un 5 en diseño. El profesor particular se lo pongan en matemáticas, para en vez de saque un 9, obtenga un 10.

Pero en España, pondremos el profesor particular en diseño, no en matemáticas. Con eso es probable que el niño suba la nota en diseño, pero seguro que la baje en matemáticas.

Esto que es muy latino, va contra de sacar lo mejor de uno mismo. Algo muy relacionado con el tema anterior que hemos hablado del talento.

No potenciamos aquello en lo que tenemos en nuestra mano para ser bueno. Y si aquello que te gusta sea filosofía, bellas artes o lo que sea, ADELANTE.

Pero nunca podemos decirle a un niño que se desmaya con una gota de sangre, que va a ser un buen medico

Seamos honestos. Si sé que no es fácil, porque es complicado decir NO , y más complicado decir NO a un niño y más que ese niño que es tu hijo, y más en estos tiempos de hoy.

.- ¿Qué piensas de las empresas, que se suben al carro de la innovación y puertas para adentro, no hacen lo que promulgan?

Pienso que por desgracia hay de todo. Hay muchas dosis de estética.

Por ejemplo si no tienes RSC, no eres lo más IN que eres en la sociedad. O si no tienes coach en tu empresa, no eres fashion.

Por ejemplo hablando de la RSC, pienso que tendría que ser anomia o no debería venderse como tal.

¿Cuántas compañías hacen RSC y lo más importante es que todo el mundo sepa que haces RSC?

No es tan importante que sepa que todo el mundo la hago, que el hecho en sí mismo.

Y estas situaciones, van alineadas al tipo del líder o liderazgo que se implementa en la empresa. Por muy grande que sea la empresa, en gran medida es fruto es el resultado, imagen que las personas están al mando, son.

Todo es en función de la escala de prioridades que haya en la empresa.

Ganar dinero debe ser una consecuencia de valores, ética, personas, y como consecuencia ganaremos dinero. Y no al revés.

.- ¿Por qué se confunde el Marketing y el Branding en la empresas?

Yo te lanzo otra pregunta: ¿Por qué se confunde el Marketing y la Publicidad?

Porque se confunden conceptos cuando no se tienen muy claros.

Cuando tú haces una pequeña muestra, y preguntas que es el marketing, siempre te responden que es publicidad. Porque a lo largo de los años se ha hecho un mal uso de la palabra marketing. Y bajo el mismo paraguas se han metido cosas que no debieran.

La publicidad, el Branding, son parcelas del Marketing. Para mi el Marketing es una filosofía.

No hace falta responsable de Marketing para que una empresa esté haciendo un gran marketing. No quiere decir que no sea necesario, que una persona no este pilotando el marketing.

Digo que el Marketing, va más allá, de una persona o un producto.

.- ¿Abusamos de las palabras en ingles para adueñarnos de términos?

Ya no hablaría del abuso, sino más bien de lo rico que es nuestro idioma el castellano.

Tan extenso que es, ¿Por qué recurrimos a palabras en ingles? Cuando en la mayoría de las veces no sabemos ni el significado de la palabra en ingles.

Pero queda más cool o in, decirlo en ingles Networking, que tarjetero, contactos o reunión.

NO hacemos un uso, sino abuso de tecnicismos.

Por ejemplo el coaching es algo muy concreto que sirve para unas cosas muy concretas. Y aquel que no entiende el concepto lo acaba usando de una forma muy alegre.

.- ¿Por qué ahora la moda es fracasar cuando en toda escuela si sacas un 4 eres un fracasado?

En este tema como en otros temas, aplicamos medicinas que sirven en otros países a España. Y ese es un punto de partida erróneo.

El impulsar el fracaso es muy americano. El querer traer a España algo que funciona al otro lado del charco puede ser un poco temerario.

Al igual que el modelo de Finlandia nunca triunfará en España, porque no somos finlandeses. Tampoco triunfará el modelo de fracaso americano en España.

¿Por qué?

Porque nos parecemos bastante pocos con Finlandia o los Estados Unidos.

Pero si en vez de fracasar, hablemos de equivocarnos, ahí me tendrás a tu lado.

Para mí equivocarse, significa que lo he intentando. Equivocarse significa que tienes detrás la empresa porque vamos a analizar el porqué ha pasado, no vuelvas a cometerlo y qué has aprendido de ello.

Fracasar es arruinarse, que embarguen tu casa. Algo que no desearía ni a mi peor enemigo ni le alentaría que lo hiciera.

Aquellas empresas que no estén dispuestas a que su gente se equivoque tendrán geranios, con miedo a equivocarse.

¿Qué tengo que hacer para no equivocarme? ¡¡NO HACER NADA!!

Yo no quiero gente de cartón piedra, yo quiero seres vivos, pro activo, que se equivoquen.

El no equivocarse lleva a la mediocridad. La sucesión de equivocaciones lleva a la mejora, a ser mejor.

Todos hemos aprendido a andar, a correr o ir en bici cayéndonos unas cuantas veces. Eso no es fracasar, es equivocarte.

No te volverás a caer por la misma causa.

.- ¿Es importante tener un mentor en tu vida?

El concepto mentor, lo hayas tenido de una manera consciente o no, me parece imprescindible.

Mentor para mí, aquel abuelo que te enseña a ver una nube. Ese entrenador de futbol de pequeño, ese vecino que te ha dado su opinión sobre hacer las cosas, los jefes que has tenido..

Para ser mentor, no hace falta que te llames mentor ni un título

Soy enamorado de los pueblos. Esos abuelos que los habitan no es que puedan llegar a ser mentores, sino que son mentores extraordinarios, llenos de sabiduría.

Te enseñan cosas de la vida, que son obvias, pero te marcan la vida.

.- ¿Qué piensas que lideres de otras generaciones den sus reflexiones a jóvenes sobre liderazgo?

Vuelvo a comentarte lo de antes, medicinas de los Usa, no tienen porque servir en España.

La realidad que tuvo un empresario de 70 años, con la realidad de un joven de 20 años , es totalmente distinta.

Poco puedo aprender de una persona que con 13 años empezó de botones en un banco y llegó a director de oficina, si lo que nos quiere enseñar es el método a cómo llego allí, porque eso ya no existe.

Otra cosa es que nos quisieran enseñar los valores, el esfuerzo, como vehiculo a llegar lejos. Algo que es atemporal. Algo que sirve en 1950, en 1989 o en el 2100.

Si se quiere transmitir los valores, de personas a personas que quieren hacer algo, me parece correcto. Otra cosa es cómo se consigue las cosas.

Los valores son un modelo a copiar, no el cómo.

.- ¿Qué importancia tiene la humanidad en la sociedad, en las empresas?

Estas hablando con un convencido absoluto lo primero son las personas, los valores. Para mí tiene toda la importancia. Pero para eso hay que ser coherente y consecuente.

Yo he tenido la desagradable decisión, de despedir a gente que no entendía que el equipo era lo primero. Ellos entendían que su situación estaba por encima del equipo.

Creo que es la tendencia, el futuro. En este mundo donde lo digital está en auge, afortunadamente lo primero vamos a seguir siendo las personas.

Cuanta más tecnología haya en el mundo, más importantes seremos las personas.

.– ¿Qué es para ti el éxito? ¿Y la felicidad?

Éxito es llegar al punto en el que tú te has planteado que tienes que estar, tanto en lo personal como en lo profesional.

Y por definición ese punto, va a ser distinto para ti, para mí como para cualquier persona.

La felicidad es el proceso que hay que atravesar para llegar a ese punto.

El éxito es un punto estático y la felicidad es un proceso.

.- ¿Qué es la Disrupción?

Pensar un poquito distinto a los demás. Eso sí, se puede ser totalmente disruptivo sin levantar la voz, sin utilizar verbos ni idiomas extraños.

Es pensar distinto a los demás, ver cosas donde los demás no las ven, es salirse del contexto…

.- Una reflexión a los lectores del blog.

Me gusta ser muy coherente y la reflexión es por donde empecé.

Hemos venido a este mundo a ser felices, a hacer felices a los demás. Lo importante son las personas. El fin último siempre deben ser las personas, todo lo demás son medios.

Si fuéramos más respetuosos con los demás, seríamos una sociedad diferente.

 

 

 

 

 

¡¡10 Noes que tienes que decir en tu vida!!

“Todo lo que siempre has querido está al otro lado del miedo

En nuestro abecedario tenemos una palabra de 2 letras, que tiene el poder de ser la catalizadora de nuestra transformación.

¡¡N-O!!

Durante la infancia, es la palabra más repetida que todo niño oye:

No hagas esto, no hagas lo aquello, no respondas así, no trates así a tu hermana, no te toques los pies antes de comer, no vengas más tarde de las 8 que vienen visitas a casa…”

Tantos noes, ya no sólo durante nuestra infancia, como durante nuestra juventud (no fumes en el baño, no te encierres en tu cuarto, no me respondas así…) y durante la edad “inmadura” (no te vayas con los amigos, no digas eso delante de los amigos, no pienses eso de mis amigas…), hacen que nos sintamos retraídos, pensando que todo aquello que nos dicen que no hagamos, es lo mejor para nosotros, por nuestra salud personal y mental.

Cuando oímos NO, nos retraemos, sabemos que no tenemos que hacer eso que nos han dicho ya que las consecuencias serán nefastas para nuestro estatus dentro del “rebaño social”

Durante años siempre pensaba así. Todo aquello que me decían que no podía hacer, era malo para mí. Aceptar lo que ellos me decían y no querer ver más allá de lo que me decían, me reconducía, hacía un integrante de la sociedad “ejemplar”.

Pero aquél día que empecé a escribir este canal en el que hablamos los dos, empecé a usar el NO, no como los limites que los demás me imponían, sino como los limites que YO imponía.

Para empezar a quitarnos el disfraz de “ciudadano ejemplar” y empezar a usar nuestra “propia ropa” debemos a empezar nuestros propios límites, y para ello debemos integrar el NO, en nuestro vocabulario.

A continuación, te adjunto alguno de los NOES más importante que puse en mi vida desde aquel momento y que me han dado más beneficios que dolores de cabeza.

.- NO ME IMPORTA LO QUE DIGAN LOS DEMÁS

Ante toda acción, ya puede ser una decisión beneficiosa para nosotros, que nos “pre-ocupa” más lo que puedan sentir, creer los demás que nuestros propios beneficios. Tomando en la mayoría de la ocasiones, la decisión que más deje contento a los demás que a nosotros mismos.

Estamos escogiendo el camino que los demás quieren, que creen que menos daño nos haría, ¿Y nuestra opinión? ¿Nuestros sueños? ¿Nuestras ilusiones? ¿Dónde acaban? Saliendo por la ventana con nuestra confianza.

TÚ ESCUCHA A LOS DEMÁS, PERO LA ÚLTIMA DECISION TIENES QUE TOMARLA TÚ. ES A TI A QUIEN TIENE QUE SATISFACER, ES TU VIDA, NO LA DE LOS DEMÁS.

.- NO A LAS RELACIONES SIN NINGUNA PERSPECTIVA

Mira a tu alrededor. Y se sincero. No me creo que todas las relaciones que tengas, te alienten, te motiven y te hagan ser mejor. No me creo que todas las relaciones que tienes, de mucho tiempo, siempre rompan la rutina, siempre te sorprendan, siempre aprendas cosas de ellas.

Si tienes relaciones así, y aún cuando te llaman, sabiendo que son así, quedas con ellas. Es hora de decirles NO.

La vida es cambio, es progreso, es avance. Es gracias por los momentos vividos, guardarlas con cariño, pero hay otro tipo de personas te aportan más en estos momentos.

.- NO A LOS DICTADORES

Todos tenemos personas, que de forma victimista te decían:”Hazlo por mí, ya que me queda poco tiempo…Hazlo por mí, que soy tu familia… ¿Cómo no vas a venir? No sabes lo mal que me sentaría que no lo hicieras…Con lo málico que estoy, no me hagas este feo..Intenta ser como yo que ya ves que bien me ha ido…”

Personas que a través de la lástima, la compasión, de sus creencias (respetables), quieren dirigir nuestra vida, por soledad, para compartir con ellos su mala suerte o depresión..

ES HORA DE DECIRLES ADIOS. TÚ ERES EL ÚNICO QUE DIRIGE TU VIDA. SERÁS MÁS FELIZ SIN ELLOS, TE LO ASEGURO.

.- NO A LO PRECONCEBIDO

¿Quién dice que algo no se puede hacer? ¿Quién dice lo que está bien o mal? Pero luego bien queremos innovación en nuestras vidas, pero eso sí, no te salgas de lo establecido, de lo “normal”.

Lo establecido, lo estableció alguien hace muchos años. La vida cambia, las cosas se transforman, y para ello, tenemos que “deshacer” las normas, para avanzar, para alcanzar cimas no conocidas hasta la fecha.

Lo único que puedes establecer en la vida, es lo que tú quieres conseguir, lo que quieres alcanzar.

Lo preconcebido tiene que ser en función de TUS CREENCIAS, no de las de nadie que se cree con más poder que tú

.- NO A LA DESMOTIVACION.

Acepto y viene muy bien, que puedas tener un día de desgana, que te apetezca hacer como Homer Simpson tu marca en el sofá. Pero no digas que estas desmotivado nunca, lo que pasa que no estás enfocado en lo que sabes realmente que tienes que estarlo.

Nunca estarás desmotivado si estás haciendo lo que realmente quieres hacer.

.- NO A LOS “VENDEHUMOS”

No te dejes llevar por los “vendehúmos”, por aquellas personas que te regalan los oídos o te dicen que en 90 días “reformaran” tu negocio llevándolo al éxito.

¡¡TE LLEVARÁN SI, AL PRECIPICIO!!

Los milagros los creas tú, no bajan del cielo o están en el 4º Derecha.

.- NO A LA MENTIRA

¿Qué ganas mintiéndote? ¿Qué ganas sabiendo que te están mintiendo y siguiendo la relación? La vida son 2 días y 1 lo pasamos con quejas y lamentos. Basta Ya.

Basta de ya de aguantar ruidos del exterior cuando dentro de ti hay una sinfónica esperando que la escuches para tocar la mejor de sus piezas, tu vida.

.- NO AL PASADO NI AL FUTURO

Quieras o no tienes una cosa segura, que vives en el presente. Es en él donde comienza y termina todo. Todo depende de ti.

.- NO ERES UNA OVEJA BLANCA.

Eres tú, especial, único, con talento, con dones que nadie tiene más que tú. Pero tampoco te creas el rey del mambo, vale? Somos únicos, diferentes, y no por destacar, dejes de hacer las cosas como sientes que tienes que hacerlas.

No eres uno más, eres un lobo dispuesto a comerse el mundo.

.-NO al NO

Basta ya de poner limitaciones, basta ya de decirnos NO a nosotros mismos, por miedo a sentir, a ser nosotros mismos, a no darnos la oportunidad de vivir, cuando en realidad estamos sobreviviendo.

El NO “MALO” nos limita, nos hace seguir la estela de los “demás”. ¿Pero es qué nosotros sabemos que somos como los demás, o somos únicos?

El NO “BUENO”, te alienta, a romper los limites, a remover conciencias , a descubrir que hay detrás de ese miedo, a demostrar que las cosas se pueden hacer de otra manera .

Estos mandamientos se resumen en uno

.- Decirte SI a ti mismo.

Cuando dices NO a cosas que sabes que te limitan, bloquean o no te dejan avanzar, te estás diciendo SI A TI MISMO.

Te estarás dando el mayor regalo que un ser humano puede recibir durante su vida. Te lo aseguro.

¿Cuántos noes oyes al cabo del día? ¿A qué debes decir NO y siempre acabas claudicando? ¿Por qué?

Si queréis aprender a decir NO más a menudo, os recomiendo “El poder del No. Una pequeña palabra que te dará Salud, Abundancia y Felicidad”

 

¡¡Todos queremos bailar con lo más bonito de la fiesta!!

“Lo que buscas está mucho más cerca de tu yugular de lo que piensas”.

bailar con las más guapaEste fin de semana pasado, me pasaron muchas cosas.

El artículo anterior, hablaba de la fuerza de voluntad y como a las 5 de la mañana me habían preguntado ¿Qué puedo hacer cuando los demás han tirado la toalla ante un reto?

Pero al día siguiente, me vino otra persona conocida y me pregunto: “David, ¿Qué hago para bailar con ella? Me gusta, para mí es la más guapa de la noche”. La verdad que se notaba que le gustaba… Y si, acabó bailando con ella.

Pero no voy a hablar del amor, ni de lo que le dije, sino de eso, de bailar en la vida.

Todos queremos siempre bailar con la más bella del lugar.

Queremos bailar toda la vida con la persona que tanto nos gusta, con la empresa en la que sentimos que nos desarrollaríamos todo quienes sabemos que somos, con los mejores coches, en los mejores restaurantes…

Queremos siempre vivir y sentir las mejores experiencias

Queremos que las cosas nos pasen. Pero como siempre digo, en el sofá, solo tendrás pereza y sueño, pero no los verás hecho realidad, desde allí.

Pero eso de HACER las cosas que pasen, ya nos entran sudores sin habernos levantado del sofá.

¿Por qué?

Porque queremos una nueva vida, pero que no nos toquen ni tengamos que tocar la vida que tenemos.

¡¡INCOHERENCIA!!:

Cuando queremos que algo pase de verdad, tendremos que habernos respondido de forma sincera a estas preguntas, es lo que le pregunte a esta persona:

.- ¿Qué quieres que pase? Bailar con ella.

.- ¿Para qué quieres bailar con ella? Porque me gusta desde hace tiempo y quiero decirle lo que siento por ella.

.- ¿Cómo te irías si no lo intentaras ahora mismo? Me sentiría como un fracasado, cosa que sé que no soy.

Si, dio el paso y bailo con ella

Cuando queremos que algo pase, nos enfrentamos ante una decisión más en la vida.

¿Queremos tirar la toalla antes de empezar a ver qué nos puede deparar esta situación? O ¿Vamos hacia lo que queremos con actitud, confianza y fe?

Los nervios le hacían ver, que el tenerla enfrente de él, había sido un imprevisto. Un imprevisto que le estaba provocando mucho miedo.

bailar con las más guapaEn vez de tirar la toalla como había hecho otra vez, quería dar el paso adelante. Quería que las cosas pasaran.

Queremos que las cosas pasen, pero cuando las tenemos enfrente de nosotros, salimos corriendo.

Una incoherencia que tiene una fácil explicación: “TENEMOS MIEDO NO A SER FELICES, SINO A DARNOS CUENTA DE QUE PODEMOS SER CAPACES DE CONSEGUIR TODO LO QUE HEMOS SOÑADO. Y SI, TAMBIÉN TENEMOS MIEDO A SER FELICES.”.

Cuando tenemos miedo a dar el paso adelante, empezamos con mis queridos “ES QUE..”… “ Es que no me esperaba que estuviera ahí… es que yo quería haberla invitado mejor cuando hubiera perdido más kilos, estuviera más guapo…”

Una retahíla de “excusas” que intentamos creernos y escudarnos en ellas, para no dar el paso hacia lo que realmente queremos.

Los planes están geniales. Nos dicen que tienen que estar escritos, delimitados, celebrar los pequeños pasos que vayamos dando, que sean realistas…

Todo muy bien.

¿Pero cuando tienes delante de ti, la meta de tus sueños, tienes que decir NO, por seguir los planes?

¡¡NO!!.

La vida no te ofrece tus sueños, en función de los planes que tienes escritos en tu ordenador o en tu planning. ¿O es que le vas a decir a la vida, mira perdona, espérate 5 días que habré perdido kilos, podré entrar en ese traje… pero de momento te esperas?

¡¡NO!!.

Nos dejamos llevar en ese momento, por nuestro cerebro que siempre nos intenta salvar de toda situación que no conocemos. Quiere nuestra seguridad.

Pero en esta situación, TENEMOS QUE HACER CASO OMISO A NUESTRO CEREBRO.

No nos está salvando de un jaguar que nos quiere morder o de ese dinosaurio que quiere comerse a toda nuestra familia. Nuestro cerebro piensa eso cuando sentimos miedo. No nos está salvando, sino que nos está haciendo perder la oportunidad que siempre habíamos soñado.

La algarabía no estaba fuera en la orquesta, sino dentro de esa persona que no sabía que debía hacer, aunque SI sabía QUÉ quería hacer.

Y todo porque nos dejamos llevar por el miedo, por lo que nos dicen nuestros pensamientos.

Cuando el miedo te asfixia, todavía es más importante coger las riendas de tu vida. Fuera libros que te hablan de metas, de cómo establecer objetivos, de visualizar sueños…. ¡¡QUÉ LO TIENES ENFRENTE DE TI!! y quizá no vuelvas a ver esa oportunidad nunca más…

Basta ya de pensamientos, de seguir lo establecido, de hacer lo que los demás dicen…

SI QUIERES BAILAR CON LO MÁS BONITO DE TU MUNDO, VE A POR ELLO, PERO YA.

Interpretamos nuestra realidad, desde el miedo, desde que mejor nos quedemos como estamos cuando en el fondo, estamos locos por hacer lo que tenemos enfrente de nosotros.

A la mierda las normas, a la mierda los miedos, a la mierda los demás… TIENES DELANTE DE TI TUS SUEÑOS.

Si , tú que estás leyendo este post, sabes que tienes delante de ti, a lo más bonito que has visto jamás, tu sueño, esa persona que te vuelve loco, ese coche con el que siempre has soñado… pero en vez de dar el paso, lo que dices es “ Es que…”.

Lo que pasa es que queremos saber que hay detrás de la puerta nº1 sin esfuerzo, sin miedo, sin la posibilidad de fracasar.

Para mí ya estarás fracasando, pensando que seguro habrá otro momento para ese sueño. ¿Quién te ha dicho que lo habrá?.

EL MOMENTO ES AHORA Y TÚ LO SABES.

¿Qué vas a hacer hoy para bailar con lo más bonito que has visto en tu vida?.

Ah, Para quien le interese, bailaron toda la noche juntos….

¿Eres un producto original o una copia más?

Muéstrame un hombre satisfecho y te mostraré a un hombre fracasado” decía Thomas A.Edison.

OriginalBasta de copias de baratas. Basta ya de seguir modas y caminos trillados. Basta de miedos y rutinas impuestas, por no querernos salir de lo establecido. Que además es lo que sentimos que tenemos que hacer.

Ya vale de pensar que las doctrinas de siglos pasados, van a dar los mismos resultados, en pleno siglo 21.

¿Eres una copia barata o eres una marca original? ¿Eres un conformado o un inconformista?

Todos diréis que os sentís originales, inconformistas, pero ¿Quién lo hace en su día a día?

Nos gusta seguir a la mayoría, porque aunque nuestro sueño, es romper los límites, las normas establecidas,… Es mejor mantener el status quo no vaya a ser que se rían de nosotros o no lo consigamos.

Cuando alguien me dice que tiene una vida rutina, aburrida, siempre le hago la misma pregunta: ¿Te conformas con la vida que tienes? Siempre dicen NO, con una energía que hacía tiempo  que no sentían. Pero al instante, se dan cuenta de lo que han dicho y recorre por su piel, para decir: “Pero es que… No sé yo si…”.

Todos tenemos ideas útiles y novedosas, que nos hacen originales frente a los demás. Pero no solamente hablo del ámbito profesional, sino también en el personal.

Todos somos diferentes a los demás, todos somos originales. De momento, hasta que la clonación no sea legal, SI. Y cuando pase, también, porque saldrá de un original, la copia.

Una persona original, es una persona curiosa.

Siempre te has “ocupado” por saber como tu madre hacia la tortilla de patata, y cómo tú, podrías hacerla mejor, porque le veías un defecto a su forma de hacerla.  Siempre has sido muy observador en la forma de hacer las cosas de tus jefes, y al ver sus defectos, les has querido decir cómo podrían hacerlo mejor, según tu experiencia..

Todos somos curiosos.. ¿Pero por qué no damos el paso adelante y mejoramos las cosas?

Por la sociedad. Eso de romper lo establecido, decirle a tu jefe que está haciendo “no bien” las cosas o que podrías mejorar el arroz con leche de tu madre,… no suele gustar mucho al receptor del mensaje.

(Mama, me encanta tu arroz con leche… es inimitable..)

Nos han enseñado que es mejor ser la “mascota” de nuestros jefes o lideres, que no “el raro” de turno, que dice tonterías y  tiene pensamientos de loco

¿Cuándo fue la última vez que tuviste una idea original? ¿Qué hiciste con ella? Seguramente sonreír al principio, luego soñar, y posteriormente pensar: “Es una locura, déjalo pasar..”

Nos estamos censurando, porque le damos el poder a los demás, en vez de a nosotros mismos, a nuestro corazón.

Me encanta la gente que dice que es diferente, porque se pone una chaquetilla diferente para trabajar, dicen lo que los demás quieren oír en esos momentos de una forma diferente, o han creado una forma de ver la vida… Cuidado con ellos, (con la mayoría), es puro marketing.

¿Por qué?

Porque nunca los verás provocando  verdaderas revoluciones, y si detrás de sus mesas en los despachos situados en las últimas plantas de rascacielos de turno.

¿Quién es original y provoca revoluciones,  Gandhi o el famoso de turno que canta y se va corriendo porque no quiere que nadie lo veo o toque?

incorfomistasLa originalidad se demuestra en la acción, no a través de “hechos muy bonitos”.

Gandhi, Steve Jobs, David Muñoz, el panadero de tu esquina, el líder de la empresa que rompe esquemas en tu campo profesional, son personas originales que les encanta abrazarse a la incertidumbre, a lo diferente.

Siempre pensamos que están hechos de otra pasta, que tienen súper poderes, como algunos libros nos hacen creer que tienen y que nosotros debemos copiar.

Todos somos originales, únicos, lo que pasa que unos escogen serlo y demostrarlo y otros optan por la opción de “UNA VIDA ABURRIDA”.

Todo depende de ti,  nada te diferencia con esas personas que admiras.

Si te sientes original, tienes que tomar riesgos. Y no el riesgo de no saber si tomar Coca-cola o Fanta.. Sino decir “Pase lo que pase, voy a dar el paso adelante, con todas la consecuencias…”.

Son personas que tienen convicción infranqueable por un propósito y se comprometen con él.

¿Estás convencido en esa idea, en ese negocio tan rompedor? ¿Sí?

¿Te vas a compromete con él? ¿Sí?

¿A qué esperas pues? Ya eres un original, diferente… Da el paso.

Sé que estarás motivado, con ganas, ilusión… Pero también tienes que lidiar con el miedo y la duda. No pienses que porque sabes que algo es diferente, no va a estar el miedo, las caídas, las dudas acompañándote.

Una cosa es amar la novedad, y otra cosa es ser un temerario sin red.

Si quieres hacer cosas nuevas, tienes que lanzarte al vacío, pero no ser un insensato.

Que luego leemos que recomiendan, que fracasemos, que invirtamos todo nuestro dinero en nuestros sueños, personas que tienen su vida ya resuelta.

Un poco de cabeza, por favor.

Todas las personas que piensas que son diferentes, sienten el miedo como tú o quizá más. Siempre me acordaré de una entrevista que hice que me dijo: “Mira David, no soy un espécimen raro, porque tenga éxito, escriba libros o salga en televisión, sino que  lo único que hago diferente respecto a los demás, es que no cedo ante lo que siente mi corazón”.

¿Y tú? ¿A quién haces más caso?

Así que recuerda:

.- Ya vale de ser una copia más cuando sabes que seguir a la multitud no es lo tuyo.

.- Ya vale de no decir ni hacer nada, cuando el status quo en el que vives, no te gusta y le ves defectos.

.- Ya vale de sentirte diferente y no dar el paso adelante, cuando sabes que eres así.

.- Ya vale de creer que al éxito se llega en función de las leyes establecidas, y no en función a tu corazón.

.-  Ya vale de no darles una oportunidad a tus deseos e ideas, para luego estar quejándote de la vida aburrida que tienes.

Si sabes que no eres “CONVENCIONAL”… BIENVENIDO puedes formar parte del club de los originales, pero antes tendrás que pasar una prueba:

¿Cómo vas a demostrarte desde ya, que debes formar parte del mismo?

Si sabemos que no somos burdas copias, ¿A qué esperamos para dar a conocer nuestro producto original?

 

Antes de empezar..NUNCA OLVIDES ESTO…

Prefiero ser un FRACASO en algo que AMO, que un ÉXITO en algo que ODIO“.

EMPRENDERAntes de emprender cualquier proyecto, nunca olvides una lección que hace un tiempo me dijeron a mí y que estos días ha vuelto a mi cabeza.

Dice así:

.- Lo importante no es lo que vendes, sino por qué te compran.

.- Más importante que lo que vendes, es quien lo vende.

Empecemos.

Todo está inventado ya. Acéptalo. Otra cosa es por qué te compran a ti tu producto y no a la competencia.

Me explico.

Apple vende ordenadores. Armani vende ropa, Ferrari vende coches y Harley Davidson vende motocicletas… ¿Qué quieres vender tú?

Como verás todo está inventado, y de momento teletransportarse, dice la ciencia que aún es poco probable, pero que llegará.

Sientes que eres el mejor chef de tu barrio, (eso te ha dicho tu madre y unos cuantos amigos), que escribes el mejor de tu grupo de amigos y quieres intentarlo o que por escuchar a los demás, crees que podrías ser un buen coach… Está muy bien, y no dudo que así pueda ser.

Pero ahora me gustaría que te hicieras una pregunta: ¿Cuántos posibles chef crees que hay como tú? ¿Cuántos camareros son proyecto de actores? ¿Cuántos futuros coach hay en los master esperando a su titulo?

No quiero quitarte tu esperanza en eso que has emprendido o quieres. Y si dejaras que yo te la quitara , tendrías que mirarte la confianza que tienes en ti mismo, antes de empezar.

Sólo quiero hacer que pares y pienses la respuesta a esta pregunta:

¿Qué te hace diferente a ti respecto a los demás?

Los productos, los servicios que proporcionen esas personas que están a tu lado, estudiando lo mismo que tú, no se llevaran mucha diferencia. Y diferenciarse en cuestión de precios, la verdad, que eso ya está muy trasnochado, por mucho que te digan las Escuelas de Negocios que tienes que hacerlo.

Investigando varias webs de diferentes campos profesionales, no veía mucha diferencia entre los servicios que ofrecían la empresa líder y las secundarias.

¿Entonces por qué una vende tanto y otras los restos que les deja la líder?

El POR QUÉ compran a una y no a la otra.

No van por el producto o el servicio en cuestión. Otra empresa podría hacérselo igual o mejor, y a un precio más barato. Van porque la empresa líder, les ofrece algo que las demás no lo hacen.

Un servicio que la diferencia de las demás empresas, una experiencia única nada más entrar por la puerta del establecimiento, porque el líder de la misma, es la viva imagen del propósito por lo que empezó a emprender su sueño… Cientos de aspectos que diferencian a una empresa o profesional de otro.

¿Por qué compras un chaleco de Harley pudiéndote comprar otro en Zara? Porque Harley es un estilo de vida, te diferencia de los demás , haces ver que tus valores son  unos determinados ..¿Por qué sólo quieres comprarte un Apple y no un Windows? Porque te hace distinguirte de la masa, porque sus valores están de acorde contigo..PORQUE TE HACEN SENTIRTE ESPECIAL, ÚNICO, PORQUE ESE PRODUCTO TE DA UN VALOR, QUE LOS DEMÁS NO LO HACEN…

Y ahora vuélvete a hacer la pregunta: ¿Por qué tendrían que comprarte a ti y no a la competencia?

Si todavía tu respuesta es que te distingue el producto, te recomiendo el libro de Martin Lindstrom, “Small Data”, “Tú eres Dios” de Ecequiel Barricart o “Aprendiendo de los mejores” de Francisco Alcaide. Te ayudaran a abrir tu mente.

EMPRENDERNo te diferencies nunca, por los mismos caminos que los demás lo hacen. SI TÚ SABES QUE ERES DIFERENTE, QUE TU PROPOSITO, ES REVOLUCIONAR TU MUNDO, DEMUESTRALO.

No importa lo que vendas, es más importante quien lo vende.

Hace unos días me pusieron este ejemplo, que me gustaría te respondieras la pregunta que me hicieron a mí.

¿Qué libro comprarías tú?

Tenemos un libro, pero no sabes quién es el autor real del mismo. Tienes dos opciones. Uno es un autor “novel y desconocido” y por otro lado, te dicen que el autor es un reconocido colaborador de televisión. Aún siendo el mismo libro, sin tocar nada, ¿Cuál comprarías tu?

Seguramente compraras el del autor reconocido, ¿A qué si?

Pues es lo que te pasará a ti seguramente, a no ser que alguien haga unas buenas gestiones por ti.

¿Por qué?

Porque en este mundo, nos movemos por la MARCA, que desprende esa persona o empresa.

Por mucho que tu producto sea lo más disruptivo que se haya podido conocer hasta la fecha,  sino tienes una MARCA POTENTE,  sino te conocen en tu ámbito profesional…. Ya sabes que va a pasar…

¿O es que nunca te has preguntado por qué le dan la oportunidad a otra persona cuando tu proyecto es mucho mejor?

POR SU MARCA (Si es una disputa justa, ése tendría que ser el motivo).

Y una marca potente no es como dicen los libros, eso que dicen de ti cuando tú no estas… o un proceso comprando seguidores en Facebook….. Eso es pura incoherencia…

¿Qué tienen en común David muñoz de Diverxo, el fundador de Wikileaks o Elon Musk de Tesla?

Que muchas veces no importa LO QUE están vendiendo, sino QUIÉN lo está vendiendo. Y todo eso pasa porque tienen una Marca basada en la coherencia entre quienes saben quiénes son y lo que hacen y quieren.

Así que nunca olvides que tus productos no solamente son tu marca, sino tú también.

Por favor, no quiero quitarte las esperanzas de nada, y si dejas que lo haga tras leer este artículo, antes de empezar tu proyecto, lee algo sobre autoestima, que te ayudará.

Lo que quiero decir que antes de empezar tu camino, junto a la ilusión, la confianza, tu fuerza de voluntad, metas en la mochila que:

.- Lo importante no es lo que vendes, sino por qué te compran.

.- Más importante que lo que vendes, es quien lo vende.

¿Seguimos el camino?.

¡¡Seamos como los lobos!!

Lánzame a los lobos y me verás liderando la manada…”

Manada de lobos liderazgoVivamos como los lobos lo hacen. Aprendamos de ellos. Nos iría mucho mejor.

No he cambiado la temática del blog, por la naturaleza de los lobos ni voy a hablar de Lobezno y los X-MEN.

Pero sé que habría un cambio muy importante si aprendiéramos de ellos en cómo gestionan su forma de vivir, en manada.

Vivimos en un mundo en los que ya están jubilados o están enfermos, los dejamos apartados. Sentimos que no podemos aprender nada de ellos , que ya no nos sirven. Los apartamos en un hospital, en un geriátrico o en un centro de día para que entre todos, se entretengan y nos dejen seguir el camino en paz, a nuestra bola.

¿Y qué pasaría si los pusiéramos delante de nosotros en el caminar?

Aprendizaje ante todo. ¿Crees que no te puede enseñar una persona con más experiencia que tú? Dirás que no, por su aspecto, pero sabe qué es la vida y qué no. Sabe como dirigir una empresa o a un equipo, y lo ha hecho mucho antes que tú.

Sabe más que tú, te abrirá la mente a lo mejor simplemente con una palabra o una situación que él vivió. .¿Y tú mientras tanto lo dejas apartado porque no concuerda con tus estándares de físico o de experiencia? ¿Qué pasa con los parados de 40 o 50 años?

Dejando atrás esas personas, los perderíamos de vista. Nosotros podemos ir más rápido, tenemos la mente “más lucida”, en alguna ocasión, podemos aprender mucho más rápido nuevas tecnologías, MBA y lo que nos propongamos. Y como ellos, no, los dejamos atrás.

No queremos que nos impidan conseguir nuestros sueños. Así si viene cualquier imprevisto, incidente, que nos impida seguir adelante, al estar ellos detrás de nosotros, serán las primeras victimas.

¿A qué SI?

¿Y qué crees que pasaría si esas personas que piensas que impiden tu camino, los pusieras delante de ti?

¡¡Eso es lo que hacen los lobos!!.

De la manada, los 3 primeros que encabezan el viaje, son los más ancianos o que se encuentran enfermos.

¿Por qué?

Porque honran a sus mayores, saben la experiencia, formación y lo que pueden aprender de ellos, en momentos que ellos no han vivido. Escuchan y están pendiente de ellos.  Por eso siempre los ponen delante del convoy de viaje.

¿Qué pasaría si ante el momento que estamos viviendo, el Gobierno pusiera delante de ellos, a personas con más edad, experiencia para liderar el país? ¿Qué pasaría si en tu empresa, tuvieras un consejo de gente jubilada, que les apoyara en la toma de decisiones? ¿Y si escucháramos más a nuestros abuelos?

Creo que la sociedad iría mucho mejor.

Los lobos se mueven en función del ritmo que marcan los mayores. ¿Y nosotros? Muchas veces en función de lo que dicen algunos insensatos o manipuladores.

¿Y dónde está el líder?

Todo a su debido tiempo.

Después de los “ancianos”, están los fuertes de la manada. Formado por 5 de ellos.

Pero no solamente están detrás de ellos, sino también detrás de la manada.

Son los espartanos del grupo. Son los que impulsan, los que defienden y creen en el equipo. Los que alientan a los demás, cuando se caen o cuando necesitan una mano.

Pero no solo están delante de la manada, sino como he comentado también detrás.

manada de lobosSon los lideres que no les hace falta ningún titulo. Los que siempre se les necesita, ahí están. Los que hay que hacer ese 1% para seguir luchando por alcanzar la cima. Son las personas que distinguen un proyecto ganador de uno mediocre.

Pensamos que un líder es el que tira del grupo. ¿Y los de atrás? Muchos se quedan por detrás, porque no se les pregunta qué sienten, qué les gustaría, o cual es su verdadera pasión.

SI lo hiciéramos, seguramente descubriríamos a muchas personas que podrían reemplazar a esos 5 que van delante y detrás de la manada. A pesar que cuando descubren su pasión, impulsan una transformación y resultados, hasta ahora inimaginables.

Despues de ellos 5, esta la manada.

Cada uno tiene su rol, y la manada, son los seguidores, son los integrantes del equipo. Ellos también tiene sus funciones. Y no menores que las de un líder, o de quienes tiran del carro.

Sin ellas, la maquinaria del equipo, no funcionaría. Son los pilares del equipo. Se les considera uno más, al mismo nivel que cualquiera otra persona que hace otras funciones. Si falla uno, están los demás para ayudarle.

Son un equipo, son una manada.

Como te he comentado antes, después de ella, están otros 5 lobos, que cubren la retaguardia de la misma. Por si alquilen se cae, están ellos levantándolo. No van a aceptar que nadie se caiga ni se quede retrasado. Todos a una hasta el final.

¿Y dónde está el líder?

Esta detrás de todos los demás. Si, así pasa.

¿Qué piensas si los lideres que tenemos ahora, no salieran en medios de comunicación para echarse los pegotes sobre resultados que han conseguido otros y si salieran los que se han esforzado de verdad para la consecución? ¿Qué piensas de un líder que se pone en la fila del comedor el último porque piensa que antes de él siempre tienen que comer los integrantes del equipo?

La verdad que nos parecería raro, casi inaudito.

Nos gusta ponernos las medallas por todo, menos para los fracasos. Si ha conseguido el equipo un reto, el líder el primero. Si ha se ha conseguido ganar, el entrenador el primero que habla. Si se ha conseguido un hito histórico, el líder el primero.

¿Y dónde está el equipo? ¿Quién habla del equipo?

¡¡NADIE, SE PIENSA QUE EL LIDER HA CONSEGUIDO TODO POR SI MISMO!! Pero sin el equipo no sería nadie, no se hubiera conseguido nada.

El líder de la manada, el gran líder, siempre va detrás, de todos los demás. Como bien dice Simon Sinek, es el último que come pero el primero que pone la cara por los demás.

¿Quién hace esto en estos días?

Observa desde el fondo, la situación que se está viviendo, quien cae, quien está fuerte, oportunidades ocultas, sueños a punto de alcanzarse o inconvenientes por venir. Y si eso pasa, él se pone delante,  pero mientras tanto, todo el éxito, se lo llevan los demás.  Él es uno más.

¿Qué crees que pasaría si los jefes de hoy en día, se pusieran los últimos en el día a día, a la hora de recoger premios? Diríamos que pecan de humildes, que tienen que salir ellos los primeros, que se lo merece lo que ha conseguido.

¡¡ERROR!!.

Seamos una manada de lobos, en la que los mayores nos lideren, pero entre nosotros, nos apoyemos unos a otros. Y los que tienen los títulos, estén detrás de nosotros, por si nos caemos o vamos mal encaminados. Aunque para liderar, no hace falta titulo alguno.

¿Qué crees que pasaría si adoptáramos esta forma de vida?

Jesús Vega: “El fracaso en si, no es malo, pero si, el no intentarlo”.

Hoy dentro de la Sección ” Conversaciones con…” es un placer presentar a Jesús Vega.

Jesus Vega¿ Qué característica del éxito de Zara podemos aplicar en día a día? ¿Por qué una persona de éxito en el mundo del management, pasó de contratar personas a nivel mundial a buscar soñadores a través de su App FeelDreams? ¿El talento escasea como nos dicen? ¿Es tan fiero el fracaso como nos lo pintan?

Son algunas de las preguntas, que tuve el placer hace unos días de compartirlas largo y tendido, con uno de los profesionales de referencia del mundo de los Recursos Humanos en nuestro país. Fue el responsable de la expansión de Zara en más de 60 países a través de dicho departamento, como también hizo anteriormente en Banco Santander o multinacionales como Hewlett-Packard.

Con 40 y pocos años decidió que era hora de hacer realidad sus sueños y no lo el de los demás.  Toda la experiencia adquirida la lleva a día de hoy por todo el mundo a través de sus empresas y sueños.

GRACIAS Jesús  por recordarnos que dentro de nosotros, tenemos un talento que nos hace sensuales ante los demás. Del deber que tenemos de darlo a la sociedad y que la única sensación que no debe pasar por nuestra cabeza, es la de no haber intentado nuestros sueños . Por recordarnos que todos , profesionales, personas y empresas, debemos pensar con la mente pero también con el corazón. Pero sobre todo gracias por recordarnos que todos los días nos debemos retar a nosotros mismos, sino queremos que la “muerte” nos llegue antes de tiempo.

 Podéis conocer más a Jesús, a su trabajo a través de su Web, en Linkedin y Twitter.

¿Sabes que tu vida puede ser diferente y aun así no haces nada para conseguirlo? ¿Te da miedo romper los límites que tienes en tu mente? ¿Quieres poner patas arriba tu vida y conocer eso que llaman felicidad? ¿Quieres que tu empresa alcance esas cimas que siempre has soñado? ¿Crees que el ambiente de tu empresa tendría que mejorar? ¿Sabes que el antídoto a todos los problemas es el NO escuchar tu corazón? Puedes contactar conmigo a través de Twitter, en Facebook y en Linkedin .

.- ¿Quién es Jesús Vega?

Es un señor que tiene mentalidad de chaval, y que está aprendiendo todo lo que puede, antes de que me llegue el Alzheimer y se me olvide todo lo que se.

.- ¿Cuándo los sueños se encuentran con la realidad?

Cuando damos el primer paso para conseguirlos.

.- ¿Y para conseguirlos, tenemos que tener la determinación de conseguirlos?

La verdad que sueño tiene mucho que ver con la convicción. Sino el primer paso para conseguir algo, es precisamente tener un sueño. Al tener un sueño, ya empiezas a tener cierta determinación.

Solo las personas que no sueñan, son las que no tienen ningún tipo de determinación. Precisamente las frustraciones vienen cuando dejamos de soñar

.- ¿Hasta ahora los lideres trataban a las personas como mercancías?

Depende de que lideres.

Lo que sí es cierto, que las personas desde que se produce la Revolución Industrial dejamos de tener una etiqueta de personas y empezamos a ser  empleados.

Nos convertimos un poco esquizofrénicos. Porque una persona, de 16 horas, 8 horas de ellas las duerme y las otras 8 horas, es un empleado, un directivo o un profesional.

Normalmente, el comportamiento que tiene un empleado, no es el mismo que el que tiene en su casa, o el del ejecutivo. Hemos disociado mucho lo que es un empleado de lo que es una persona.

Y eso ha causado que la gente no se haya apasionado, divertido, pensado que es parte de un proyecto, que es lo que más estimula y apasiona a todos.

.- ¿Qué claves del éxito de Zara podíamos trasladar a cualquier proyecto que tengamos?

Si tengo que destacar una, te diría que la escucha.

Zara es una empresa que tiene como una de sus características empresariales es la escucha. NO cree que es la que mejor hace las cosas, que siempre tiene la razón.. y desde esa humildad, escucha. Y al escuchar, normalmente puede dar lo que la gente quiere.

.- ¿Cuándo fue la última vez que diste las gracias?

Hace 30 minutos.

No creo que la hayamos perdido de nuestro corazón, pero si decirla de corazón. Creo que este país nunca ha sido tan educado. Este es un país con un código de conducta no ha sido desarrollado hasta hace pocos años

Ahora más que nunca se dice gracias o por favor. Otra cosa es que la gente sienta el significado de las palabras.

Cuando decimos gracias, realmente lo decimos como una cortesía y no como un sentimiento.

.- ¿No soñamos porque tenemos miedo a ser prejuzgados?

Si. Pero también porque tenemos mucho a fracasar, y más en nuestra cultura española.

Eso si es un tema delicado que empieza en la educación, o más bien en la falta de educación. Un tema que tarde o temprano nos causa problemas. Tenemos demasiado miedo a no conseguir nuestros sueños, porque tenemos miedo a fracasar.

El fracaso en si mismo no es malo, lo que sí es malo no es intentarlo. Tenemos miedo a conseguir las cosas.  El fracaso es parte de la vida, al igual que el éxito.  No nos podemos permitir no intentarlo.

.-Por otro lado nos invitan a fracasar, desde los últimos pisos de unas grandes oficinas, ¿Qué piensas?

No estoy de acuerdo contigo, David.

Jesus VegaTú mismo has dado la clave desde el punto de vista estadístico. La gente que nos dice que fracasemos, es la gente que tiene éxito. Conclusión, para tener éxito tenemos que fracasar más.

Fracasar no es un problema, es parte de la vida, tenemos que abrazar el fracaso. Al igual que hacemos con el éxito.

No tenemos que darnos tanta importancia ni en el éxito ni en el fracaso. Lo que importa, de verdad estoy convencido de ello, es intentarlo. Es empezar el camino. Si tropiezas, lo importante, limpiarte el barro lo antes posible y seguir.

Se puede aplicar en todos los ámbitos de la vida. Si te gusta el futbol, la derrota es dolorosa, pero si no la hubiera, no sabríamos apreciar la victoria, y así aplícalo a cualquier ámbito.

Si pensamos que la vida es una concatenación de sucesos felices e imparables, ni si quiera yo querría esa vida. Solo seremos felices cuando conozcamos la desdicha.

.- ¿Conoces la fórmula del éxito?

No, pero si tengo que reflexionar sobre ello, siempre pienso que el éxito es la energía multiplicada por la habilidad, aderezada con un poco de suerte.

Y aquí no menciono la inteligencia, entre otras cosas..

El éxito es el hijo de altas dosis de energía. Te lleva a aprender más, a intentarlo más, a levantarte cuando te has caído. Sin habilidad técnica, para hacer cosas,  y no me refiero habilidades que podemos aprende en los libros, sino las inherentes,  a unas personas más que otras , como puede ser el liderazgo.

.- ¿Qué es una empresa sensual?

Es la que seduce a clientes y empleados. Crea vínculos emocionales por encima del producto o servicios que vende. Y por eso hace que nos sintamos vinculados, felices, satisfechos en la relación con esas empresas.

Esas empresas son Apple, que tienen unos aparatos maravillosos, pero los usuarios tenemos una identificación emocional más alta de los productos que vende. También son empresas sensuales Zara, Starbucks, Virgin… Son empresas queridas, que quieren seducir, que quieren ser amadas.

.- ¿Y un líder Canalla?

Algo muy cercano a mí mismo. Es una persona que no se toma muy enserio. Que estimula dentro y fuera de los canales establecidos. No solo utiliza resortes profesionales sino también personales

Es provocador, intenta estimular, no se conforma, se ríe de sí mismo y se ríe de los demás. Le encanta que los demás se rían de sí mismos. Es el que utilizar el humor o características personales que son muy parecidas a la de los seductores.

Impone su persona por encima del cargo o la profesión que está realizando.

.- Ante un error ¿Por qué la primera opción es echarnos la culpa?

Tiene que ver con la educación que tenemos desde niños. Las personas no nacemos con culpa, es algo que se nos implanta.

Está bien que se haga en dosis moderadas, porque imagínate que sería esto si hiciéramos lo que nos diera la gana a todos.

Una buena dosis de culpa es razonable para vivir en sociedad, pero yo creo que nos hemos pasado.

En cultura como la nuestra, donde nos miramos muchos los unos a los otros, tanto para lo bueno como para lo malo. No nos conformamos con el resultado que tenga las cosas que hacemos, porque también va a depender de lo que los demás piensan de esos resultados.

.- Si simplificáramos nuestra vida, ¿todo iría mejor?

Absolutamente.

En mi libro, tengo un capitulo que va orientado a este sentido.

Para ser más atractivos, hay que quitarse mucha ropa. Las personas, profesionales, empresas, llevan demasiados vestidos que en muchas ocasiones no son necesarios.  Vestidos que son construidos, herencias,  y que si empezamos a pensar realmente, para qué hacemos lo que hacemos, llegaríamos a la conclusión que no sirven absolutamente para nada, más bien nos perjudican.

Por ejemplo, si vemos en la empresa, esos análisis, reportes, estrategias, presentaciones… todo eso no sirve para nada.

¿Tu cliente estaría dispuesto a pagar para que hagáis esto? Es una de las preguntas que me gusta hacer a mis clientes. Si la respuesta es que NO, debemos buscar otro camino. Seremos rentables si somos atractivos para nuestros clientes,  y si hacemos cosas que a los clientes, no les ayudamos, deberíamos cambiar.

.- ¿Por miedo hay mucho talento desperdiciado?

Absolutamente.

Pero cuidado, también por miedo propio. Por supuesto que hay mucha gente que en las organizaciones no se promociona a gente, porque sentimos que esa persona supone una amenaza para nosotros.

Pero también hay talento desperdiciado por miedo de la persona que lo tiene. Porque tiene miedo a ponerlo de manifiesto, porque es demasiado tímido, porque espera que se le valore como si este mundo fuera justo.

Quien tiene talento tiene la obligación intrínseca y hasta moral de ponerlo de manifiesto.

.- ¿Cuándo fue la última disrupción que creaste en tu vida y cómo te sentiste?

Yo soy de la opinión que hay que retarnos continuamente, porque el día que no lo hacemos, es que estamos en el cementerio.

Y hay personas que se han muerto, y no se han enterado. Cuando nos conformamos, empezamos a morirnos. La mejor forma de no conformarnos es retarnos continuamente.

La última disrupción fue esta semana cuando se ha presentado un corto en el cual participo como actor, aunque soy el peor actor del mundo.

.- ¿Cuál es tu concepto de felicidad?

Yo no soy demasiado creyente en la felicidad. Yo creo en los momentos.

No aspiro a ser feliz, yo aspiro a hacer feliz. Haciendo feliz te sientes mejor. Y cuando nos sentimos mejor, podemos tener más momentos de felicidad. En esos momentos, la felicidad viene, no tenemos que ir a buscarla.

Yo, que ya pinto alguna cana, pienso que como más felices vamos a ser es haciendo más felices a los que tienen menos posibilidades que nosotros para serlo.

Los momentos felices vienen, no las buscas. Cuando estás bien contigo mismo o aportas a la gente, sientes que lo que quieres y tienes, van cerca, cuando lo intentas, cuando pasan esas cosas,… los momentos felices vienen con más intensidad y frecuencia.

Lo otro es el camino a la frustración.

.- Una reflexión para los lectores del blog.

Amigo o amiga lectora, QUIERETE, AMATE.

Búscate en el espejo. Quítate la máscara que normalmente te pones por la mañana o que te han puesto, o impuesto.

Mírate a los ojos y mira a esa persona que tienes adelante de ti. Y veras que es una persona maravillosa. En la medida que te quieras, vas a querer a los demás. Y en la medida que quieras a los demás, vas a encontrar el camino de muchas cosas.

¿Lo demás? Nada, disfruta y pásatelo bien.