¡¡Conviértete en una Marca Pandemia!!

Las epidemias han tenido más influencia que los gobiernos en el devenir de nuestra historia” decía George Bernad Shaw.

vendettaSeamos claros. Cuando vemos en televisión, que hay una nueva pandemia de gripe, pensamos: “Ojala mi empresa se extendiera igual que la gripe…Lo que daría porque mi marca la nombraran en todos los lados, como el Madrid o el Barcelona..”

Todos soñamos con que nuestra marca o empresa, esté algún día en  boca de todos.

¿Pero cómo lo consiguió Pokemon Go o cuando pensamos en comernos una hamburguesa, al instante nos viene a la mente Macdonals?

Son lo que yo llamo, las MARCAS PANDEMIA.

En mi época estudiantil, siempre me acordaré, que el éxito de una empresa, de un producto, se determinaba por:

.- Precio atractivo

.- Y una publicidad diferente.

Pero en los momentos que estamos, tanto los precios como la publicidad, no explican los éxitos fulgurantes de muchos productos, en este mundo interconectado.

Y todavía la gente sigue pensando que son los únicos condimentos necesarios para tener éxito….Porque aunque tengas miles de seguidores en Internet, que es lo más cool en estos momentos… si no entra dinero en tu caja, no se expande tu marca, no se habla de ti, ya puedes ir pensando en dedicarte a otra cosa, mariposa, porque no lo conseguirás.

Por mucho que estemos todos enganchados a Internet, el factor más importante, para expandir tu marca, como una epidemia, es y siempre será, EL BOCA A BOCA.

Pero todas estas cosas que estoy hablando, no solamente se pueden aplicar a empresas, sino también a personas.

Porque internet, Facebook, Instagram, son tecnologías, olvidando que lo que nosotros necesitamos son estrategias, para “infectar” a todo el mundo, con nuestra marca.

Me encantan los libros y personas, que nos “enseñan” a cómo crear un video o una marca viral. Ya puedes creer tú, que tu marca ha nacido para ser más famosa que Donald Trump, que si no la haces viral, que esté en boca del mayor número de personas, por mucho que creas que ha nacido para ello, no lo conseguirás.

La viralidad se provoca, no hace.

A través del estudio que realice para “Liderazgo Canalla. Libera tu lado más rebelde” y el siguiente libro que estoy escribiendo, he ido perfilando las características de las MARCAS PANDEMIA.

¿Quieres saber cómo inyectar tu marca en todo el mundo?

1.- Una imagen de producto que los clientes hagan se sientan dignos de tenerlo.

Si tener tu producto no provoca, que los clientes se sientan en otro estatus, olvídate del asunto. Serás uno más siempre. La gente comparte con los demás, las cosas que le hacen aparentar ser diferente a los demás. Te aseguro que no hablarán de tu producto, si lo consideran uno más dentro de la gama de productos que haya en tu campo. Porque lo que la gente quiere, es sentirse diferente. Y en un mundo tan interconectado, lo que hay que hacer son productos, marcas, que produzca asombroso, que sean originales.

Hay que romper los esquemas, que para hacer copias, ya tenemos las fotocopiadoras. Pero seguro que pensarás que no todo, se pueden convertir en asombroso; perfecto, ya tú mismo estás desconfiando de ti y de tus posibilidades.

Rompe esquemas, crea controversia, crea un producto escaso, y empezara la gente a hablar de ti.

2.- Cuánto más piensas en una cosa, más se habla de ello.

Ahora que llega San Valentín, es lo que pasa. Cuanto más piensas en esa chica, que te gusta. ¿De qué estás hablando siempre? De ella. Pues eso es lo que queremos provocar en la mente de nuestros posibles clientes.

Pero estamos muy confundidos, anhelamos tener un éxito con millones de visitas en Youtube, porque creemos que es la única manera de llegar a todo el mundo y alcanzar el éxito. ¿Alguien se acuerda del éxito del Gangma Style después de su baile del caballo? Yo no..

Tenemos que alcanzar un éxito, una viralidad continuada, no eventual. Queremos que hablen de nosotros y si hablan mal, TAMBIÉN. ¿Quién no ha comprado un libro que lo han criticado o han visto un programa de Risto Mejide, tras hablarle una persona de lo cab..on que era? TODOS.

Provoquemos que hablen de nosotros, aunque sea mal.

3.- Compartimos lo que nos importa. Lo que no, lo olvidamos.

marcas pandemiaCompartimos con los demás, lo que nos ha provocado una emoción. Ya puede ser un contenido nefasto, que si para nosotros nos ha supuesto un “NO SE QUÉ”, lo difundiremos en todos los lados, para que toda nuestra gente lo conozca. Compartimos las cosas que nos han provocado una emoción, una excitación o sobrecogimiento.

Seguro que estarás pensando que para provocar emociones, tienes que contratar a un neurólogo, a una agencia de comunicación y a la mano derecha de Facebook… ¿Me puedes decir que no te emociona los GRACIAS que te dan tus clientes? Ahí lo tienes y son gratis.

Provoca emociones en los demás, y verás como correrás como la espuma entre su gente.

4.- Uno empezará y los demás lo imitaran.

Buscando un restaurante en la carretera, ¿Has acabado entrando en el que había más camioneros?. Seguro, porque pensabas que te daría más seguridad y confianza en todos los sentidos.

Somos seres humanos que actuamos por imitación. Si a esa persona le ha ido bien, vamos a imitarla, que no hay problemas. Hemos iniciado una conducta pública, pero hemos pensado en privado.

Ahí es donde tenemos que ir con nuestra marca, a los pensamientos de las personas. Porque cuanta más gente haga lo que soñamos que haga, más normal será considerado el acto y más se expandirá nuestro “virus”.

Se nos proclama y deseamos la libertad, pero acabamos haciendo lo que hacen los demás. Convirtamos los deseos privados de las personas, en anhelos mundiales.

5.- Da valor práctico.

Ya puedes creer que tienes un producto que es la caña, pero si no se diferencia de los demás en algo, sino lo hace diferente. Y esa diferencia, es algo que ayuda a la sociedad…Date por vencido. Si tu producto no ayuda de verdad a los posibles clientes, vete pensando a que dedicarte después que cierres la persiana.

Dar valor a una marca o producto, impulsa a hacer lo que quiere hacer el cliente o animarla a hacer lo que debería. Si no se distingue tu producto, lo único que producirá será aburrimiento. Si no destacas entre la confusión que hay de productos, nombres, colores..Que hay en la actualidad… No te aseguro un futuro muy prometedor.

6.- Envuélvelo en una historia.

Todas las noticias que has visto en el informativo, son historias. Los anuncios de televisión, son historias. Cuando hablas con alguien, siempre sale la frase: “Te voy a contar una cosa que me ha pasado…”

Todo son historias. Y tu marca, tu producto, tienes que envolverlo en una historia. Cuando nos cuentan una historia, prestamos atención e interés. ¿Y es lo que quieres, verdad? Hemos aprendido más de las historias de nuestros padres y abuelos, que de los libros de textos. Una historia tiene más poder de lo que creemos.

Así que recuerda, si quieres expandir el virus de tu marca por todo el mundo, haz algo que los clientes se sientan dignos de tenerlo, envuélvelo en una historia en el que sientan que tienen un valor que los diferencia de los demás productos, que tus clientes los compartan con sus amigos y que haga que todos imiten al 1 comprador.

¿Te atreves a crear la próxima marca pandemia? ¿No quieres contagiar con tu esencia cuando están contigo?

El próximo día 20, sale mi 2º libro “Liderazgo Canalla. Libera tu lado más rebelde“. Si quereis saber más os invito a leer esta  entrevista que me realizaron así como poderlo adquirir. Muchas gracias amigos por seguir el camino juntos.

¿Mi religión? La contradicción

Ándate con cuidado cuando expulses tus demonios, no vayas a desechar lo mejor de ti” decía Nietzsche

ContradiccionUnos seremos católicos, musulmanes, budistas, new age, ateos… Pero todos tenemos una religión en común.

LA DE SEGUIR CON LOS OJOS CERRADOS, LOS DICTAMENTES DEL LIDER DE TURNO, SIN DUDAR.

¿Qué dice que el método es hacer las cosas de una manera? Sigámosle a pies juntillas lo que ha dicho, porque es él, supremo jefe.

¿Qué nos pide que le demos recomendaciones de qué hacer con su vida? Vayamos raudos y veloces a ayudarle, ya que el supremo jefe, nos ha pedido su ayuda.

¿Qué nos dice que no tenemos que leer esas publicaciones? Quemémoslas como en la Inquisición, ya que para él, esos libros serán malos para nosotros.

¿Dónde queda aquí nuestra libertad? ¿Dónde queda aquí nuestro poder de decisión?

Nos quieren aplacar nuestro poder de decisión y nosotros también, somos culpables, porque nos dejamos.

Nos dejamos, porque no queremos pensar. No queremos saber qué pasaría si pusiéramos en marcha ese pensamiento, si descubriéramos qué hay detrás del rey miedo o la reina novedad… No vaya a ser que nos mande fuera del reino llamado sociedad, y por una locura, se vaya todo al traste.

Así que lo mejor, es seguir con los ojos cerrados, los dictámenes, del proclamado gurú de turno, porque si él lo ha conseguido, nosotros también podremos llegar a alcanzar esa dicha que tiene él.

Los gurús, nos adoctrinan desde el miedo y de un éxito efímero.

Hacer lo mismo que yo, porque sino seréis unos mediocres, como habéis sido hasta ahora.. Seguir mis pasos, soy un gran ejemplo, mientras los demás solo venden humo…”

Miedo y éxito, la combinación perfecta, para no pensar y seguir a pies juntillas a los denominados “líderes gurús”.

Últimamente me lo dicen muy a menudo, y la verdad que siento es muy buena señal: “Hijo, no me lleves la contraria, que siempre lo haces… Tú siempre llevan la contraria”.

Llevemos la contraria, dudemos de todo.

Es la única forma de crear progreso en cualquier ámbito de tu vida.

¿Quién dice que la única forma de conseguir algo, es como lo dice esa persona? ¿Y todo el mundo tiene razón? NO ME LO CREO… ¿Quién dice que es imposible algo a tu manera? ¿Los demás? PUES NO ME LO CREO.

NO ME CREO QUE LAS COSAS SE HAGAN DE LA ÚNICA MANERA QUE DIGA UNA PERSONA O UNA SOCIEDAD.

Y tengo datos que así lo corroboran.

¿Crees que Elon Musk agachó la cabeza cuando diseñaba su coche Tesla? ¿Crees que Michael Jordan se negó a creer que no valía para el baloncesto cuando lo rechazaron en su colegio?

LES LLEVARON LA CONTRARIA HASTA CONSEGUIRLO, A AQUELLAS PERSONAS QUE LES DIJERON QUE NO. DUDARON DE LO QUE OPINABAN DE ELLOS Y DE SUS PROYECTOS. CONFIABAN EN ELLOS MISMOS. SE DIERON UNA OPORTUNIDAD, SE LA CREARON A PESAR DE LOS NO.

Las normas, los límites no están para seguirlos, SINO PARA ROMPERLOS.

No estoy llamando a las armas, pero si a la revolución interior. Que todo lo que oigamos, veamos y sintamos, le demos la oportunidad de ponerlo en duda si tanto si viene de los demás, como desde nosotros mismos. Sobre todo si son creencias que nos limitan.

¿Crees que es imposible? DUDALO

¿Te dicen que ése es el único método? No te lo creas ni por todo el oro del mundo.

¿Qué está todo inventado y tienes que tirar la toalla? Tírales la toalla a los ojos y que se sequen sus miedos, pero TÚ SIGUE.

La contradicción te hace:

.- EL PODER LO TIENES TÚ. Por fin le haces trabajar a eso que tienes entre los hombros, el cerebro. Dejándolo en modo automático, haciendo caso absoluto a lo que digan los demás, estás en modo “vegetativo”. Y para eso no tienes el cerebro, sino para darle candela, partiendo que tienes que hacerte dueño de él, no dejándole que campe a sus anchas.

Sacando a tu cerebro de la zona de confort , es el principio del comienzo de tu vida.

.- NO TODO ES BLANCO O NEGRO. No todo tiene sólo dos caminos. Siempre hay un 3, 4 o 5 camino posible.. Sé que a contradiccionmuchos eso les toca los eggs, pero es verdad. ¿Cómo que no me crees?, quizá tengas razón, pero primero déjamelo pensar a mí, lo que me has dicho, dudarlo, rebozarlo, pensarlo, exprimirlo y si tienes razón te la daré, pero siempre desde mi convencimiento. Porque quizá, yo descubra otro camino, y entre los dos lleguemos más rápido a nuestra cima.

No todo es blanco o negro…¿Entonces qué pasa con los demás colores? ¿Los mandamos a dormir?

.-EL DESARROLLO SIEMPRE COMIENZA CON UN NO. Somos una sociedad hipócrita, y no es la primera vez que lo escribo. Se nos llena la boca hablando de empresas digitales, de una cultura empresarial diferente orientada a las personas, de la recuperación de unos valores perdidos… Pero donde dije DIEGO, digo que no lo pienso implementar, porque tenemos miedo a la innovación o a la disrupción.

El desarrollo comienza diciendo NO a lo establecido y dando un SI MÁS GRANDE QUE LA TIERRA, a la innovación, a investigar en la duda, a zambullirte en los PEROS y en creer que quizá, estabas equivocado desde hace mucho tiempo.

Que no duele mucho darte cuenta que estabas confundido. En serio, menos que una operación, te lo aseguro.

Así que llevemos la contraria a todo el mundo, pero empecemos por nosotros mismos.

Llevar la contraria, es descubrir que no todo está escrito, que hay avances que nos están esperando y que la vida de verdad, está siempre fuera de nuestra comodidad.

Empecemos a “tocarnos las pelotas” y “tocar las pelotas”, porque es la única forma de avanzar.

¿Te vas a hacer de la religión de la contradicción?

El próximo día 20, sale a la luz “Liderazgo Canalla. Libera tu lado Más rebelde”. Ya está en preventa, y podéis resérvalo pinchando AQUI.  Así también os dejo una entrevista me han hecho como motivo del lanzamiento del mismo. Espero os guste.

¡¡Si quieres cambiar el barco de rumbo..!!

Los malos asesores son caros, pero los malos aún más” decía Gerard Duelo

Lider-LiderSituación de superioridad en el que se halla una institución u organización, un producto, o un sector económico, dentro de su ámbito” dice la R.A.E.

También dice “Persona o entidad que va a la cabeza entre los de su clase…”

¿Qué dos términos creéis que se están explicando aquí?

De los que todos hablan y todos le dan el significado que a ellos les da la gana, LIDER y LIDERAZGO.

Nos encanta acudir a cursos y leer libros, en los que nos hablan de un liderazgo innovador, diferente. Hablamos a los amigos del título que hemos conseguido, tras gastarnos una pasta gansa, en el curso, impartido por el “gurú” de moda.

Soñamos con ser líderes reconocidos teniendo a nuestros pies, centenares de personas que hacen lo que nosotros queremos.

Y más si ese poder, nos lo da un titulo, sabemos que nadie nos  bajará.

SEAMOS SINCEROS, POR FAVOR;

, ¡¡QUEREMOS PODER, QUEREMOS TENER SEGUIDORES!!

Me encanta cuando oigo a personas escribir y decir, que la frase que más les inspira en su día a día, en su labor de liderazgo, es: “Mi liderazgo sirve para crear nuevo lideres

Como diría Nelson, en los Simpson: “JA, JA”. Cuando por detrás, ordenas que hagan lo que tú dices, y que no digan nada, porque se atendrán a las consecuencias.

¿Queremos cambios?

Empecemos por cambiar el paradigma que tenemos acerca del liderazgo.

¿Cómo?

Dejemos atrás la filosofía de “Líder-seguidor” y pasemos a una de “Lider-Lider”.

Cuando lo comenté, a una persona, el implementar esta filosofía en las empresas, me respondió: “Si, hombre, y que se crean más que yo. Que me ha costado mucho llegar a donde estoy ahora”.

“Mucho liderazgo, mucho titulo, mucha innovación… pero que nadie se crea más que yo…Que para eso lo pone en la puerta quien soy”. Así terminó la conversación..

Se dicen que estamos en una era distinta y seguimos haciendo lo mismo que los neandertales. ¿Así como vamos adaptarnos a los cambios?

¿Qué pasaría si emancipáramos el control en otras personas, en vez de nosotros estar controlando? ¿Qué pasaría si pasáramos de estar ordenando sin parar, a crear personas comprometidas, con iniciativa propia, líderes en sus departamentos?

Estaríamos  liberando el talento de otras personas  y su potencial… Y no oprimiéndolo a través del control y más control.

Por ejemplo en el antiguo Egipto, en el que si eras esclavo, tu trabajo, era colocar las piedras lo más rápido posible. O en la Revolución Industrial, donde el trabajo era meramente físico. Y en la que había tener un liderazgo de “Porque yo lo mando”.

lider-liderPero a día de hoy, ese tipo de trabajo, se ha esfumado y con él, tendría que haberse ido ese liderazgo. Aún así, las empresas, dependen al 100% de sus resultados, de cómo se levante el “Líder” ese día. Porque piensan que sólo él, las podrá salvar.

Sin embargo, abandonar una idea que hasta ahora nos ha dado avances y beneficiado, es duro. Sabemos que los tiempos están cambiando, pero nuestra forma de liderar, no queremos transformarla. Por si acaso…

TODOS SOMOS LIDERES. TODOS hemos liderado un proyecto, hemos conseguido algo imposible, hemos emprendido algún viaje hacia lo inhóspito… Todos hemos liderado algo o a nosotros mismos en algún momento de nuestras vidas.

¿Y qué pasaría si el CEO, Director General o Fundador de la empresa, nos viera como líderes y no como alguien inferior a él o un número más al que exprimir?

Dejemos de pensar que unos tienen cualidades de líderes y otros de seguidores, porque todos hemos demostrado ser líderes en algún aspecto de nuestra vida.

Siempre he creído a través de experiencias propias, que debemos dejar de centrarnos en el trabajo, en los resultados y centrarnos en las personas, que son las que producirán esos resultados.

Pero seguimos en las mismas.

¿Por qué no ejercer un liderazgo menos férreo y sean los demás niveles quienes lideren más?

Sé que alguno, se os estará poniendo los pelos de punta pensando esa idea en vuestras empresas… Pues ése debería ser vuestro presente, no vuestro futuro.

¡¡Abajo el control ferreo y Arriba dar el poder de liderar, liderarse a los demás!!

Quienes están a tu lado no los ves como  números, sino como personas con una motivación, un propósito, una fe, ilusión.

Quiero añadir que no digo que haya personas, que por su personalidad, el rol de “seguidor” se les adecue perfectamente… pero no todos somos así.

¿Te atreverías a…

.- Dejar de pensar en el corto plazo y pensar en el largo plazo?

.- A dejar de convocar reuniones sin ton ni son, con la pérdida de tiempo correspondiente a ir manteniendo conversaciones con esas personas habitualmente trabajas?

.- Te atreverías a que las personas dejaran de enviarte informes sobre situaciones y te certificaran la resolución de la misma?

.- Que no te llamaran cada 2 minutos en tus vacaciones del trabajo porque no saben estar sin ti y cuando volvieras te dijeran: “Pues no te hemos echado en falta”?

.- A eliminar procesos que no sirven para nada pero que los dejas por protocolo o rutina?

.- A quitar la idea de que la información solo es tuya y que sea abierta?

Si has respondido que SI, te atreverías de una forma rotunda, puedes empezar a implementar el Lider-Lider en tu organización, o quizá ya lo estás haciendo.

Si has respondido que NO, seguro que te quejaras del equipo que tienes, de los pocos resultados que producen, de que solamente hay errores en el día a día y no excelencia…..No pararas de quejarte , cuando lo que tenías que haber hecho para empezar, es quitarte esa creencia de que son seguidores, robots, y no Lideres como tú.

Si en el fondo lo que buscas es eficiencia, cohesión, motivación, si sabes que el desarrollo de tu empresa, depende del desarrollo de sus integrantes…. Y en vez de obediencia, de querer seguidores a tu lado, como ineptos y tú, como el Jefe Supremo y míralos como líderes. QUE ES LO QUE SON, te aseguro que los resultados, que alcances serán diferentes.

Si quieres cambiar el rumbo de tu proyecto, deja de pensar en Lideres y Seguidores, y si en Lideres con Lideres.

¿Estás preparado para dar los primeros pasos para implementar el LIDER-LIDER? ¿Quieres unos trabajadores responsables y comprometidos o que te digan a todo: SI BUANA?

¿La Creatividad es sólo para genios?

Sin duda no hay progreso” decía Charles Darwin.

CreatividadUna de las cosas que pensé el día que terminé el 1 artículo de este blog, fue: “No llegaré a escribir más de 2”.

A día de hoy, llevo más de 700.

Hasta ese día, nunca había tenido una buena relación con la creatividad. Como mucho, era creativo a la hora de hacerme los bocadillos para merendar, dilucidando que ingredientes tenía que llevar.

Pero hasta hace poco, no me daba cuenta de estos temas, cuando una pregunta, me hizo recapacitar al respecto: “¿Todos somos creativos?”.

Yo creo que sí. Para mí la creatividad es simplemente mirar la realidad desde otra perspectiva, como bien me dijo Lotfi El-Ghandouri, un día.

¿No se puede innovar en un bocadillo de nocilla? ¿No se puede hacer de forma diferente una tortilla de patata?

Claro que SI, eso es ser creativos, ser innovadores.

Y TODOS lo podemos ser, todos vemos la realidad desde una forma diferente a lo establecido.

¿Pero por qué no mostramos a los demás nuestra creatividad o nos salen nuestras ideas?

Vamos allá:

.- Nos pierde el Ego.

El ego nos da mal en muchos sentidos de nuestra vida. Y en el mundo creativo, aún más.

Cuando tenemos una idea, nuestro ego, tiene la posibilidad de jugar con nosotros en varias situaciones.

Una es diciéndonos que nuestra idea es una más y que ya se habrá inventado algo así. Seguramente SI. Porque como bien se dice, está casi todo inventado ya. Pero lo que nos impide ver el ego, que nuestra idea, da una versión diferente, que los demás no han visto.

Nuestro cerebro nos está intentando decir que no somos para tanto, haciendo tirar la toalla antes de empezar. Talento yéndose por la ventana.

También juega con nosotros diciéndonos que es la mejor idea del mundo. Que nadie había pensado en ella, que a lo mejor puede ser así. Y cuando oímos que alguien ha creado algo parecido a nosotros, nuestro ego salta haciéndonos creer, que se ha copiado de nosotros, que nos han plagiado, que caradura tiene la otra persona….

Ni creamos que nuestra idea no tiene ningún desarrollo ni que hemos descubierto América, démosle una oportunidad y disfrutemos del camino.

.- La perfección no existe.         

Cuando tenemos una idea, la hacemos nuestra. Y queremos hacerla lo mejor posible.

Nos volvemos “Locos”, repasando cada proceso, queriendo mejorar hasta el más mínimo detalle.

Como las madres que quieren que sus hijos sean los más guapos y más listos de la clase, nosotros queremos que nuestras ideas, salgan así a la luz.

Pero señores; de donde no hay no se puede sacar más.  Por mucho que frotes  la lámpara mágica, por miedo a lanzar tu idea, estarás perdiendo la oportunidad  de que la gente te diga sus opiniones, sus reflexiones al respecto. Te pueden hacer ver cosas que no estabas viendo, obviando.

Pero tampoco te dejes llevar por lo que te digan los demás, mantén un equilibrio, entre lo que sabes, quieres y visualizas, y lo que te digan los demás. Seguro que la idea, será mucho más potente.

.- Intelecto e Inteligencia no es lo mismo.

Una de las mayores excusas que nos decimos los seres humanos.

“Es que no soy creativo, porque no soy inteligente…” La mayoría de la gente que he entrevistado y conozco, que son Canallas creativos.. No tienen ningún título que los denomine creativos.

La creatividad, como te he dicho antes, la llevamos dentro. No hace falta ningún título para demostrar lo que llevas dentro de ti.

Bueno, si una cosa… TU CORAZÓN.

Ser creativos, es darle rienda suelta a tu corazón. Y eso creo que puedes hacerlo.

.- Las creencias nos pueden jugar una mala pasada.

La creatividad y las creencias, tienen una relación importante. Nos demuestran que tal vamos de confianza en nosotros mismos.

Como te he dicho anteriormente, nos puede jugar una mala pasada, haciéndonos creer que somos los reyes del mundo como en Titanic o tirando la toalla, antes de empezar, no dándole importancia a una idea.

.- El juego de la fama.

Creatividad y fama. Podría escribir un libro entero solamente con este sub-capitulo.

CreatividadEn un mundo hiperconectado, la creatividad, se ha prostituido, por “Yo he creado un nuevo nombre para decir lo mismo que todos”.

Te pongo un ejemplo, el COACHING. El Coaching es uno, pero terminologías para denominarlo, 3.404.590 y alguna me dejo.

Coaching para parejas, coaching para divorciados, coaching para singles, coaching para empresas, coaching para desempleados, coaching para el sexo todavía no lo conozco, pero no tardará…

Rebozamos un término, haciéndonos dueños del mismo, para que los demás piensen que somos creativos. Cuando en realidad, lo que queremos es pisar la cabeza de los demás, para llegar a la cima.

¿Y qué hacemos para ser creativos de verdad?

He estado observando para el 3 libro que estoy escribiendo, las características de las personas que considero más creativas, y estas son:

.- Son niños

Cuando crean, son como niños. Se encierran en su despacho, en su cuarto, cogen un papel y empiezan a escribir, dibujar.. Son garabatos que ellos solamente entienden su significado. Veras a tus hijos, sobrinos con un papel, y cuando vuelven se sienten Leonardo Da Vinci. No saben qué han hecho, pero si saben una cosa, se han divertido, se han mostrado cómo son ellos, han dejado fluir su creatividad sin ningún cortapisa.

.- Locos por aprender.

Cuando encuentras algo, en lo que te sientes creativo, quieres aprender más y más. Jobs, quería saber más de ordenadores, leía, se reunía de los mejores. David Muñoz, aprendía y aprendía, Francisco Alcaide en su libro “aprendiendo de los mejores” nos dice que cuando nos estamos creando, queremos aprender de los mejores..

Cuando fluyes, cuando sientes que has encontrado eso que es tu pasión, en la que quieres desarrollarte, quieres aprender más y más. Para ser mejor, para hacerlo todo mejor,…

.- Viva lo cotidiano

Las ideas no vienen del cielo, no las atraes con una danza indígena, ni copiándolas de los demás… Le pregunté a una persona, de donde le venían las ideas. Me respondió: “ Al igual que tú, tenemos una vida, pero yo me fijo en todos los detalles que me rodean. La gente no sabe la fuente de creatividad que es la vida, pasamos por ella como si no nos pudiera dar nada, y a mí me da todo”.

.- Se un soñador.                                           

Los creativos, no paran de soñar. No de noche, sino las 24 horas del día. Se despiertan cuando tienen una idea y la plasman. Quieren mejorar, mejorarse, y siempre con una filosofía que invade toda su vida: “Yo creo la vida que yo quiero. Yo creo que lo que sueño. Yo lo hago realidad”.

Sin sueños, no creas, sin sueños, no rompes realidades.

¿Y tú crees que eres creativo? ¿Confías en las ideas que tienes? ¿Qué haces con ellas?

 

¡¡Me pregunto qué pasaría si..!!

“Creer posible es hacerlo cierto” decía Hebbel.

curiosidadTodavía me acuerdo cuando mi madre me decía de pequeño: “Anda no seas tan curioso, que esto no es para ti”.

Pues mama, NO TE HE HECHO CASO. Y que feliz estoy de haberlo hecho.

Nada de lo que nos puedan decir los demás, que funciona, sabremos si es así, si no es siendo unos curiosos.

Todos los avances que ha tenido esta sociedad, los avances que se están gestando y los que vendrán, han sido provocados por personas CURIOSAS.

Nos han enseñado que al éxito se llega a través de las instrucciones que leemos a través de libros, artículos, conferencias, que las importen personas qué pensamos que ya está en él.

Y es lo que todos deseamos, seguir unas instrucciones con unos resultados ya comprobados.

¿Por qué?

Porque no queremos “matarnos los cascos”, sufrir, pensar en cómo podemos llegar a esa cima sin un mapa… Que queremos el éxito sin esfuerzo alguno. Que si nos pueden poner un ascensor hasta llegar a él, pues encantados.

Creemos que nos  venden una garantía hacia el estrellato. Más bien al estrellado.

¿Por qué?

Porque lo que acabaremos consiguiendo son MOMENTOS EXITOSOS, no el ÉXITO.

Momentos que vienen y que van. O que quizá nunca volverán.

Nos venden mapas que todo el mundo puede acceder a ellos. Y luego nos quejamos, de “Mire usted, que he seguido al pie de la letra todo y no lo he conseguido”.

PUES PORQUE OTRO LO HA HECHO MÁS RAPIDO QUE TÚ O DE FORMA MÁS EFICAZ.

¿Entonces que diferencia a unas personas que viven de verdad, en el éxito y los que tenemos momentos exitosos?

LA CURIOSIDAD.

Cuando tenemos una oportunidad, tenemos dos opciones. O recorrer el camino, que nos dicen que tenemos que emprender para llegar hasta esa cima, con el mapa que nos dan…o ser unos curiosos, e ir a la cima por la vertiente que nadie ha ido por ella.

Es decir, o camino fácil y rápido, o ser un curiosos y descubrir QUÉ hay de verdad, en esa oportunidad.

Todas las personas que he ido entrevistado, son unos curiosones.

Y la curiosidad no está casada con el fracaso. Está casada con el aprendizaje, la felicidad, el talento, la confianza.

Pasamos por la vida, sin pena ni gloria.

No nos fijamos en cómo funcionan las cosas que tenemos a nuestro alrededor. Los POR QUÉ de las relaciones que tenemos, POR QUÉ actuamos de la manera que lo hacemos, de POR QUÉ se consiguen unos resultados de una manera y no de otra…

Pensamos que todo es PERFECTO si ha dado resultado ya otras veces. Y si así lo ha hecho, pues con nosotros también tiene que dar efecto.

Y cuando no se consigue, siempre echamos la culpa a los demás, al libro que nos han recomendado, al profesor que nos ha explicado la teoría para ganar dinero en la bolsa… y para colmo, como bien decía Einstein, “repetimos por 2 vez las mismas acciones, esperando conseguir resultados diferentes”.

¡¡Así es el ser humano!!.

Ser curiosos nos hace:

.- Ver la vida desde tu perspectiva, tu realidad.

No es lo mismo la teoría, que la acción. No es lo mismo que te digan que es el sexo, que practicarlo tú. No es lo mismo que te digan qué es liderar, que liderar tú a un equipo de personas.

Cuando tú eres el protagonista de la aventura, la experiencia es única, la sientes tú, aprendes de ella tú.

No es lo mismo que te lo cuenten que vivirlo tú. Toda tu vida se transformará.

.- Descubrir nuestros talentos.

Cuando seguimos la senda de los demás, no demostramos nuestra valía. Hacemos lo que nos dicen, seguimos los pasos que nos recomiendan y a esperar.

Cuando eres tú el valiente que se lanza a descubrir, te das cuenta que puedes subir cima, que te puedes tirar por un puente, que tienes ideas propias y tienes personalidad.

Se dice que la curiosidad mata al gato. ¡¡Que error!!

. Lo que mata es la creatividad, la oportunidad de ver nuestros límites, de conocer nuestros límites, y de romper la zona de confort en la que estamos siempre viviendo.

.- Quieres más y más…

Cuando eres un curioso, quieres aprender más de la vida, de los demás.

No te quedas con lo superficial, con lo del día a día. Quieres saber más.. Quieres practicar más y más, quieres ser el mejor.

.- La creatividad empieza a formar parte de tu vida.

Empiezas a unir piezas que hasta ahora eran impensables, y creas un nuevo producto. Juntas a personas que pensabas que no encajarían y salen ideas increíbles.

Como alguna vez he dicho, la creatividad es simplemente ver la realidad desde otra vertiente. No siguiendo lo que estipulan los demás, como “normal”

.- Los “Y si…” no existen.

curiosidadno hay dudas. Acaban “excitándote” toda oportunidad que la vida te da. Quieres saber Por qué te la ofrece. Investigas el POR QUÉ se hacen las cosas así, POR QUÉ siempre se han hecho así, y tras ello, CÓMO se podrían hacer de una manera mejor, más efectiva.

Eso de “aquí siempre se han hecho las cosas así..” no va con ellos.

.- Y los límites ya no existirán en tu vida.           

Los únicos límites que existen son los que nos ponemos nosotros mismos.

Así que seamos más curiosos. Volvamos a la niñez y no paremos de preguntar a todo el mundo: “¿Y eso POR QUÉ?”. Y acabaremos creando ese nuevo mundo, que se nos llena la boca, pero poco hacemos para ello.

¿Y tú eres curioso? ¿Crees que la curiosidad mata al gato? ¿O mata los posibles avances? ¿En qué te vas a preguntar: “Qué pasaría si..”?

¡¡Yo también juego a Pokemon Go!!

El águila no se entretiene en cazar moscas“.

Pokemon Go¿Me puede decir alguien cómo podemos progresar como sociedad, cuando sólo hacemos más que criticar, insultar a las personas que no piensan como nosotros?

Y sobre todo criticamos a las personas, cuando seguro que al 100%, ni les hemos preguntado porque lo hacen, qué sienten o vivido la experiencia, que nos encanta criticar.

Hace unos días leí un artículo, que decía que todos los que jugaban al Pokemon GO, eran unos subnormales.

Y como me gusta hablar de cosas, que antes he probado yo mismo o que he vivido, me bajé el programa, para hacer un estudio del mismo.

Si, juego a POKEMON GO.

Si, yo también soy un subnormal más, como diría el autor y muchas personas que opinan lo mismo de esas personas.

¿Quiénes somos nosotros para decir que el ser humano es estúpido porque algo no nos gusta?

¡¡NADIE!!.

Durante estos días jugando a la app, he conocido a directivos, a jefes de equipo, a creativos, a personas con sus propias empresas, o destacados deportistas, que estaban jugando al juego.. Personas con una carrera, unos valores , una COHERENCIA en su vida, que utilizaban el juego para divertirse, para conocer en primera persona la famosa moda de Pikachu.

¿Y porque tenemos que pensar que todas esas personas que no hacen lo que a nosotros nos gustaría, son subnormales? Muchos ganaban dinero y hacían más por el país, que los que estaban criticándolos.

¿Dónde queda aquí el respeto hacia la otra persona? Pero eso si, luego no te metas con los gustos de esa otra persona, porque te dirá que eres un salvaje o cosas peores, exigiendo un respeto a su intimidad.

Seamos claro: SI QUIERES TE RESPETEN A TI, EMPIEZA RESPETANDO A LOS DEMÁS.

¡¡VIVE Y DEJA VIVIR!!.

¿Cómo empiezan las guerras, las peleas o los malos entendidos? Por egos, porque queremos imponer nuestros pensamientos sobre los demás , pensando que los demás , son inferiores a nosotros.

Buscando a Pikachu oí a una madre, que decía: “ Dios, esto es una epidemia, todo el mundo con el móvil buscando bichos de esos”.

Seguro que su padre, también diría lo mismo cuando ella estaba loca oyendo a los Beatles por primera vez.

La vida es cambio pero les tenemos pavor.

¿Por qué no nos gustan? Porque sacuden a nuestras creencias, a nuestra zona de confort. Y eso aceptar cambios, tener que adaptarnos a ellos y saber que ya nada será como antes, pues no mola.

Me hace gracia, que ahora una de las modas que tiene el mundo del management, es la “Gamificación”.

Para los no entendidos, es utilizar técnicas y herramientas,  a través de una forma lúdica, para que aumente la motivación, el compromiso, la creatividad… en ambientes no lúdicos ( principalmente en empresas)

Es la moda. Ahora nos dicen que como el liderazgo no sirve sólo para conseguir resultados,  que además tenemos  que  jugar en las empresas. Pero mientras tanto la sociedad , nos dice que buscar POKEMON por la calle es una muestra de una sociedad sin identidad.

Nos dicen que tenemos que madurar, ser adultos, perder nuestra niñez, olvidar sueños y ahora que debemos jugar, para ser productivos,….

¿Nos aclaramos?

Observando el modo de actuar de la gente que jugaba, he visto:

.- Aumenta la comunicación entre las personas. 

Pokemon GOSi observas cuando salgas a la calle, nadie habla, por mucho que vayan en grupo. Nadie se habla entre ellos. Hasta parejas que van de la mano, las ves calladas.

Pero con el juego, veías a personas jugar, que hablan entre ellos, que se motivaban por conseguir el pokemon que estaba en frente de ellos , se ayudaban a entender el juego… y reían. Yo hacia tiempo que no veía a  gente así por la calle.

Con el aumento de la comunicación, se disminuye la sensación de soledad. Una de las lacras de este mundo

.- Encuentran un Propósito.

David, no tenía ilusión por nada. El programa me hace salir a la calle, cosa que hacia tiempo que no me pasaba. Me hace superarme , ser un poco mejor todos los días y aumentar la confianza en mi”… Me lo dijo una persona que estaba en una depresión por no encontrar trabajo.

He observado, que para alcanzar una meta, tienes que tener un propósito para alcanzarla. Sino a la primera de cambio, tiraras la toalla.  Hasta veía a gente por la noche con el móvil, corriendo y buscando el pokemon que el programa le decía que tenía cerca.

Tener un propósito, hace que cualquier cosa, que te propongas luches por ella hasta la extenuación, cuando antes no tenías ganas de nada.

.- Sacamos al niño que todos tenemos dentro.

He observado que todo jugador, sonríe, está alegre, se siente dueño de su vida, quiere que sus pupilos se desarrollen, busca como hacerlo, investiga… SIN IMPORTARLE LO QUE LOS DEMÁS DIRÁN.

Sabe que puede y quiere. Como cuando eras niño, y saltabas un rio sin problemas, cuando ahora ni siquiera lo intentas, o piensas que son unos locos quienes lo hacen.

Se dice que Pokemon nega la innovación del ser humano. Pues que yo sepa , no solo a través del programa hay negocio, sino que también han surgido negocios alrededor del mismo.

¿Dónde se está coartando la innovación? El juego crea nuevas oportunidades en todos los sentidos. Saca al niño que la sociedad, nos ha dicho que tenemos que esconder.

Nos hace pensar, ser creativos. ¿Qué hay de malo en ello?

Así que por favor:

.-  Respeta a los que no opinen lo mismo que tú.

.- Antes de dar tu opinión sobre algo, pruébalo. Mientras tanto, mantén el pico cerrado.

.- ¿Por qué te da miedo ser tú mismo? ¿Quién te lo impide? Si quieres hacer algo, HAZLO. Si sientes que tienes que expresar tus pensamientos , hazlo…. Que te la bufe lo que piensen los demás. Se coherente en todo momento contigo mismo.

.- Así que por favor no pierdas nunca al niño que hay dentro de ti. Vive cada instante como lo hacen ellos. De esta manera, la frustración, el miedo y los reproches no estarán en tu  vida, viviendo siempre desde el presente. Que es lo único que tenemos.

.- Disfruta siempre, que mañana nadie sabe lo que puede pasar.

Dejemos de insultar a los demás cuando si nos viéramos dentro de nosotros, tendríamos trabajo para pulir y limpiar, durante años.

Se un subnormal que coge Pokemon, un anormal que da conferencias subido encima de una silla, un cocinero con cresta o un director general en vaqueros….

PERO SE SIEMPRE TÚ.

¿Y tú juegas a Pokemon GO? ¿Qué te gusta hacer y te da vergüenza decir? ¿Por qué?

¡¡Saca el Outsider que hay en ti..!!

Deshazte de quien duda de ti, únete a quien te valora, liberate de quien te estorba y Ama a quien te soporta” dice Paulo Coelho

OUTSIDERSNunca me habían dicho nada tan bonito.

David, te felicito, eres un outsider. La sociedad necesitaría más gente como tú”.  No supe que responderle.  (Nota: No me lo dijo una chica, me lo dijo David Criado, uno de los grandes canallas de nuestro país).

Google dice que un “outsider” es aquella persona que está al margen o fuera de las tendencias más comunes.

 Al leer esta definición, me sentía como el Equipo A, al margen de la ley.

Me hizo que pensar, y durante estos días, investigar más en este tema.

¿Qué conclusión he sacado de esta investigación?

TODOS TENEMOS DENTRO DE NOSOTROS UN “OUTSIDER”.

Pero depende de nosotros mismos, darle permiso para que salga o no.

A unos nos gustan cantantes excéntricos como Bunbury o Raphael, profesionales como Risto Mejide o Simon Sinek, o emprendedores como Steve Jobs.

Todos seguimos a personas que una parte de la sociedad odia y otros aman.

Ellos son unos “outsider”.

No han nacido dentro de lo preestablecido por la sociedad o por el mercado.

Los odiamos porque vemos que tienen una personalidad marcada. Una personalidad que se desmarca de lo establecido, pero en el fondo todos la desearíamos.

TODOS DESEARIAMOS SER NOSOTROS MISMOS. TODOS QUEREMOOS MOSTRARNOS A LOS DEMÁS SIN TAPUJOS. TODOS QUEREMOS SENTIRNOS CON PLENA CONFIANZA EN NOSOTROS MISMOS Y EN NUESTROS PENSAMIENTOS. QUEREMOS CREAR NUESTRA REALIDAD Y NO SER TAN INFLEXIBLES CON LA MISMA….

TODOS QUEREMOS SER CANALLAS, TODOS QUEREMOS SER UN OUTSIDER.

Sé que estarás pensando que es muy fácil describir esto pero muy difícil hacerlo…

¿Cómo comienza un outsider?

.- Despertando ahora, no dejándolo para mañana.

Cuestionándose a sí mismo.

Desayunamos ya con nuestra amiga la rutina desde el punto de la mañana. Aceptamos nuestro futuro , la pareja que tenemos, el trabajo que desempeñamos… Lo damos todo por aceptado.

Pero lo peor de todo que sabes que estás donde no quieres estar. Te giras en la cama tapándote con la manta, pensando así que la vida no te verá y podrás siguiendo sin miedo y esfuerzos tu vida, que en el fondo no te gusta nada.

Despierta, porque todo ha cambiado. No en el exterior, sino dentro de ti. Ya no eres el mismo que fuiste ayer, y quieras o no, la vida te va a poner siempre ese pensamiento hasta que no des el paso adelante.

.- Desintoxícate.

Haces lo que sea y más, para no escucharte.

Haces cosas que no te gusta hacer, para no entrar en conflicto contigo mismo. No quieres dudar de todo lo que has hecho hasta ahora y pensar que todo ha sido una pérdida de tiempo.

Por eso cuando llegas a casa, lo primero que haces, es poner la televisión o discutir con tu pareja. ¡¡Eso es para ti es estar en la gloria!!. Aunque mientras tu subconsciente te diga: ¡¡ Tu verdadero paraíso te está esperando, está dentro de ti, sólo tienes que dejarlo salir!!.

Eliges la ruta más fácil y tonta para vivir tu vida.. Si sabes que eres un Outsider, ¿Qué vas a hacer al respecto?

.- Sabes pero no quieres. Es decir, tienes miedo.

Dudas de ti.

Rápidamente viene en tu salva y guarda, el ego diciéndote: “Déjate de locuras, te van a señalar, no tienes la experiencia, se van a reír de ti, nunca has sido bueno en nada…”

¿Cuántas veces te has dicho eso cuando ha venido un pensamiento nuevo a tu vida?

Y como crees que tiene razones todas esas EXCUSAS… te giras en la cama y a seguir durmiendo.

Acabarás muriendo de sueños, y lo que tú quieres es morir de recuerdos.

¿A qué si?

El sueño se quedará pero los recuerdos nunca existirán.. ¿Y qué hacer para que no ocurra?

HACER, HACER Y HACER…

Nada de excusas que no tienes dinero para aprender… EXISTE INTERNET.

Nada de excusas que no conoces a nadie que este haciendo lo mismo… SEGURO QUE SI HAY ALGUIEN.

Nada de excusas… si de verdad quieres, lo harás.

Herramientas hay miles, vida solamente UNA.

.- Transforma lo que no soportas.

Uno de los motivos que me impulso a seguir con el blog, es que no soportaba como gente hablaba de temas cotidianos desde sus despachos en el piso de una torre de oficinas. Manteniendo una gran distancia con la realidad.

Queremos una nueva vida, pero que nos la den hecha, y sin tocar nuestra zona de confort. Queremos nuevos resultados, pero sin esforzarnos.

Todo “outsider” que ha transformado la sociedad, la ha conocido desde dentro. La ha implosionado desde el centro de la misma.

Si algo te molesta, vívelo, aprende cómo te hace sentir. Da gracias a la frustración que te produce esa impotencia. Pero no dejes que te venza, al revés, que te impulse.

Los “Outsider”, se han enfrentado primero a lo que no soportaban y luego lo han transformado.

Guardiola transformo el futbol dentro de él. Risto Mejide desde su empresa, el mundo de la creatividad…

Tú también puedes hacerlo.

.- Adiós a los frenos, al tiempo y al GPS.

Vamos por la vida, con el freno de mano puesto.

Tenemos miedo a poner en marcha todos los conocimientos que tenemos, por el que dirán…

Todos los días nos estamos limitando a nosotros mismos.

Nos decimos que los sueños y milagros son imposibles… Y mientras tanto vemos en televisión a CANALLAS que están haciendo realidad nuestros sueños… ¿Tan imposible era?

Muchos de los Outsider que sigues, no han ido a la Universidad ni han estudiado en las escuelas de negocios de postín.

¿Y cómo han creado un nueva corriente de liderazgo o estilo de vida?

outsidersPorque ellos mismos crearon lo que creían. No hacía falta que un manual o un bestseller les dijera cómo tenían que hacerlo.

Quieren aprender con cada paso, habilidades, no teoría. Son personas de acción, no de esperar a que las condiciones les sean favorables.

No hay GPS que te lleve a tus sueños, tú eres ese GPS.

Eres un OUTSIDER, pero no esperes que nadie apueste por ti. TÚ TIENES QUE APOSTAR POR TI MISMO.

Tu mama, tu pareja, saben lo que vales. Tú en el fondo también, pero hasta que no te enfrentes a una situación desconocida en la que tengas que demostrar tu valor, no te reconocerás como un verdadero OUTSIDER.

Para empezar a apostar por ti mismo, tienes que dar hoy un paso hacia adelante. Tienes que hacerlo hoy, DESPERTARTE HOY, NO MAÑANA.

No te digo que saltes ya el Cañón del Colorado. Da un paso pequeño, escribe ese sueño que tienes y que nunca te has atrevido a verbalizar. ¿Hecho? Pero al día siguiente quiero que des otro nuevo paso. PEQUEÑO, no quieras correr.

Es la única manera de aumentar tu confianza, de verte en el espejo como un verdadero OUTSIDER.

Mírame a los ojos, ESTÁS PREPARADO.

Tienes todas las herramientas, el talento, la confianza, para ser el OUTSIDER que sientes que eres.

ESTÁS PREPARADO para dejar atrás esa situación en la que no quieres estar y a hacer todo lo que sea necesario para vivir la vida que siempre has soñado.

ESTÁS PREPARADO para unirte al mundo OUTSIDER. Para sentir con el corazón y no con la razón.

 Pero perdona, mejor dicho,  estás más que preparado para SER TÚ MISMO.

El piropo más bonito que te pueden decir es que eres un Outsider. No lo veas desde un lado despectivo, porque  es ser coherente contigo mismo.

¿En qué te sientes un OUTSIDER? ¿Lo muestras a los demás? ¿Cómo? ¿Te da miedo?.

¡¡Seamos como los lobos!!

Lánzame a los lobos y me verás liderando la manada…”

Manada de lobos liderazgoVivamos como los lobos lo hacen. Aprendamos de ellos. Nos iría mucho mejor.

No he cambiado la temática del blog, por la naturaleza de los lobos ni voy a hablar de Lobezno y los X-MEN.

Pero sé que habría un cambio muy importante si aprendiéramos de ellos en cómo gestionan su forma de vivir, en manada.

Vivimos en un mundo en los que ya están jubilados o están enfermos, los dejamos apartados. Sentimos que no podemos aprender nada de ellos , que ya no nos sirven. Los apartamos en un hospital, en un geriátrico o en un centro de día para que entre todos, se entretengan y nos dejen seguir el camino en paz, a nuestra bola.

¿Y qué pasaría si los pusiéramos delante de nosotros en el caminar?

Aprendizaje ante todo. ¿Crees que no te puede enseñar una persona con más experiencia que tú? Dirás que no, por su aspecto, pero sabe qué es la vida y qué no. Sabe como dirigir una empresa o a un equipo, y lo ha hecho mucho antes que tú.

Sabe más que tú, te abrirá la mente a lo mejor simplemente con una palabra o una situación que él vivió. .¿Y tú mientras tanto lo dejas apartado porque no concuerda con tus estándares de físico o de experiencia? ¿Qué pasa con los parados de 40 o 50 años?

Dejando atrás esas personas, los perderíamos de vista. Nosotros podemos ir más rápido, tenemos la mente “más lucida”, en alguna ocasión, podemos aprender mucho más rápido nuevas tecnologías, MBA y lo que nos propongamos. Y como ellos, no, los dejamos atrás.

No queremos que nos impidan conseguir nuestros sueños. Así si viene cualquier imprevisto, incidente, que nos impida seguir adelante, al estar ellos detrás de nosotros, serán las primeras victimas.

¿A qué SI?

¿Y qué crees que pasaría si esas personas que piensas que impiden tu camino, los pusieras delante de ti?

¡¡Eso es lo que hacen los lobos!!.

De la manada, los 3 primeros que encabezan el viaje, son los más ancianos o que se encuentran enfermos.

¿Por qué?

Porque honran a sus mayores, saben la experiencia, formación y lo que pueden aprender de ellos, en momentos que ellos no han vivido. Escuchan y están pendiente de ellos.  Por eso siempre los ponen delante del convoy de viaje.

¿Qué pasaría si ante el momento que estamos viviendo, el Gobierno pusiera delante de ellos, a personas con más edad, experiencia para liderar el país? ¿Qué pasaría si en tu empresa, tuvieras un consejo de gente jubilada, que les apoyara en la toma de decisiones? ¿Y si escucháramos más a nuestros abuelos?

Creo que la sociedad iría mucho mejor.

Los lobos se mueven en función del ritmo que marcan los mayores. ¿Y nosotros? Muchas veces en función de lo que dicen algunos insensatos o manipuladores.

¿Y dónde está el líder?

Todo a su debido tiempo.

Después de los “ancianos”, están los fuertes de la manada. Formado por 5 de ellos.

Pero no solamente están detrás de ellos, sino también detrás de la manada.

Son los espartanos del grupo. Son los que impulsan, los que defienden y creen en el equipo. Los que alientan a los demás, cuando se caen o cuando necesitan una mano.

Pero no solo están delante de la manada, sino como he comentado también detrás.

manada de lobosSon los lideres que no les hace falta ningún titulo. Los que siempre se les necesita, ahí están. Los que hay que hacer ese 1% para seguir luchando por alcanzar la cima. Son las personas que distinguen un proyecto ganador de uno mediocre.

Pensamos que un líder es el que tira del grupo. ¿Y los de atrás? Muchos se quedan por detrás, porque no se les pregunta qué sienten, qué les gustaría, o cual es su verdadera pasión.

SI lo hiciéramos, seguramente descubriríamos a muchas personas que podrían reemplazar a esos 5 que van delante y detrás de la manada. A pesar que cuando descubren su pasión, impulsan una transformación y resultados, hasta ahora inimaginables.

Despues de ellos 5, esta la manada.

Cada uno tiene su rol, y la manada, son los seguidores, son los integrantes del equipo. Ellos también tiene sus funciones. Y no menores que las de un líder, o de quienes tiran del carro.

Sin ellas, la maquinaria del equipo, no funcionaría. Son los pilares del equipo. Se les considera uno más, al mismo nivel que cualquiera otra persona que hace otras funciones. Si falla uno, están los demás para ayudarle.

Son un equipo, son una manada.

Como te he comentado antes, después de ella, están otros 5 lobos, que cubren la retaguardia de la misma. Por si alquilen se cae, están ellos levantándolo. No van a aceptar que nadie se caiga ni se quede retrasado. Todos a una hasta el final.

¿Y dónde está el líder?

Esta detrás de todos los demás. Si, así pasa.

¿Qué piensas si los lideres que tenemos ahora, no salieran en medios de comunicación para echarse los pegotes sobre resultados que han conseguido otros y si salieran los que se han esforzado de verdad para la consecución? ¿Qué piensas de un líder que se pone en la fila del comedor el último porque piensa que antes de él siempre tienen que comer los integrantes del equipo?

La verdad que nos parecería raro, casi inaudito.

Nos gusta ponernos las medallas por todo, menos para los fracasos. Si ha conseguido el equipo un reto, el líder el primero. Si ha se ha conseguido ganar, el entrenador el primero que habla. Si se ha conseguido un hito histórico, el líder el primero.

¿Y dónde está el equipo? ¿Quién habla del equipo?

¡¡NADIE, SE PIENSA QUE EL LIDER HA CONSEGUIDO TODO POR SI MISMO!! Pero sin el equipo no sería nadie, no se hubiera conseguido nada.

El líder de la manada, el gran líder, siempre va detrás, de todos los demás. Como bien dice Simon Sinek, es el último que come pero el primero que pone la cara por los demás.

¿Quién hace esto en estos días?

Observa desde el fondo, la situación que se está viviendo, quien cae, quien está fuerte, oportunidades ocultas, sueños a punto de alcanzarse o inconvenientes por venir. Y si eso pasa, él se pone delante,  pero mientras tanto, todo el éxito, se lo llevan los demás.  Él es uno más.

¿Qué crees que pasaría si los jefes de hoy en día, se pusieran los últimos en el día a día, a la hora de recoger premios? Diríamos que pecan de humildes, que tienen que salir ellos los primeros, que se lo merece lo que ha conseguido.

¡¡ERROR!!.

Seamos una manada de lobos, en la que los mayores nos lideren, pero entre nosotros, nos apoyemos unos a otros. Y los que tienen los títulos, estén detrás de nosotros, por si nos caemos o vamos mal encaminados. Aunque para liderar, no hace falta titulo alguno.

¿Qué crees que pasaría si adoptáramos esta forma de vida?

Jesús Vega: “El fracaso en si, no es malo, pero si, el no intentarlo”.

Hoy dentro de la Sección ” Conversaciones con…” es un placer presentar a Jesús Vega.

Jesus Vega¿ Qué característica del éxito de Zara podemos aplicar en día a día? ¿Por qué una persona de éxito en el mundo del management, pasó de contratar personas a nivel mundial a buscar soñadores a través de su App FeelDreams? ¿El talento escasea como nos dicen? ¿Es tan fiero el fracaso como nos lo pintan?

Son algunas de las preguntas, que tuve el placer hace unos días de compartirlas largo y tendido, con uno de los profesionales de referencia del mundo de los Recursos Humanos en nuestro país. Fue el responsable de la expansión de Zara en más de 60 países a través de dicho departamento, como también hizo anteriormente en Banco Santander o multinacionales como Hewlett-Packard.

Con 40 y pocos años decidió que era hora de hacer realidad sus sueños y no lo el de los demás.  Toda la experiencia adquirida la lleva a día de hoy por todo el mundo a través de sus empresas y sueños.

GRACIAS Jesús  por recordarnos que dentro de nosotros, tenemos un talento que nos hace sensuales ante los demás. Del deber que tenemos de darlo a la sociedad y que la única sensación que no debe pasar por nuestra cabeza, es la de no haber intentado nuestros sueños . Por recordarnos que todos , profesionales, personas y empresas, debemos pensar con la mente pero también con el corazón. Pero sobre todo gracias por recordarnos que todos los días nos debemos retar a nosotros mismos, sino queremos que la “muerte” nos llegue antes de tiempo.

 Podéis conocer más a Jesús, a su trabajo a través de su Web, en Linkedin y Twitter.

¿Sabes que tu vida puede ser diferente y aun así no haces nada para conseguirlo? ¿Te da miedo romper los límites que tienes en tu mente? ¿Quieres poner patas arriba tu vida y conocer eso que llaman felicidad? ¿Quieres que tu empresa alcance esas cimas que siempre has soñado? ¿Crees que el ambiente de tu empresa tendría que mejorar? ¿Sabes que el antídoto a todos los problemas es el NO escuchar tu corazón? Puedes contactar conmigo a través de Twitter, en Facebook y en Linkedin .

.- ¿Quién es Jesús Vega?

Es un señor que tiene mentalidad de chaval, y que está aprendiendo todo lo que puede, antes de que me llegue el Alzheimer y se me olvide todo lo que se.

.- ¿Cuándo los sueños se encuentran con la realidad?

Cuando damos el primer paso para conseguirlos.

.- ¿Y para conseguirlos, tenemos que tener la determinación de conseguirlos?

La verdad que sueño tiene mucho que ver con la convicción. Sino el primer paso para conseguir algo, es precisamente tener un sueño. Al tener un sueño, ya empiezas a tener cierta determinación.

Solo las personas que no sueñan, son las que no tienen ningún tipo de determinación. Precisamente las frustraciones vienen cuando dejamos de soñar

.- ¿Hasta ahora los lideres trataban a las personas como mercancías?

Depende de que lideres.

Lo que sí es cierto, que las personas desde que se produce la Revolución Industrial dejamos de tener una etiqueta de personas y empezamos a ser  empleados.

Nos convertimos un poco esquizofrénicos. Porque una persona, de 16 horas, 8 horas de ellas las duerme y las otras 8 horas, es un empleado, un directivo o un profesional.

Normalmente, el comportamiento que tiene un empleado, no es el mismo que el que tiene en su casa, o el del ejecutivo. Hemos disociado mucho lo que es un empleado de lo que es una persona.

Y eso ha causado que la gente no se haya apasionado, divertido, pensado que es parte de un proyecto, que es lo que más estimula y apasiona a todos.

.- ¿Qué claves del éxito de Zara podíamos trasladar a cualquier proyecto que tengamos?

Si tengo que destacar una, te diría que la escucha.

Zara es una empresa que tiene como una de sus características empresariales es la escucha. NO cree que es la que mejor hace las cosas, que siempre tiene la razón.. y desde esa humildad, escucha. Y al escuchar, normalmente puede dar lo que la gente quiere.

.- ¿Cuándo fue la última vez que diste las gracias?

Hace 30 minutos.

No creo que la hayamos perdido de nuestro corazón, pero si decirla de corazón. Creo que este país nunca ha sido tan educado. Este es un país con un código de conducta no ha sido desarrollado hasta hace pocos años

Ahora más que nunca se dice gracias o por favor. Otra cosa es que la gente sienta el significado de las palabras.

Cuando decimos gracias, realmente lo decimos como una cortesía y no como un sentimiento.

.- ¿No soñamos porque tenemos miedo a ser prejuzgados?

Si. Pero también porque tenemos mucho a fracasar, y más en nuestra cultura española.

Eso si es un tema delicado que empieza en la educación, o más bien en la falta de educación. Un tema que tarde o temprano nos causa problemas. Tenemos demasiado miedo a no conseguir nuestros sueños, porque tenemos miedo a fracasar.

El fracaso en si mismo no es malo, lo que sí es malo no es intentarlo. Tenemos miedo a conseguir las cosas.  El fracaso es parte de la vida, al igual que el éxito.  No nos podemos permitir no intentarlo.

.-Por otro lado nos invitan a fracasar, desde los últimos pisos de unas grandes oficinas, ¿Qué piensas?

No estoy de acuerdo contigo, David.

Jesus VegaTú mismo has dado la clave desde el punto de vista estadístico. La gente que nos dice que fracasemos, es la gente que tiene éxito. Conclusión, para tener éxito tenemos que fracasar más.

Fracasar no es un problema, es parte de la vida, tenemos que abrazar el fracaso. Al igual que hacemos con el éxito.

No tenemos que darnos tanta importancia ni en el éxito ni en el fracaso. Lo que importa, de verdad estoy convencido de ello, es intentarlo. Es empezar el camino. Si tropiezas, lo importante, limpiarte el barro lo antes posible y seguir.

Se puede aplicar en todos los ámbitos de la vida. Si te gusta el futbol, la derrota es dolorosa, pero si no la hubiera, no sabríamos apreciar la victoria, y así aplícalo a cualquier ámbito.

Si pensamos que la vida es una concatenación de sucesos felices e imparables, ni si quiera yo querría esa vida. Solo seremos felices cuando conozcamos la desdicha.

.- ¿Conoces la fórmula del éxito?

No, pero si tengo que reflexionar sobre ello, siempre pienso que el éxito es la energía multiplicada por la habilidad, aderezada con un poco de suerte.

Y aquí no menciono la inteligencia, entre otras cosas..

El éxito es el hijo de altas dosis de energía. Te lleva a aprender más, a intentarlo más, a levantarte cuando te has caído. Sin habilidad técnica, para hacer cosas,  y no me refiero habilidades que podemos aprende en los libros, sino las inherentes,  a unas personas más que otras , como puede ser el liderazgo.

.- ¿Qué es una empresa sensual?

Es la que seduce a clientes y empleados. Crea vínculos emocionales por encima del producto o servicios que vende. Y por eso hace que nos sintamos vinculados, felices, satisfechos en la relación con esas empresas.

Esas empresas son Apple, que tienen unos aparatos maravillosos, pero los usuarios tenemos una identificación emocional más alta de los productos que vende. También son empresas sensuales Zara, Starbucks, Virgin… Son empresas queridas, que quieren seducir, que quieren ser amadas.

.- ¿Y un líder Canalla?

Algo muy cercano a mí mismo. Es una persona que no se toma muy enserio. Que estimula dentro y fuera de los canales establecidos. No solo utiliza resortes profesionales sino también personales

Es provocador, intenta estimular, no se conforma, se ríe de sí mismo y se ríe de los demás. Le encanta que los demás se rían de sí mismos. Es el que utilizar el humor o características personales que son muy parecidas a la de los seductores.

Impone su persona por encima del cargo o la profesión que está realizando.

.- Ante un error ¿Por qué la primera opción es echarnos la culpa?

Tiene que ver con la educación que tenemos desde niños. Las personas no nacemos con culpa, es algo que se nos implanta.

Está bien que se haga en dosis moderadas, porque imagínate que sería esto si hiciéramos lo que nos diera la gana a todos.

Una buena dosis de culpa es razonable para vivir en sociedad, pero yo creo que nos hemos pasado.

En cultura como la nuestra, donde nos miramos muchos los unos a los otros, tanto para lo bueno como para lo malo. No nos conformamos con el resultado que tenga las cosas que hacemos, porque también va a depender de lo que los demás piensan de esos resultados.

.- Si simplificáramos nuestra vida, ¿todo iría mejor?

Absolutamente.

En mi libro, tengo un capitulo que va orientado a este sentido.

Para ser más atractivos, hay que quitarse mucha ropa. Las personas, profesionales, empresas, llevan demasiados vestidos que en muchas ocasiones no son necesarios.  Vestidos que son construidos, herencias,  y que si empezamos a pensar realmente, para qué hacemos lo que hacemos, llegaríamos a la conclusión que no sirven absolutamente para nada, más bien nos perjudican.

Por ejemplo, si vemos en la empresa, esos análisis, reportes, estrategias, presentaciones… todo eso no sirve para nada.

¿Tu cliente estaría dispuesto a pagar para que hagáis esto? Es una de las preguntas que me gusta hacer a mis clientes. Si la respuesta es que NO, debemos buscar otro camino. Seremos rentables si somos atractivos para nuestros clientes,  y si hacemos cosas que a los clientes, no les ayudamos, deberíamos cambiar.

.- ¿Por miedo hay mucho talento desperdiciado?

Absolutamente.

Pero cuidado, también por miedo propio. Por supuesto que hay mucha gente que en las organizaciones no se promociona a gente, porque sentimos que esa persona supone una amenaza para nosotros.

Pero también hay talento desperdiciado por miedo de la persona que lo tiene. Porque tiene miedo a ponerlo de manifiesto, porque es demasiado tímido, porque espera que se le valore como si este mundo fuera justo.

Quien tiene talento tiene la obligación intrínseca y hasta moral de ponerlo de manifiesto.

.- ¿Cuándo fue la última disrupción que creaste en tu vida y cómo te sentiste?

Yo soy de la opinión que hay que retarnos continuamente, porque el día que no lo hacemos, es que estamos en el cementerio.

Y hay personas que se han muerto, y no se han enterado. Cuando nos conformamos, empezamos a morirnos. La mejor forma de no conformarnos es retarnos continuamente.

La última disrupción fue esta semana cuando se ha presentado un corto en el cual participo como actor, aunque soy el peor actor del mundo.

.- ¿Cuál es tu concepto de felicidad?

Yo no soy demasiado creyente en la felicidad. Yo creo en los momentos.

No aspiro a ser feliz, yo aspiro a hacer feliz. Haciendo feliz te sientes mejor. Y cuando nos sentimos mejor, podemos tener más momentos de felicidad. En esos momentos, la felicidad viene, no tenemos que ir a buscarla.

Yo, que ya pinto alguna cana, pienso que como más felices vamos a ser es haciendo más felices a los que tienen menos posibilidades que nosotros para serlo.

Los momentos felices vienen, no las buscas. Cuando estás bien contigo mismo o aportas a la gente, sientes que lo que quieres y tienes, van cerca, cuando lo intentas, cuando pasan esas cosas,… los momentos felices vienen con más intensidad y frecuencia.

Lo otro es el camino a la frustración.

.- Una reflexión para los lectores del blog.

Amigo o amiga lectora, QUIERETE, AMATE.

Búscate en el espejo. Quítate la máscara que normalmente te pones por la mañana o que te han puesto, o impuesto.

Mírate a los ojos y mira a esa persona que tienes adelante de ti. Y veras que es una persona maravillosa. En la medida que te quieras, vas a querer a los demás. Y en la medida que quieras a los demás, vas a encontrar el camino de muchas cosas.

¿Lo demás? Nada, disfruta y pásatelo bien.

¿Quieres hincarle el diente a tus sueños?

No es necesario hacer cosas extraordinarias para conseguir resultados extraordinarios” dice Warren Buffet.

Hincar el diente¡¡Ya vale de helado de chocolate, alcohol y mensajes de positivismo que nunca pondremos en marcha!!

¡¡Basta ya!!

¡¡Es hora de dejar atrás tu victimismo y empezar a morder!!. A eso has venido a la vida.

¡¡Es hora de ser tú mismo, es hora de comerte el mundo, como siempre habías soñado!!

Y no porque todos lo digan, el gurú de turno o que estemos invadiendo las Redes Sociales de buenas intenciones que luego se quedaran en nada.

Sino porque tú has venido a esta vida a morder, y de verdad. No a mirar el “Hueso” que deseas, y sin embargo a seguir devorando “comida basura”.

Basta ya de buenas intenciones, motivación por las nubes y vamos al grano, vayamos a construir eso que todos queremos.

HINCARLE DE VERDAD EL DIENTE A LA VIDA. MORDER POR FIN, LO QUE QUEREMOS Y DISFRUTAR DEL MANJAR SOÑADO.

Todos queremos hincarle el diente a nuestros sueños, a eso que llaman felicidad, a esa persona que nos tiene locos solamente con sonreír, pero pensamos que nunca será posible. Que un plato así, en nuestra “mesa”, será imposible.  Que no somos merecedores, de semejante festín.

Tú sigue pensando así y obtendrás el doble de los resultado del año pasado, NADA de NADA.

Parece que todos empezamos el año con buenas intenciones, deseos y demás, pero alguien me puede responder a esta pregunta: ¿Es que sólo el 1 de Enero es el día de los buenos deseos y propósitos? ¿No tendría que ser  todos y cada uno de los días del año?

¡¡Así nos va!!

¿Y por donde empezamos? Por los ingredientes.

Ahora nos dicen que el amor, no es mágico, sino que es pura química. Y como los resultados no caen del cielo, sino que nosotros tenemos que fabricarlos, vámonos a ponernos manos a la obra.

1.- Hay que Soñar.

Y cuánto más, mejor. Llegamos a la “madurez” y lo primero que nos dicen, que eso de soñar se va acabar, como la gaseosa. ¡¡Anda y que les den a esas personas que te lo digan!! Son unos grises, como  bien proclama una persona importante para mí.

Soñamos mucho y más en unos días como estos. Pero no nos ponemos en marcha hacia ellos. Simplemente por exigir a la vida, que aquello que hemos soñado se haga realidad, pensamos que así será. Y cuando no ocurre, le gritamos y pataleamos. Y sin embargo, seguimos sin hacer nada, para que ocurran las cosas.

Sin soñar, todavía estaríamos en las cavernas, sin móviles, o sin el ordenador en el que tecleo estas líneas.

Soñemos, démonos las oportunidades de conocer nuestros límites, aprendamos de nuestras caídas, y riámonos de nuestros fallos, porque gracias, tanto a los sueños como los fracasos, hemos progresado en la vida.

No nos damos la oportunidad de soñar y mucho menos la de ir hacia ellos, porque miedo. Y el miedo es la enfermedad mayor de esta sociedad.

Sueña y ve hacia ellos.

La vida son Oportunidades, no Obligaciones.

2.- Creer

Y claro que soñamos, pero mucho. Pero no creemos ni en nuestros sueños ni tampoco en nosotros mismos.

Y así no conseguiremos nunca nada.

No creemos que podamos conseguirlo, no creemos que nuestro “líder” nos pueda llevar a esa meta que nos quiere llevar, no creemos que podamos ser capaces de algo, no creemos en nada… NO CREEMOS EN NOSOTROS MISMOS.

¡¡Y así no hay manera de conseguir ni la hora!!

Cree en ti. Has venido a hacer lo que mejor sabes hacer, no lo que los demás dicen que DEBES hacer. Cree en ti, ya que contienes más talento el que tú mismo crees que puedes utilizar. Cree en ti, porque eres tus pensamientos, y si crees que lo conseguirás, así será.

Gracias a creer has conseguido cosas que al principio pensabas que eran imposibles, has creado tu empresa, has dado conferencias o has dicho TE QUIERO a esa chica… ¿Y ahora por qué no crees en ti? ¿Quizá es un propósito impuesto y no deseado por ti?

Cuando crees, estas creando ya tu futuro. Muchas de las verdades que creemos depende de nuestro punto de vista, así que empieza a cambiarlo si quieres morderle a la vida.

3.- Riesgo

Y para cambiar el rumbo de tu vida, morderle, tienes que tomar riesgos.

Si, no me mires así, tienes que saltar dentro del Cañón oscuro que hay en tu vida, y descubrir que hay en el fondo.

Y yo te digo que hay, TÚ, TU ESENCIA, TU PODER, TU FELICIDAD, TÚ.

Todo tiene su contra claro está. Dudas, miedos, vergüenzas, bloqueos, aun sabiendo que tienes que hacerlo, todo porque no sabes si podrás, si sabrás o si serás capaz. Todo porque es un paraje inhóspito para ti.

Sin riesgo no hay éxito. Sin riesgo no estaría escribiendo estas líneas y “disfrutando” de una vida de rutina y sin sabores. Sin riesgo, no se ganarían los partidos, que es lo que queremos, sino que siempre los perderíamos, ya que por miedo a ganar, dejaríamos que nos vencieran.

Sin riesgo, no hay éxito. Sin riesgo, los sueños no se hacen realidad.

Sin riesgo nunca sabrás quien eres.

4.- Evaluación

Antes de empezar todo viaje tienes que evaluarte.

No quieras correr una maratón sin antes ver que estas un poco pasado de peso. No quieres emprender una empresa, sin antes aprender todo sobre lo que quieres conseguir.

Es como un viaje con GPS. Tienes que meterle las coordenadas y el aparato te dice desde donde partes.

Morder tus sueñosPero no solamente tienes que evaluar desde tu punto de partida, sino también ir haciendo “paradas cada 2 horas”. Ir viendo los resultados, qué has ido aprendiendo, qué te hace falta para continuar el viaje o qué camino debes escoger, porque te has equivocado.

Evalúate antes, durante y después del camino, y siempre con la mente puesta en dos cosas, en disfrutar del camino y en el propósito del mismo, en el para qué lo estás haciendo.

5.- Perseverancia

Focalízate, y no pares hasta conseguir tus metas. Empéñate en tu pasión, en tu propósito y no pares hasta conseguirlo.

Nos cansamos pronto a pesar de que queremos progresos.

Nos han educado como a los niños tontos de papa, si no conseguimos algo a la primera, tiramos la toalla y hasta nunca ese sueño. Eso del esfuerzo, de la constancia y la fe, pensamos que es para súper héroes, pero dentro de nosotros, tenemos esos dones y más.

Persevera hasta la extenuación, porque eso es lo que te distinguirá si estás comiéndote a la vida o eres de los que ven como los demás se la comen.

6.- Contar historias

Somos el resultado de la suma de muchas historias.

Historias que nos inventamos, creamos, vivimos o que nos hacen creer que somos. Nos nutrimos de ellas, para exigir nuestros derechos cuando pensamos que han sido

Los mejores equipos empresariales o deportivos, siempre tienen una historia que les inspira y les hace superarse ante un nuevo reto o crisis.

¿Quién no recuerda los videos que ponía Guardiola antes de una final a sus equipos?. Les estaba contando una historia inspiradora.

Tú conoces una historia que te ha inspirado en algún momento de tu vida. Vivida por ti o por alguien. Una historia que te hizo saber que si la otra persona tú también. Y así lo hiciste.

Ten siempre a tu alrededor, biografías de gente que te inspiran, libros que te alientan o películas que te “pongan las pilas”, porque si esas historias lo han conseguido, sentirás que tú también podrás, aprendiendo de las mismas.

Con el paso del tiempo, tu historia será la que inspire a los demás.

Ya tienes ante ti los capítulos de tu nueva vida, en la que el final, lo conoces antes de empezar el viaje, LA VAS A MORDER Y NO SOLTAR.

Así que escríbelos a fuego, ponte Anti- Ojeras y sal a MORDER.

Es a lo que has venido, no a que te muerdan a ti.