Gestión y Liderazgo. Tanto monta, monta tanto.

 

Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacerlas” decía Peter Drucker

A ver si nos queda claro:

GESTIONAR NO ES LO MISMO QUE LIDERAR.

Gestionar tu marca no es liderarla

Gestionar tu empresa no es liderarla

Gestionar tu vida no es liderarla.

Y a día de hoy sigo viendo carteles que ponen: “Creación y Gestión de tu Marca Personal, ¿Cómo gestionar tu empresa? Te enseñamos a gestionar tu vida…”

¿Alguien me puede enseñar a liderarla, por favor?

Gestionar no es liderar.

Si creo que, como iré comentando a lo largo del artículo, que ambas cosas tienen que estar en nuestra vida, la gestión y el liderazgo en cualquiera de los campos, pero principalmente sepamos distinguirlos.

No hacemos otra cosa que gestionar nuestra vida, como gestionamos nuestra agenda. No la estamos liderando.

No hacemos otra cosa que planificar nuestra vida.

A cierta edad haremos esto y lo otro, planificamos las ventas del año que viene , planificamos la reunión anual, planificamos con la familia las vacaciones de este año… Más y más planificación. Y eso sí, todo lo que no esté dentro de esa planificación, no lo tendremos en cuenta, porque puede trastocar nuestros planes y nuestro cerebro.

Al estar todo el rato planificando, sólo nos dedicamos a gestionar los marrones, que nos pueden sacar fuera de dicha planificación y no alcanzar los presupuestos creados.

Que el niño se ha puesto malo el día del viaje, que se nos ha caído un cliente que nos puede fastidiar el llegar o no a los niveles de facturación estipulados, tenemos que gestionar la reputación ante este evento ocurrido…

Mientras resolvemos “mierdas” que nos impidan llegar a lo estipulado, estamos dejando perder oportunidades que nos llevarían mucho más lejos que la estimación de un presupuesto.

Somos mucho más que un presupuesto, que una cifra que alcanzar o “el que todo salga según lo establecido”. Somos mucho más que eso y podemos ir mucho más lejos, pero no lo hacemos, porque solo gestionamos nuestra vida, no la lideramos.

Gestionar, como bien dice John Kotter, en su libro “Aquí no hacemos las cosas así”, es “hacer lo que sabemos hacer excepcionalmente bien para producir siempre resultados fiables y eficaces”

Y yo añadiría una frase más…” Y de ahí no me salgo, no vaya a conseguir el éxito que he soñado o consiga tener a toda mi gente en contra con envidias, desplantes y desprecios”.

Por mucho que hablemos de liderazgo, solo gestionamos. Por mucho que anhelemos la transformación, la disrupción, siempre deseamos “lo malo conocido que lo bueno por conocer”.

¿Qué ocurre cuando sólo gestionamos?

.- Que nuestra marca es una más, por mucho que sigamos lo estipulado por los “gurus”. No dando un paso más allá, no aportamos el valor que nos distinguiría entre tanta gente.

.- Que nuestra empresa vive en la resolución de problemas , está bien dirigida, pero la burocracia, los “aquí se hacen las cosas así y no se van a cambiar porque lo digo yo..”, hacen que vayamos más lentos que el oso perezoso

¿Sigues pensando que Gestionar es igual a Liderar? Gestionar es mantenerte en la pecera, liderar es salirte de ella.

Si habrá momentos en los que tienes que gestionar, labores de mantenimiento, pero con ellas, no esperes romper la “pana” como diría Estopa.

Si sólo gestionas, lo siento, pero estás condenado al más oscuro ostracismo. ¿Y eso es lo que quieres?

Como me imagino que no es lo que quieres en tu vida, en tu empresa, TOCA LIDERAR.

¿Y qué es liderar?

.-Salirte de lo preestablecido,

.- Es provocar lo que nadie provoca,

.-Es conocer lo que hay detrás de tu miedo,

.- Es descubrir lo que hay detrás de esos “ES IMPOSIBLE” que los demás te dicen

.- Es transformar el fracaso en una experiencia de aprendizaje positiva, no en el hoyo del que nunca podrás salir.

.- Es hacer aquello que no hacen los demás, por el que dirán o es una locura.

.- Liderar tu vida, liderar tu proyecto empresarial, tu marca, ES HACER LO QUE DICTA TU CORAZÓN Y LO QUE DIGAN LOS DEMÁS, POR UN OIDO TE ENTRA Y POR OTRO TE SALE.

Esto es liderar, y para eso no necesitas cursos de Liderazgo, ni libros que te hagan creer que liderar es de gente “extraterrestre o con un talento” increíble.

SI sabes y quieres que puedas conseguir más de lo que estabas consiguiendo hasta ahora, no sólo basta con la gestión que has hecho hasta ahora de tu “rutina”, sino que tienes que liderarla y para ello tienes que romper muchas “normas” que hasta este momento pensabas que eran inquebrantables.

Las empresas, profesionales que nos inspiran, están liderando sus campos profesionales. Nos enseñan que los límites no existen, que los resultados se pueden crear de diferentes maneras hasta las que ahora se han hecho.

Las marcas que lideran, los profesionales que lo hacen nos motivan. Nos enseñan emociones que teníamos retenidas porque la gestión así nos recomendaba. Nos enseñan que hay vida más allá de lo que los demás hacen. Provocan los avances que todos deseamos pero que el miedo nos retiene a hacer.

Si, también gestionan sus vidas, sus agendas, sus redes sociales. Las mantienen, las controlan, pero saben que su PROPOSITO PRINCIAL, ES LIDERAR SUS VIDAS, SUS EMPRESAS, SUS SUEÑOS.

¿Te acuerdas de alguna empresa que desapareció hace poco? Su filosofía era la gestión.

¿Te acuerdas de alguna empresa que esté rompiendo y provocando? Su filosofía es la gestión pero bañada con innovación, disrupción y motivación.

¿A qué no es lo mismo Gestión que Liderazgo? Pero eso sí, para llegar hasta donde sientes, nunca olvides la gestión por muy innovador que sea tu liderazgo.

Gestión y Liderazgo. Tanto monta, monta tanto si de verdad quieres una vida diferente, un sueño diferente

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¡¡Si quieres cambiar el barco de rumbo..!!

Los malos asesores son caros, pero los malos aún más” decía Gerard Duelo

Lider-LiderSituación de superioridad en el que se halla una institución u organización, un producto, o un sector económico, dentro de su ámbito” dice la R.A.E.

También dice “Persona o entidad que va a la cabeza entre los de su clase…”

¿Qué dos términos creéis que se están explicando aquí?

De los que todos hablan y todos le dan el significado que a ellos les da la gana, LIDER y LIDERAZGO.

Nos encanta acudir a cursos y leer libros, en los que nos hablan de un liderazgo innovador, diferente. Hablamos a los amigos del título que hemos conseguido, tras gastarnos una pasta gansa, en el curso, impartido por el “gurú” de moda.

Soñamos con ser líderes reconocidos teniendo a nuestros pies, centenares de personas que hacen lo que nosotros queremos.

Y más si ese poder, nos lo da un titulo, sabemos que nadie nos  bajará.

SEAMOS SINCEROS, POR FAVOR;

, ¡¡QUEREMOS PODER, QUEREMOS TENER SEGUIDORES!!

Me encanta cuando oigo a personas escribir y decir, que la frase que más les inspira en su día a día, en su labor de liderazgo, es: “Mi liderazgo sirve para crear nuevo lideres

Como diría Nelson, en los Simpson: “JA, JA”. Cuando por detrás, ordenas que hagan lo que tú dices, y que no digan nada, porque se atendrán a las consecuencias.

¿Queremos cambios?

Empecemos por cambiar el paradigma que tenemos acerca del liderazgo.

¿Cómo?

Dejemos atrás la filosofía de “Líder-seguidor” y pasemos a una de “Lider-Lider”.

Cuando lo comenté, a una persona, el implementar esta filosofía en las empresas, me respondió: “Si, hombre, y que se crean más que yo. Que me ha costado mucho llegar a donde estoy ahora”.

“Mucho liderazgo, mucho titulo, mucha innovación… pero que nadie se crea más que yo…Que para eso lo pone en la puerta quien soy”. Así terminó la conversación..

Se dicen que estamos en una era distinta y seguimos haciendo lo mismo que los neandertales. ¿Así como vamos adaptarnos a los cambios?

¿Qué pasaría si emancipáramos el control en otras personas, en vez de nosotros estar controlando? ¿Qué pasaría si pasáramos de estar ordenando sin parar, a crear personas comprometidas, con iniciativa propia, líderes en sus departamentos?

Estaríamos  liberando el talento de otras personas  y su potencial… Y no oprimiéndolo a través del control y más control.

Por ejemplo en el antiguo Egipto, en el que si eras esclavo, tu trabajo, era colocar las piedras lo más rápido posible. O en la Revolución Industrial, donde el trabajo era meramente físico. Y en la que había tener un liderazgo de “Porque yo lo mando”.

lider-liderPero a día de hoy, ese tipo de trabajo, se ha esfumado y con él, tendría que haberse ido ese liderazgo. Aún así, las empresas, dependen al 100% de sus resultados, de cómo se levante el “Líder” ese día. Porque piensan que sólo él, las podrá salvar.

Sin embargo, abandonar una idea que hasta ahora nos ha dado avances y beneficiado, es duro. Sabemos que los tiempos están cambiando, pero nuestra forma de liderar, no queremos transformarla. Por si acaso…

TODOS SOMOS LIDERES. TODOS hemos liderado un proyecto, hemos conseguido algo imposible, hemos emprendido algún viaje hacia lo inhóspito… Todos hemos liderado algo o a nosotros mismos en algún momento de nuestras vidas.

¿Y qué pasaría si el CEO, Director General o Fundador de la empresa, nos viera como líderes y no como alguien inferior a él o un número más al que exprimir?

Dejemos de pensar que unos tienen cualidades de líderes y otros de seguidores, porque todos hemos demostrado ser líderes en algún aspecto de nuestra vida.

Siempre he creído a través de experiencias propias, que debemos dejar de centrarnos en el trabajo, en los resultados y centrarnos en las personas, que son las que producirán esos resultados.

Pero seguimos en las mismas.

¿Por qué no ejercer un liderazgo menos férreo y sean los demás niveles quienes lideren más?

Sé que alguno, se os estará poniendo los pelos de punta pensando esa idea en vuestras empresas… Pues ése debería ser vuestro presente, no vuestro futuro.

¡¡Abajo el control ferreo y Arriba dar el poder de liderar, liderarse a los demás!!

Quienes están a tu lado no los ves como  números, sino como personas con una motivación, un propósito, una fe, ilusión.

Quiero añadir que no digo que haya personas, que por su personalidad, el rol de “seguidor” se les adecue perfectamente… pero no todos somos así.

¿Te atreverías a…

.- Dejar de pensar en el corto plazo y pensar en el largo plazo?

.- A dejar de convocar reuniones sin ton ni son, con la pérdida de tiempo correspondiente a ir manteniendo conversaciones con esas personas habitualmente trabajas?

.- Te atreverías a que las personas dejaran de enviarte informes sobre situaciones y te certificaran la resolución de la misma?

.- Que no te llamaran cada 2 minutos en tus vacaciones del trabajo porque no saben estar sin ti y cuando volvieras te dijeran: “Pues no te hemos echado en falta”?

.- A eliminar procesos que no sirven para nada pero que los dejas por protocolo o rutina?

.- A quitar la idea de que la información solo es tuya y que sea abierta?

Si has respondido que SI, te atreverías de una forma rotunda, puedes empezar a implementar el Lider-Lider en tu organización, o quizá ya lo estás haciendo.

Si has respondido que NO, seguro que te quejaras del equipo que tienes, de los pocos resultados que producen, de que solamente hay errores en el día a día y no excelencia…..No pararas de quejarte , cuando lo que tenías que haber hecho para empezar, es quitarte esa creencia de que son seguidores, robots, y no Lideres como tú.

Si en el fondo lo que buscas es eficiencia, cohesión, motivación, si sabes que el desarrollo de tu empresa, depende del desarrollo de sus integrantes…. Y en vez de obediencia, de querer seguidores a tu lado, como ineptos y tú, como el Jefe Supremo y míralos como líderes. QUE ES LO QUE SON, te aseguro que los resultados, que alcances serán diferentes.

Si quieres cambiar el rumbo de tu proyecto, deja de pensar en Lideres y Seguidores, y si en Lideres con Lideres.

¿Estás preparado para dar los primeros pasos para implementar el LIDER-LIDER? ¿Quieres unos trabajadores responsables y comprometidos o que te digan a todo: SI BUANA?

¡¡Nunca tires la toalla!!

Todo fracaso es el condimento que da sabor al éxito” decía Truman Capote.

nunca tires la toalla¡¡Que levante la mano quien no ha querido tirar la toalla en algún momento de su vida!!

¡¡Que levante la mano quien no se ha preguntado qué hubiera pasado si hubiera seguido un poco más intentándolo!!

Todos tendríamos que haber levantado la mano, porque todos hemos pasado por algún momento así en nuestras vidas.

A lo largo del día, todos nos enfrentamos a retos y depende de nosotros que se conviertan en éxito o en fracasos.

¿Por qué?

Porque de nosotros depende, tirar la toalla o no.

Eso es una de las cosas que nos distingue de las personas de éxito, tirar la toalla o seguir con ella durante el camino.

Dificultades en la vida vamos a tener. Por mucho que queramos salvarnos, siempre las tendremos.

Con retos nos vamos a encontrar, más si queremos romper con la rutina de nuestra vida o alcanzar ciertas  metas con las que soñamos.

Y aunque unos se adentren en el camino inhóspito y otros no den ni el primer paso, si no acaban llegando a la meta, todos tienen algo en común, EL MIEDO LES HA PARALIZADO.

La ilusión, las ganas, la motivación, la confianza con la que habíamos empezado, el miedo, con su aparición, ha roto todo en miles de pedazos.

¿Y por qué pensamos que ya para siempre nuestros sueños nunca se harán realidad? ¿Por qué pensamos que ya, nunca podremos conseguir nada?

Porque pensamos que el fracaso ya se ha instalado en nuestra vida, de forma permanente. Y que no hay manera que transformar la situación.

¡¡Eso te crees tú!!

Vemos catástrofes en televisión, a diario. Y si nos damos cuenta, pasado un tiempo, nos llevan al mismo lugar y vemos como se ha reconstruido, como aquellas que estaban en ruinas, ahora son casas fuertes y robustas.

¿Qué ha pasado?

Que el miedo, a su población no le ha paralizado. Han convertido en oportunidad, algo que todos los demás lo veían como una catástrofe sin solución.

Si piensas que esa derrota “TEMPORAL” es la mayor catástrofe que puedes vivir, estarás dejando que el miedo te paralice, y no progreses. Pero si piensas que es algo temporal, y todo depende de ti, te aseguro que acabarás consiguiendo lo que te propongas.

Seguro que ahora estarás pensando que esas personas, que resurgen de las cenizas, son personas insensatas, con un valor que jamás podrás sentir tú. ¡¡Qué confundidos estamos!!.

Tener valor, no es no sentir el miedo, sino conquistarlo. Es saber por qué lo sentimos, y fijarnos en la solución. NO en el problema.

¿Me haces un favor? ¡¡PARA!!.

Nos tomamos la vida demasiado en serio.

“Es que si tiro la toalla.. Me hablaran y seré uno más… Es que si tiro la toalla no me mirarán raro… Es que si tiro la toalla no aguantaré más las quejas de mi familia… Es que si tiro la toalla, así no sufriré tanto… Es que si…”

nunca tires la toallaDeja de pensar en qué dirán, qué no dirán, que si te hablarán o qué coño harán….Seamos claros, aquí lo único importante eres tú y aún tienes que reírte de ti mismo, en todo momento.

¿Qué te has caído? Pues arriba ¿Qué no sabes qué ha pasado? Pues te lo preguntas y sigues Qué alguien te ha traicionado? Pues mejor ahora que no más tarde…PERO SIEMPRE CON UNA SONRISA DE OREJA A OREJA…Porque si a la vida le sonríes, ella te acabará sonriendo siempre.

Porque a todo el mundo que intenta cambiar algo de su vida o en la sociedad, siempre lo van a atacar. SIEMPRE.

Si es lo que quieres hacer, sonríe aunque tu entorno sea negativo a tus deseos. ¿Por qué?

Porque estás haciendo lo que sientes, estas siendo un apasionado con un propósito.

¿Y sabes qué?

La pasión siempre mueve montañas.

Así que por favor, si tienes quejicas a tu lado, mándalos a paseo.

Sé que estarás pensando: “Es que lo hacen por mi bien… Es que me estás recomendando..”

Es que te estás poniendo la cabeza como un bombo, es que están haciendo que dudes de ti mismo… Eso es lo que están haciendo, que tires la toalla.

Así que basta ya de aguantar a cenizos y quejicas… Mándalos a paseo y rodéate de gente te aliente, te motive en lo que te has propuesto… Porque sino acabarás tirando la toalla a las primeras de cambio.

Y si intentan desestabilizarte, les devuelves el golpe. De mi parte.

“Es que…”

Sé lo que estás pasando, sé que no sabes qué hacer… Pero emprendiste el camino hacia un reto que te ilusiona, motiva… Y todos queremos el éxito para antes de a yer.

PACIENCIA.

Si, el que espera desespera… Estoy de acuerdo. Pero también el que espera, el que tiene confianza, y da un paso más que los demás.. consigue más cosas que los demás . TEN FE.

Paciencia, ¿Vale? Lo conseguirás.

Como habrás observado, todo cambio, toda decisión, proviene de un pensamiento.

No del pensamiento ultra positivo que nos intentan inculcar en esta industria del desarrollo personal. Sino un pensamiento positivo, realista. Conociendo tus habilidades, talento, herramientas que tienes a tu disposición, pero también con tus debilidades.

Se optimista, pero tampoco obvies algunas cosas.

Como bien dice Donald Trump, en su libro “Nunca tires la toalla”; todos hemos sufrido revés o los sufriremos, pero para transformarlos en revés que nos tumbe o en los mayores sueños de nuestra vida, no debemos tirar la toalla.

¿Y tú qué haces con tu toalla? ¿Dónde la tienes?